建物に命を吹き込むことが私たちの仕事です。「安全・安心・快適な環境空間」を提供しています。

私たちの事業

主な営業種目

・空気調和、給排水衛生設備の設計施工
・地域冷暖房、公害処理およびその他各種環境調整設備の設計施工
・工場生産設備の設計施工
・消火設備およびその他各種防災設備の設計施工
・電気工事、電気通信工事の設計施工
・性能検証業務
・保守、メンテナンス、劣化調査・診断および改修工事の設計施工
・水質、大気、騒音・振動の測定・検査
・設備装置機器の輸出入ならびに製作販売
・不動産の取得、所有、処分、賃貸借および管理

私たちの特徴

事業・商品の特徴

空気を守る水「次亜塩素酸水」ウェルネス空調システムへの応用

室内空気汚染の一つである、かび・細菌などの微生物汚染は人や建物にとって好ましくない環境要因となります。執務空間の健康性向上は、空調設備における新たな課題となっています。

当社では執務空間の快適性と健康性（※WELL Building Standard）の提供を目的として、次亜塩素酸水生成装置（KOGANEI超！おててきれい）を活用した微生物汚染の防止効果について研究を進めています。

※WELL BuildingStandard：建築環境が利用者の健康に与える影響としての指標

事業戦略

建物の性能・価値を向上させるリニューアル提案に取り組みます

当社では、中・長期保全計画を提案し建物の機能維持を図るとともに、設備診断によりリニューアルの動機・必要性を明確にし、建物の性能・価値を向上させるための改善提案を行います。これら取り組みにより、建物性能を社会的要求レベルに向上させることを目的としたリニューアル（大規模修繕工事）を提案します。

研修制度

安心のバックアップ体制で、着実にステップアップ

入社時から管理職まで段階を踏んだ教育プログラム
社員一人ひとりが各ステージで着実に成長できるバックアップ体制をご用意しています。

入社後に技術・営業・事務系社員共に2か月間の新入社員導入研修を行います。
ビジネスマナーをはじめ、建築設備(空気調和設備・給排水衛生設備)の基礎について一から学べる研修プログラムを用意しています。
また、技術系社員は１年次の後半に、より実務に沿った技術の習得を目指す新入社員初級研修(１か月半)を行います。
その他にも各年次ごとに様々な研修や勉強会を開催し、社員一人一人の成長を促しています。

写真からわかる私たちの会社

職種別に仕事を知る

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  【工事部】施工管理

  「工事」とは、あらゆる用途のビル・工場・施設などの建築工事現場やリニューアル（改修・更新）工事現場での施工管理を指します。
  
  「施工管理」の業務としては大きく４つ
  １．安全管理（労働災害を起こさないための対策）
  　　作業計画の作成、現場パトロール 　　
  ２．品質管理（要求性能を満たしているかの確認）
  　　現場チェックや各種試験・検査を実施 　　
  ３．工程管理（工事がスムーズに進むための調整）
  　　工程表を作成し、進捗管理
  ４． 原価管理（予算内で工事を仕上げるよう管理）
  　材料等の無駄をなくし、利益を生む
  
  特に「２．品質管理」では、設計図をもとに実際に納品する機器選定と施工図作成をおこない、計画通りに建物が仕上がり機能するかチェックすることが重要となります。
  建設現場では発注者・設計事務所・建築会社・設備会社・協力会社など様々な人々が従事し、チームとして活動しています。
  各々は自社の 思いや立場があり、意見が食い違うこともあります。
  そこを一つ一つ上手く調整することが重要な仕事 であり、やり甲斐です。
  現場で働く人々の「よい建物を完成させる」という思いは同じ。
  完成後は、建物を完成させた同志として、会社の垣根を越えたより深い信頼関係が築かれています。

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  【設計部】設備設計

  ■設計部門
  一般的な事務所ビルからホテル・病院・工場・研究所など様々な建物の顧客要求を満足する設備設計を行っています。顧客の声を聞きながら建物として機能するよう形にする仕事が設計部門の仕事です。「施工をする会社」の設計部門としての強みを活かし、実際に建物を施工する見地から計画します。
  
