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    東京都設備・設備工事|設計

    大栄電気株式会社

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    企業データ
    資本金: 300百万円
    売上高: 71億円
    株式上場: 非上場
    • 過去10年赤字決算無し
    • SDGsの取り組みに積極的

    建物や設備など、ライフラインに欠かせない電気設備の企画・設計から施工管理までを一手に担う電気のスペシャリスト集団です!

    目次

    私たちの事業

    建物に生命を灯す

    私たち大栄電気は、創業から90年にわたり内線電気工事会社として「電気」の安定提供を通じて社会のライフラインを支え続けてきました。お客様は官公庁や民間企業まで幅広く、施工施設はオフィスビルや商業施設に加えて、学校や病院、マンション、工場、駅舎、放送施設、太陽光発電施設まで多岐に及びます。また、空調業界大手である新菱冷熱工業(株)のグループ会社として、大企業の特定受注先を確保しながら安定した成長を続けています。

    私たちの特徴

    事業・商品の特徴

    脱炭素社会に向けた取り組み

    多種多様な建物の電気設備を幅広く手掛けている大栄電気ですが、太陽光発電所は当社の得意としている施設です。近年、世界的に脱炭素社会の実現に向けた取組みが求められ、太陽光発電などの再生可能エネルギーに大きな注目が集まっています。

    オフィス紹介

    女性も活躍できる環境

    女性活躍推進の一環として、従来は喫煙室兼休憩室に利用されていた本社7階フロアの約半分を、女性がくつろげるスペースに生まれ変わらせるという内容で、2020年の初頭から、女性社員5名がチームを組んで話し合いをスタート。「空間をどんな風に利用するか」のコンセプトづくりに始まって、室内のレイアウト、椅子やテーブルなどの什器デザイン、壁紙、ドアの色まで検討を重ねました。こだわりを詰め込んだ7階は今、女性用の化粧室が増えて、きれいな更衣室も完備。空間にゆとりをもたせたメインのカフェスペースは、女性だけでなく男性社員や役員にも好評です。本社ビルではその後、2階~6階のオフィス什器の入れ替えも行われ、快適な職場環境が実現しています。

    研修制度

    出身学科を問わない、充実した教育プログラム

    ■新入社員研修
    技術総合職は6か月、事務総合職は3か月の時間をかけて、基礎的な業務スキルをしっかりと形成していきます。

    ◇導入研修
    入社後の4月、大栄電気の歴史や企業理念、社会人としての基本となるビジネスマナーを学びます。また、建設現場における安全管理や電気技術の基礎知識も身につけます。


    ◇職種別研修
    入社後、技術系は5月から安全配慮義務に関する講義や施工図の見方など、必須知識を習得します。その後は3か月間、数か所の現場業務を経験します。事務系は、営業部、管理部、安全品質部などの部署で2週間ずつ研修を行います。実践的な業務体験を経て個々人の適性や希望、各部署の人員状況を勘案しながら配属部署を決定しています。


    ■資格取得の奨励
    会社が業務上有益と認めた国家資格に関しては、就業時間内に社内研修や勉強会を実施。学習に必要な費用の助成や資格取得時の奨励金給付も行っています。

    ※取得を奨励する資格(一例)
     技術系:電気主任技術者、電気工事施工管理技士、電気工事士 など
     事務系:ビジネス実務法務、建設業経理士 など

    写真からわかる私たちの会社

    私たちの仕事

    明かりが灯る! その瞬間が最高の仕事です

    大栄電気は、建物や設備などライフラインに欠かせない電気設備の企画、設計から施工管理までを一手に担う電気のスペシャリスト集団です!建築物や施設の電気設備の設計・施工からメンテナンスまで、高い専門技術を提供しています。電力供給、照明、配線、エネルギー効率向上などの幅広く高品質な電気インフラの構築を通じて、建物に生命を灯します。近年、ビルは高度化、多様化が進み、電気設備業界にも高度な技術力と万全の対応力が求められています。時代のニーズに応えるため、最先端の設備を設置するために、万全な施工管理体制を整えるのが私たち大栄電気の仕事です。

    職種別に仕事を知る

    • 技術系総合職(職施工管理)

      多種多様な建物の新築またはリニューアル時に、建設現場で現場代理人として電気設備工事の施工管理業務を行います。発注者や関係業者との打合せをもとに工程表・施工図面を作成し、協力会社の作業員を統率して、ムダなく作業ができるように指導・監督します。工事の進捗に合わせ、工程、安全、品質、原価等を管理し、電気設備工事を完遂に導く仕事です。

    • 技術系総合職(設計)

      建物の間取りやデザインを表現した意匠設計を基に、顧客の要望や法令に適した電気設備の設計を行います。利用者の利便性や安全性を考慮し、機器の選定やレイアウトなどを決め、電気設備の設計図を作成する仕事です。

    • 事務系総合職(営業)

      施主や建設会社が発注する建設案件や官公庁の入札参加による受注活動を行います。民間の営業活動は、お客様より案件の図面をお借りし、社内の設計・積算セクションと連携して見積を作成・提出します。その後、交渉により契約へ結びつける仕事です。

    • 事務系総合職(事務)

