東京都｜東京都商社（総合）
三菱商事株式会社
- 4.23
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1,321 フォロワー
- 海外事業展開に注力
- 語学力が活かせる
- 海外勤務のチャンスあり
- SDGsの取り組みに積極的
- CSR・CSV活動に積極的
当社は、世界約90の国・地域に広がる当社の拠点と約1，700の連結事業会社と協働しながらビジネスを展開する総合商社です。
目次
私たちの事業
三価値同時実現による持続的成長
三菱商事は、企業理念である「三綱領」に基づき、三菱商事グループ全体で事業活動を行い、グループの連結事業会社の力を結集することで、社会のニーズや全てのステークホルダーの期待に応え、経済価値・社会価値・環境価値の三価値同時実現による持続的成長に挑戦します。こうした挑戦を通じて、社会課題の解決に向けた「高い志」、時代を先取りして新たな価値を導出する「構想力」、国や業界を超え関係者を巻き込みスピーディに構想を実現する「実行力」、「三綱領」の精神からつながる「高い倫理観」を備えた人材を育成・輩出していくことで、「分野を超えて活躍できる経営力の高い人材を継続的に輩出する企業」を目指します。
私たちの特徴
企業理念
豊かな社会の実現に貢献することを目指して
三菱商事は、創業以来の社是である「三綱領」を拠り所に、公正で健全な事業活動を推進しています。
『所期奉公』
事業を通じ、物心共に豊かな社会の実現に努力すると同時に、かけがえのない地球環境の維持にも貢献する。
『処事光明』
公明正大で品格のある行動を旨とし、活動の公開性、 透明性を堅持する。
『立業貿易』
全世界的、宇宙的視野に立脚した事業展開を図る。
組織の特徴
様々な経営環境の変化に対応できる、柔軟で強い組織へ
三菱商事グループには、性別や国籍の違いだけでなく、さまざまなライフスタイル、多様な価値観を持つ社員が在籍しています。事業の多様化、グローバル化が急速に進む中、三菱商事グループがこれからも継続的企業価値を創出するには、多様な人材が価値観を共有し、切磋琢磨しながら成長していくことが不可欠です。三菱商事グループにおけるダイバーシティマネジメントの意義は、「経営環境の変化に対応できる、柔軟で強い組織をつくること」にあると考えています。企業理念である「三綱領」の精神を共有しながら、1.性別、地域によらず、広く優秀な人材の獲得・活躍促進、2.背景・価値観等の違いによる、新たな視点や発想を、経営・事業創造や地域展開に活かすこと、3.多様な人材が、職場で受容され、活かされることによる、組織全体のパフォーマンス向上、を目指しています。その他詳細は、弊社ホームページ内のダイバーシティマネジメントページをご確認ください。
研修制度
三菱商事の人材育成
三菱商事の人材育成は、経営マインドをもって事業価値向上にコミットする人材を輩出し続けることを基本方針としています。OJTを基本としながら、OFF-JT（人材育成プログラム）を組み合わせ、「構想力」「実行力」「倫理観」を高い水準に開発していくことに取り組んでいます。内定者や入社1～3年目までの若手社員の基礎能力強化として、財務会計・簿記・M&A・英語力・IT・グローバルリーダーシップ等、実務を担うプロフェッショナルとしての基礎スキルを総合的に習得するためのプログラムを設けています。また、事業の更なるグローバル展開に対応し、人材面でのグローバル競争力を強化するため、原則入社8年目までに全職員に海外経験を積む、海外派遣制度「グローバル研修生制度」を実施しています。その後も経営人材育成のため、国内外ビジネススクール講師を起用し最先端のビジネススキルの習得するプログラムを実施したり、海外主要校の短期ビジネススクールへの派遣するなどしています。その他詳細は、弊社ホームページ内の人材育成・活躍促進ページをご確認ください。
福利厚生・研修・社内制度
福利厚生・社内制度
雇用保険・労災保険・健康保険、厚生年金診療所、研修所、独身寮・社宅、育児休暇制度
研修制度
三菱商事の人材育成は、経営マインドをもって事業価値向上にコミットする人材を輩出し続けることを基本方針としています。OJTを基本としながら、OFF-JT（人材育成プログラム）を組み合わせ、「構想力」「実行力」「倫理観」を高い水準に開発していくことに取り組んでいます。内定者や入社1～3年目までの若手社員の基礎能力強化として、財務会計・簿記・M&A・英語力・IT・グローバルリーダーシップ等、実務を担うプロフェッショナルとしての基礎スキルを総合的に習得するためのプログラムを設けています。また、事業の更なるグローバル展開に対応し、人材面でのグローバル競争力を強化するため、原則入社8年目までに全職員に海外経験を積む、海外派遣制度「グローバル研修生制度」を実施しています。その後も経営人材育成のため、国内外ビジネススクール講師を起用し最先端のビジネススキルの習得するプログラムを実施したり、海外主要校の短期ビジネススクールへの派遣するなどしています。その他詳細は、弊社ホームページ内の人材育成・活躍促進ページをご確認ください。
職場環境
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平均残業時間
（月間）30.4 時間
最終更新日：
社員について
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平均年齢42.6歳
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平均勤続年数18.5年
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 創立 1954年7月1日/設立 1950年4月1日 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 三菱商事ビルディング 〒100-8086 東京都千代田区丸の内二丁目3番1号MAP |
| 本社所在地2 | 丸の内パークビルディング 〒100-8086 東京都千代田区丸の内二丁目6番1号MAP |
| 事業所 | 国内拠点：１１か所（２０２３年４月１日現在） 海外拠点：１１０か所（２０２３年４月１日現在） 連結対象会社（国内外）：１，７６３社（２０２３年６月３０日現在） |
| 代表者 | 代表取締役 社長 中西勝也 |
| 資本金 | ２０４，４４６，６６７，３２６円 |
| 売上高 | 収益（国際会計基準） ２１，５７１，９７３百万円（2023年3月期） |
| 従業員数 | 単体 ５，４４８名 / 連結 ７９，７０６名（2023年3月現在） |
| 上場区分 | 国内上場 |
| 上場市場 | 東証 |
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★★★（3段階）
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関連情報
有価証券報告書「従業員の情報」に記載されている内容を抜粋しています。本情報は、決算期が2022年4月～2023年3月末までの有価証券報告書を主に対象としています。
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