  ■環境企画部門
  空調・給排水設備は建物本体より短期間での保全・改修が必要です。当社では、各建物の一生をサポートしていますが、その先頭に立ち適切なタイミングで顧客へ企画・立案するのが同部門です。顧客の立場で計画し、最新の環境・省エネルギー技術による改修案をプレゼンテーションすることで受注へ つなげます。
  
  ■積算部門
  積算部門へは技術職が配属されます。同じものが世にふたつとない「建物」という商品に対して、適切な予 定工事価格を見積るには、経験に裏打ちされた技術的判断を求められる場面が多々あります。図面に記載された情報の精査と図面に記載はないが求められている技術的要件の整理を行い、適正なコストを算出する部門です。

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  【営業部】法人営業

  ■受注活動
  会社の「顔」として顧客と信頼関係を築き、その要望に応えながら工事を受注する役割を担います。建物は全てが受注生産品となるので、顧客の要求を満たすためにも、社内の関係部門に顧客の要望を正確に伝え、社外も含めたプロジェクトマネージャーとしてまとめ役となります。
  
  ■技術営業
  確固たる技術力は顧客の信用を厚くします。当社の長い歴史の中で培われてきた数々の技術は、民間企業を始め、官庁や学会にも高く評価されてきました。そして、その技術は現在の技術者にも引き継がれ、新築・改修工事、また建物用途を問わず活かされています。特に専門技術が必要とされる生産設備や研究施設など、多くの実績を積んできた技術者が営業活動の舞台でも活躍しています。
  
  ■「須賀ファン」の獲得と維持
  一方で、顧客が満足するものを提供できなければ、高度な技術があっても信頼関係を築くことはできません。選ばれ続けていくために、ファンを増やすことが大切です。建物は、完成後５０年、長ければ 100年近く使われます。多くのファンをもち、その関係を継続することで次の仕事へつなげていきます。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
福利厚生：退職金、企業年金制度、社内貸付金制度、財形貯蓄制度、医療保障保険、長期障害所得補償保険、従業員持株会、独身寮（東京・大阪・名古屋）・借上げ寮制度あり、社宅・借上げ社宅制度あり、保養施設（軽井沢・鳥羽・白浜）、共済会、労働組合、各種クラブ（野球、サッカー、テニス、ゴルフ、スキー、登山　etc）

研修制度

・新入社員研修
・新入社員フォローアップ研修
など

自己啓発支援

・資格取得支援制度
当社での業務で必要となる資格や技術力向上のために有用な資格については、全社的に取得を推奨しています。一級管工事施工管理技士や一級計装士など、特に重要になる資格については講習会を開催するなどして、取得に向けてのサポート体制の整備、資格取得時の報奨金支給など、資格取得支援制度を充実させています。

・新人勉強会
教育研修室主導の研修とは別に、各支社店では、若手技術者が講師となっての新人勉強会も開催しています。学ぶ側と教える側、双方の成長の場となります。

メンター制度

制度あり

キャリアコンサルティング制度

・自己申告制度
・キャリアデザイン面談

社内検定制度

・施工図チェック力向上講習
施工図とは、現場での作業指示書であり、その内容の良否によって施工品質・コスト・工程に大きく影響を与えます。
そのため当社では、熟練技術者が講師となって社内講習会を開催し、施工図作成能力およびチェック能力の向上に取り組んでいます。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  29.2 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  11.0日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 6.0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者9名（対象者21名）
  女性：取得者6名（対象者6名）

最終更新日：2024年7月8日

社員について

• 平均年齢

  40.9歳
• 平均勤続年数

  18.2年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数23名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数33名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数21名、うち離職者数3名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性16名、女性7名
  2023年度：男性22名、女性11名
  2022年度：男性13名、女性8名

最終更新日：2024年7月8日

会社概要