      東京本社にて、総務、経理、人事等の管理部、協力会社や資材の代理店等への発注・価格管理を行う購買部、設計図面より施工金額を算出する積算の仕事など、本部業務全般を担っていきます。少数精鋭なので、会社経営の中枢としてあらゆる業務に携わっていきます。

    福利厚生・研修・社内制度

    • 社宅・独身寮あり
    • 家族手当あり
    • 余暇施設(運動施設、保養所)あり
    • 文化・体育・レクリエーション活動支援あり
    • 財形貯蓄制度あり
    • 転居を伴う転勤なし
    • ノー残業デー等長時間労働是正あり
    • 完全週休2日制
    • 異動希望を申請できる
    • 資格取得支援制度あり

    福利厚生・社内制度

    ■福利厚生
    ・厚生施設 保養所(草津)、健保直営保養所(箱根、軽井沢、御宿)
    ・サークル活動 野球、サッカー、登山
    ・独身寮(※入寮条件あり)
    ・屋内の受動喫煙対策あり(禁煙)

    ■社内制度
    社会保険完備(健康、厚生年金、雇用、労災)、退職金、企業年金基金、確定拠出年金、慶弔見舞金、 財形貯蓄、社員貸付金、雇用継続制度、奨学金補助制度

    研修制度

    ・新入社員研修
    ・資格取得研修/電気工事施工管理技士(国家資格)、電気工事士(国家資格)

     ※就業時間内に外部講師による社内研修を実施しています

    ・技術研修会新技術や新工法の社内研修

    ■労働安全衛生法に基づく教育
     ・安全衛生教育
     ・特別教育
     ・技能講習

    自己啓発支援

    ■コンプライアンス教育(e-ラーニング)
    ■ヒューマンスキル教育
    ■ダイバーシティ教育

    (費用は全額会社負担)

    メンター制度

    ・異なる部署の経験豊かな先輩が定期的に面談を行う

    職場環境

    • 平均有給休暇取得日数
      (年間)
      14.0日
    • 育児休業取得者数/対象者

      男性:取得者0名(対象者0名)
      女性:取得者1名(対象者1名)

    最終更新日:

    社員について

    • 平均年齢
      41.0歳
    • 平均勤続年数
      17.0年
    • 新卒採用者数と離職者数(過去3年間)

      2024年度:採用人数4名、うち離職者数0名
      2023年度:採用人数4名、うち離職者数0名
      2022年度:採用人数10名、うち離職者数0名

    • 新卒採用者数の男女別人数(過去3年間)

      2024年度:男性2名、女性2名
      2023年度:男性4名、女性0名
      2022年度:男性8名、女性2名

    最終更新日:

    会社概要

    創業/設立 1947年5月 設立
    本社所在地1 東京都中央区湊1-14-15MAP
    事業所 大阪支店=大阪府大阪市西区西本町2
    名古屋支店=愛知県名古屋市中区錦1
    東北営業所=宮城県仙台市青葉区宮町3
    神奈川営業所=神奈川県藤沢市
    代表者 代表取締役社長 前場 武志
    資本金 300百万円
    売上高 71億円(2023年9月期)
    従業員数 165名(2023年9月現在)
    上場区分 非上場
    沿革 1928年 4月
    東京都中央区銀座にて栄電社創業
    1946年 4月
    合資会社大栄電気工業所設立
    1946年 8月
    本社ビル新築落成(中央区銀座)
    1947年 5月
    大栄電気株式会社へ改組 (資本金18万円)
    1948年 4月
    資本金100万円に増資
    1950年 5月
    名古屋支店開設
    1951年 2月
    資本金300万円に増資
    1952年10月
    資本金1000万円に増資
    1957年 6月
    資本金1500万円に増資
    1959年 4月
    資本金4000万円に増資
    1961年10月
    資本金8000万円に増資
    10月
    大阪支店開設
    1963年10月
    資本金1億円に増資
    12月
    資本金1億2000万円に増資
    1965年10月
    本社ビル改築落成 (中央区銀座)
    1969年 5月
    神奈川営業所開設
    1972年 6月
    資本金1億6500万円に増資
    1973年 1月
    仙台営業所開設(現東北営業所)
    7月
    資本金2億円に増資
    1975年 6月
    資本金2億1500万円に増資
    1978年11月
    資本金2億5000万円に増資
    1993年12月
    社員保養施設取得(草津)
    1994年 7月
    資本金3億円に増資
    1999年 2月
    ISO9001全社認証取得
    2005年12月
    新菱グループ入り
    2008年 3月
    本社ビル新築落成(中央区湊/現在地)
    信頼と確かな技術で、未来を築く 電気を通して、人と社会を支えている私たちが大切にしている当社の社是を紹介します

    一.正しからざることに与するな
    二.あらん限りの誠実を尽くせ
    三.学歴年齢を問わない 実力ある者が指揮をとれ

    この三箇条は、当社の原点であり全ての役職員が、考える時、決断する時、行動する時、全てにおいてその根本となる思想です。
    当社は、この社是にもある通り、まじめで誠実な社員が多く、風通しのいい社風です。
    また、とくに「学歴年齢を問わない 実力ある者が指揮をとれ」は、まさに当社を表しています。
    どんな学歴であろうと、努力した実力がある社員が、今の会社の役員や管理職になっています。
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