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BIPROGY株式会社
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すべて見るシステムインテグレーターの先駆けとして各時代のニーズに応え日本の情報化社会の形成・発展に貢献してきました。
目次
私たちの事業
希望ある未来へ導く社会的価値創出企業へ
BIPROGYは、2022年4月1日付で日本ユニシスから会社名（商号）を変更いたしました。BIPROGYは設立から60年以上にわたり、システムインテグレーターの先駆けとして各時代のニーズに応え日本の情報化社会の形成・発展に貢献してきました。この経験とお客様からの信頼を基盤に、異業種を繋げるプラットフォームを提供し、社会課題を解決するビジネスエコシステムの創出に取り組んでいます。新たな会社名（商号）となり、「先見性と洞察力でテクノロジーの持つ可能性を引き出し、持続可能な社会を創出を目指し、社会的価値を創出する企業」となるべく、変革を進めていきます。皆さんも私たちと共に変革を進め、未来を彩りませんか？
私たちの特徴
ビジョン/ミッション
コーポレートステートメント Foresight in sight
’Foresight’（先見）は、業界の変化やお客様のニーズ、これからの社会課題を先んじて想像し把握すること。’in sight’は、「見える・捉えることができる」の’in sight’と、「洞察力」の’insight’のダブルミーニングになっています。「先見性」でいち早くキャッチしたニーズや課題を、経験や常識にとらわれない「洞察力」で深く理解し、知恵や発想、ICTを組み合わせて、お客さまに最もふさわしい形のソリューションやサービス、そして新しいビジネスモデルをつくり出していきます。
事業・商品の特徴
働き方改革 Workstyle Foresight
BIPROGYグループが掲げる働き方改革ビジョン「Workstyle Foresight」は、BIPROGYグループの働き方“Workstyle”を“Foresight （先見）”を持って毎年革新していくことを意味しています。新しいビジネスの創出や個々人の成長に向け、個人生活も大切にしながら豊かな発想ができるゆとりを持つために、「Workstyle Foresight」ではメリハリのある健康的な働き方を目指した各種施策を実施しています。施策には残業削減・有給休暇取得率の向上のための工夫・アイデアの共有、サテライトオフィス、フリーアドレスの実施による多様な働き方への対応、新しい働き方で活用できるICTツール情報の共有等があります。
働く仲間
信任される会社へ
「社会の期待と要請に対する感性を磨き、そのためにＩＣＴが貢献できることを考え抜く集団になります」を企業理念の一つとして掲げ、お客さまを良く理解し、経営課題の認識から解決に至るまで、満足度の高いサービスを提供することを使命としています。その使命を果たすには、お客さまから信頼され、信任される会社とならなくてはなりません。理念と価値観を共有し、長期的な視点から仕事に取り組み、会社と共に成長し、その役割を担う一員として長く活躍していただける方を、当社は歓迎します。
長年培ってきたシステム開発の知識・ノウハウと技術を結集して優れたＩＣＴサービスを提供することによって、顧客企業の価値創造を力強く支援しています。
ビジネスをつなぎ、サービスを動かす。ＩＣＴを刺激し、未来を作り出そう。
私たちの仕事
目指す未来に向けて
私たちは、お客様の持続的成長に貢献する顧客DX（For Customer）と、
さまざまな業種・業界のお客様、パートナーと共に社会課題の解決を進める社会DX（For Society）を
両面から推進して参ります。
【顧客DX（For Customer）】
価値創出力の強化を図り、社会的価値の創出を通じて
お客様の持続的成長に繋がるDXを推進します。
【社会DX（For Society）】
多様な業界のお客様・パートナーとのリレーションシップやベストプラクティスを活かし、
社会や地球全体最適で捉えたビジネス構想を実現します。
福利厚生・研修・社内制度
- フレックスタイム制度あり
福利厚生・社内制度
交通費全額支給、時間外勤務手当、住宅手当、家族手当、健康・厚生・雇用・労災保険、独身寮、直営・契約保養所、会員制リゾートクラブ・、診療所、各種運動部・文化部のサークル活動 など
研修制度
入社１年目の新人研修から始まり、現場配属後のＯＪＴ、フォローアップ研修、２年目以降の若手セールス基礎研修、若手システムエンジニア基礎研修を含め、約６年間をかけて若手社員を育成するプログラムを作成しています。若手育成プログラムだけでなく、業務に必要な能力を豊富な研修プログラムにて補うことが可能です。
またその他、ビジネス、会計や英会話等ＩＴ技術以外の研修や教育支援を行っており、個人のキャリア形成に応じて、会社としてサポートしています。
文系・理系に関わらず、自分の努力次第で活躍できるフィールドが無限に広がります。
職場環境
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平均残業時間
（月間）16.6 時間 -
平均有給休暇取得日数
（年間）13.6日
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育児休業取得者数/対象者
男性：取得者27名（対象者90名）
女性：取得者24名（対象者24名）
最終更新日：
社員について
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平均勤続年数21.0年
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新卒採用者数と離職者数（過去3年間）
2022年度：採用人数101名、うち離職者数0名
2021年度：採用人数141名、うち離職者数2名
2020年度：採用人数144名、うち離職者数5名 -
新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）
2022年度：男性49名、女性52名
2021年度：男性76名、女性65名
2020年度：男性85名、女性59名
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | １９５８年３月２９日 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 〒135-8560 東京都江東区豊洲１－１－１MAP |
| 事業所 | 東京本社、関西支社、中部支社、九州支社 北海道支店、東北支店、新潟支店、北陸支店、静岡支店、中国支店、札幌テクノセンター、東京エデュケーションセンター、伊豆エグゼクテブ・センター ほか |
| 代表者 | 代表取締役社長 齊藤 昇 |
| 資本金 | 54億8317万円 |
| 売上高 | ３，３９８億９８百万円（連結）（2023年3月期） |
| 従業員数 | ８，１２４名（連結）（2023年3月現在） |
| 子会社・関連会社 | UEL（株）、UEL（Thailand）Co.， Ltd.（UELタイランド）、ケンブリッジ・テクノロジー・パートナーズ（株）、（株）エイファス、ユニアデックス（株）、エス・アンド・アイ（株）、ネットマークス上海、USOLベトナム（有）、（株）国際システム、G&Uシステムサービス（株）、（株）ユニエイド、北京優益天亜信息技術有限公司（UNITY）、（株）エイタス、（株）トレードビジョン、NULシステムサービス・コーポレーション、キャナルペイメントサービス（株）、キャナルベンチャーズ（株）、キャナルグローブ（株） |
| 上場区分 | 国内上場 |
| 上場市場 | 東証 |
| 業種別売上構成比 | 幅広い業界に対して様々なソリューションを提供する視野の広いビジネスの展開 金融機関25/9％、製造16.5％、商業・流通12.6％、官公庁4.5％、電力・サービス・その他40.5％ （2020年3月期） |
キャリタス就活編集部 特別情報
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★★★（3段階）
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関連情報
有価証券報告書「従業員の情報」に記載されている内容を抜粋しています。本情報は、決算期が2022年4月～2023年3月末までの有価証券報告書を主に対象としています。
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