アイサワ工業株式会社

アイサワ工業のものづくりは、モノをつくることではない。その先の未来や暮らしを考え、想いを形作ることである。

私たちの事業

常に最善を求め、魂をこめた仕事をする

■総合建設業（土木工事・建築工事・不動産ほか）

■建築工事
（オフィスビル、医療福祉教育施設、工場・倉庫、集合住宅、店舗・商業施設など）
■土木工事
（道路・トンネル、上下水道・防災、鉄道・港湾・空港、造成、ダム・電力施設など）
の施工・設計・開発業務

現場監督として施工の「管理」を行います。現場作業は職人さんが行ない、当社の社員は現場における品質・工程・出来形・安全・労務・原価などの管理を行います。

私たちの特徴

福利厚生

充実した福利厚生

各種社会保険・資格取得援助(報奨金制度有)・財形貯蓄・独身寮(川崎・岡山)・借上社宅・社員寮・住宅資金融資他

※ 現場見学会
福利厚生の一環として若手社員を対象とした現場見学会を実施しています。建設現場又は建設物の見学による見聞を広め、親睦を深めることを目的としています。毎年多くの若手社員が参加してコミュニケーションの活性化と、人材育成を図っています。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

職種別に仕事を知る

• 技術系総合職【土木職・建築職】

  入社後はまず、施工管理技士として必要な基礎研修を受講いただきます。研修修了後、適性や希望を踏まえた現場に配属します。
  ＜研修内容例＞
  　業界・業務基礎知識、資格取得学習、現場で必要な基本ルール・考え方・実務を想定した演習、配属前フォロー面談 など
  　※入社後研修を通じ資格学校を「就業時間内」に受講でき、一級施工管理技士(一次試験)取得に向けサポートを行います。
  
  ＜配属後の業務例＞
  　朝礼の司会安全日誌の作成、測量、工事写真の管理、技術資料作成、調整業務 など
  　配属後も一人一人に教育係（年齢の近い若手社員）がつきサポートいたします。

• 事務系総合職【事務職／営業職】

  まずは事務職としてお金の流れや会社の仕組みを学んでいただいたあと、営業職として活躍していただきます。将来的には営業、経理、総務、人事など本人の適性に応じて活躍の場を拡げていっていただけます。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

各種社会保険・資格取得援助(報奨金制度有)・財形貯蓄・借上社宅・独身寮(川崎・岡山)・住宅資金融資他

研修制度

新入社員研修、新入社員6カ月研修、初級社員研修、主任クラス研修、参事1クラス研修、参事2クラス研修、上席参事クラス研修、土木社員研修、建築社員研修

自己啓発支援

CPDS講習会（土木）、資格取得講習・ガイダンス

メンター制度

2020年度よりメンター制度を導入しました。
メンター制度は先輩社員（メンター）が新入社員や若手社員（メンティ）のサポートをする制度です。
年に数回の面談の場でで仕事のこと、私生活のことなど何でも相談することができ、よき理解者・協力者になってくれます。
また新入社員研修時にメンターとLINEで繋がることで、より気軽に連絡を取り合うことができます。
メンター制度により、不安・不満の解消、やりがいの醸成、働きやすい職場環境の構築といった良い効果が生まれており、離職率の低下へ繋がっています。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  32.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  9.0日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者2名（対象者5名）
  女性：取得者0名（対象者0名）

最終更新日：2026年3月19日

社員について

• 平均年齢

  46.5歳
• 平均勤続年数

  23.2年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2025年度：採用人数18名、うち離職者数1名
  2024年度：採用人数12名、うち離職者数1名
  2023年度：採用人数20名、うち離職者数4名

最終更新日：2026年3月19日

会社概要