「君の商売は語れるか」
兼松は商売に本気で取り組み、自身の商売に強いこだわりを持つ組織です。

私たちの事業

私たちの特徴

企業理念

創業主意「わが国の福利を増進するの分子を播種栽培す」

「いま一粒の種をまく、それは我が国、日本の幸福、利益を増進する芽ばえを期待して、いまその種をまくのだ」と言う、当社創業者兼松房治郎が創業の際に宣言した主意です。
「わが国の福利」とは明治時代に日本人が経済を発展させるための共通した社会的使命観でした。現在では、一般公共の利益、社会貢献、国際社会への寄与、人類への貢献などに通じる考え方であり当社の企業活動の原点となっています。
この主意を受け継ぎ、基本理念にまとめたものが、1967年に兼松江商として合併を機に制定された「われらの信条」です。

われらの信条
１．伝統的開拓者精神と積極的創意工夫をもって業務にあたり、適正利潤を確保し、企業の発展を図る。
２．会社の健全なる繁栄を通じて、企業の社会的責任を果し、従業員の福祉を増進する。
３．組織とルールに基づいて行動するとともに、会社を愛する精神と、社内相互の人間理解を基本として、業務を遂行する。

オフィス紹介

東京駅直通の新オフィス

2022年の11月より東京駅の丸の内に移転致しました。
本社の移転に伴い2点導入した制度がございます。
1. 固定座席廃止（ABW制度）
従来同部署での交流がメインだったのが、固定座席廃止（ABW制度）を導入することにより他部署の社員との交流が増加致しました。社員の場所は携帯のアプリで確認することができるシステムも導入されております。
2. 服装の選択肢の増加
自主性・生産性・創造性の向上を目的として新たな服装ルールを導入致しました。
TPOや季節・気候に応じた服装での勤務が可能になり、本社内での勤務の際はジーパン・スニーカーで働いている社員もいます。会社内にクロークルームもございますので、急用で取引先等に伺うようなシチュエーションのためにスーツを置いておくことも可能になっております。

私たちの仕事

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

各種有給休暇制度、寮社宅、各種団体生命・損害保険、慶弔金、保養所、クラブ活動
フルフレックス制度：家庭環境や業務内容を踏まえ柔軟に出勤・退勤時間を調整できる制度。
　　　　　　　　　　※コアタイムなし
ハロー・ベビー休暇：子の出生日から最大8週間有給休暇取得可能※分割可能、回数制限なし

・2020年「プラチナくるみんマーク」取得
※くるみんマーク：次世代育成支援対策に取り組んでいる企業としての認定マーク
・3年連続「健康経営優良法人2023（大規模法人部門）」に認定

研修制度

各種語学研修、英文ビジネスライティング研修、実務研修、階層別研修、ビジネスプラン策定研修、経営者育成研修、兼松ユニバーシティ、新人導入研修、海外トレーニー制度

自己啓発支援

TOEIC受験...希望者に対して全額会社負担。
語学研修...希望者に対して語学研修を実施し費用は一部会社負担。

メンター制度

OJT制度：先輩社員が育成係として新人社員をサポートする制度

キャリアコンサルティング制度

キャリアディベロプメント制度有り

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  19.3 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  11.9日

最終更新日：2023年3月22日

社員について

• 平均勤続年数

  15.0年

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性20名、女性17名
  2022年度：男性23名、女性18名
  2021年度：男性12名、女性21名

最終更新日：2023年3月22日

会社概要