私たちイチケンは、商業施設を中心とした空間創造を幅広く手がける建設会社（ゼネコン）です。

私たちの事業

「集うひとの心を満たす空間を創造する」

1930年に第一相互住宅(株)として設立。以来、建築工事を主体とし、1979年に巨大流通グループ企業と業務提携し、商業建築のノウハウを身に付けました。2002年からは、流通グループを離れ、それ以降は業界や業種を問わず商業施設関連の受注に力を入れ、成長を遂げてきました。当社は2030年で創業100年を迎える、東証上場の総合建設会社です。

私たちの特徴

社風

もっとも大切なのは社員一人ひとりの力

イチケンでは人材が一番大切であると考え、前向きな社員へのバックアップには特に力を入れており、一級建築士、建築施工管理技士など、モノづくりのプロとして必要不可欠な資格の取得支援制度が充実しています。勉強時間の捻出のために、部署、あるいは作業所単位でのフォロー体制を徹底的に構築。最前線である現場には、経営TOP自らが頻繁に足を運ぶことにより、現場の士気は必然的にアップ。タテ×ヨコでのつながりが強く、社員の仕事ぶりはもちろん、社員の体調についての情報までが迅速に伝わり、評価されるだけでなく見守られているという実感も。とても風通しのいい社風です。

研修制度

「大切なのは社員一人ひとりの技術力」

当社では、人材が一番大切であると考え、研修・教育制度には特に力を入れています。まず入社時研修ではビジネスマナーはもちろんのこと、モノづくりの基本となる職人さんの仕事を体験しながら建築の基礎を学んでもらいます。また、成長してくにつれて前向きな社員へのバックアップ制度として、一級建築士、建築施工管理技士など、モノづくりのプロとして必要不可欠な資格の取得支援制度を充実させています。技術系社員の８割が一級建築士、建築施工管理技士などの資格保持者です。

企業理念

商業施設の建築で社会貢献

イチケンは、みなさんの暮らしの中に存在する、ショッピングセンターや、スーパーマーケットを中心に、建築してきました。そのため、経営理念をこのように定義しています。品質の向上と、安全の徹底に努め、いかなるときも、クリエイティビティを発揮し、商業空間事業を通じ、快適で、豊かな社会の実現をめざします。

商業建築を、みなさんの、生活圏内に建設することで、人びとの暮らしを豊かに、便利にしていく、そうすることで、社会貢献をしたいとの思いを持って、事業を展開しています。また、９０周年を迎えた２０２０年に、コーポレートメッセージを、
ひとと未来に寄り添う「くらし空間」を。と、しています。人びとのよりよい暮らし空間のために、これからも多くの建築を行ってまいります。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

仕事内容

「商業空間のトータルコーディネーター」 それが私たち、イチケンです。 商業施設を通して、人の衣・食・住に深くかかわること。 私たちイチケンは、商業施設を中心とした空間創造を幅広く手がける 建設会社～ゼネコンです。特色は、 建築工事が99％を占め、 70%は商業施設の建設です。 その他公共事業やビル、マンションなど。 マーケティング 及び建築物の内装デザイン・設計・施工まで 高いクオリティのくつろぎ空間を提供し、 数多くの実績を残しています。 千差万別の商業施設を手がけることで培った ノウハウが当社の強みであり、 そうした技術の数々をお客様の立場に立って、 最大限に活用する努力を続けています。

「大手」とつく事業主様とだけでなく、 地域密着型のこまやかなサービスを強みとする 多くの事業主様とタッグを組み、 様々な建築物に携わって来ました。 収益を確保できる店舗をプロデュースすることで お客様の利益を創造すること。 これが当社の掲げる命題であり、 “やりがい”でもあります。

時代とともに変化する世の中のニーズなど 様々なご要望や多様性に合わせ イチケンは常に変わり続けています。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

・財形貯蓄制度
・社員持株会制度
・社宅制度（35，000円を上限として賃料補助有）
・福祉会制度
・退職金制度
・確定拠出年金
・資格取得制度　
・資格取得一時金
・慶弔見舞金　
・表彰制度
・インフルエンザ予防接種補助金
他

研修制度

当社では、人材が一番大切であると考え、研修・教育制度には特に力を入れています。まず入社時研修ではビジネスマナーはもちろんのこと、モノづくりの基本となる職人さんの仕事を体験しながら建築の基礎を学んでもらいます。また、成長してくにつれて前向きな社員へのバックアップ制度として、一級建築士、建築施工管理技士など、モノづくりのプロとして必要不可欠な資格の取得支援制度を充実させています。技術系社員の８割が一級建築士、建築施工管理技士などの資格保持者です。

自己啓発支援

・資格支援制度あり
（例）一級建築士、1級建築施工管理技士の講座を全額支給

メンター制度

・人事部による面談

キャリアコンサルティング制度

・人事部による面談

社内検定制度

・昇格試験

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  24.5 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  7.4日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者8名（対象者33名）
  女性：取得者2名（対象者2名）

最終更新日：2024年4月16日

社員について

• 平均年齢

  43.7歳
• 平均勤続年数

  16.6年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数21名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数32名、うち離職者数7名
  2022年度：採用人数22名、うち離職者数4名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性16名、女性5名
  2023年度：男性31名、女性1名
  2022年度：男性19名、女性3名

最終更新日：2024年4月16日

会社概要