私たちは、建設業界で創業90年以上の歴史を持つ電気設備の総合エンジニアリング企業です。

私たちの事業

建築総合設備工事の設計・施工

雄電社は、1930年（昭和5年）の創業以来、電気設備工事に取り組んでまいりました。2030年の創業100周年に向けて、新たな価値の創造と信頼の醸成を実現していきます。

私たちの特徴

働く仲間

社員の成長を全力で応援します！

建設業全体の問題ですが、我が国の少子高齢化は深刻で、雄電社にとっても若手の人材確保は大きな経営課題です。電気設備工事は社会インフラのひとつであり、今後の成長が見込める産業です。若い方に安心して長く働いて頂くために給与等の待遇をより充実させることが重要です。得意分野での事業に特化していることから、おかげ様で経常利益率と営業利益率は業界トップクラスです。利益は昇給、賞与、優秀現場表彰制度を通じて社員に還元しています。また、福利厚生面では安価な家賃の独身寮や保養所（神奈川県箱根町、新潟県湯沢町）を完備しています。

企業理念

「人を育てる」社風こそ、雄電社の礎（いしずえ）です

私たちの社是は「信用第一」。この言葉は、お客さまへ常に誠意を持って向き合っていく姿勢を表しています。雄電社は創業以来、人材育成に力を注いでまいりました。新入社員に対して1年間の基礎教育をおこなっています。配属先では経験豊富な先輩社員がマンツーマンで指導にあたります。毎週金曜日には本社会議室にて技術研修を実施しています。OJTとOff-JTの組み合わせにより、新入社員の成長を後押しします。また、国家資格の取得を支援しています。資格取得はスキルアップに不可欠で、若手のうちに取得できるよう、社内勉強会の実施、外部講習会への参加支援、資格取得奨励金、資格手当の支給など、社員の「やる気」をバックアップしています。

社風

社内交流の機会が多数あります

雄電社の人員の約60％が施工管理職です。施工管理職は自身が担当する建設現場に直行直帰することが多く、社内で社員同士が顔を合わせる機会はそんなに多くありません。そのため、部内旅行、誕生会、ボウリング大会、部活動等、様々なイベントを催すことで社内のタテとヨコの繋がりを強化し、明るく活発な社風を実現しています。

私たちの仕事

職種別に仕事を知る

• 施工管理職

  電気設備の施工管理を担当

• 営業職

  新規案件の受注・交渉

この会社で働くメンバー

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

社会保険等加入、財形貯蓄、社員持株会、海外研修制度
独身寮（入居可、費用月額約 1万円）
社宅（入居可、費用月額約 3万円）

研修制度

・入社前研修
・導入研修
・OJT研修
・技術研修
新入社員研修として、入社後3週間は会社ルール・マナーを習得します。
技術研修として配属後、月曜日から木曜日までは、先輩社員によるOJTにて経験を積み、金曜日は東京本社で技術に関する知識を座学で学んでいただきます。

自己啓発支援

資格取得勉強会等を実施し、資格取得をバックアップしています。

メンター制度

先輩社員とのマンツーマン教育により、入社1年目からスムーズに仕事を覚えることができます。

キャリアコンサルティング制度

・随時面談を実施しております。

職場環境

• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  10.0日

最終更新日：2024年9月18日

社員について

• 平均年齢

  38.2歳
• 平均勤続年数

  17.3年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数9名、うち離職者数1名
  2022年度：採用人数11名、うち離職者数4名
  2021年度：採用人数11名、うち離職者数2名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性9名、女性3名
  2023年度：男性7名、女性2名
  2022年度：男性10名、女性1名

最終更新日：2024年9月18日

会社概要