株式会社関電工

創業80年、首都圏での実績No.1を誇る総合設備企業。それが、関電工です。
この国を照らす、光となれ。

私たちの事業

国内トップクラスの売上高を誇る総合設備企業

関電工は発電施設からオフィスの電気設備、家庭のコンセント、さらに空調・衛生設備、情報通信分野も網羅した幅広い領域で事業を展開する、日本を代表する総合設備企業です。事業フィールドは大きく「建築設備部門」、「情報通信インフラ部門」、「電力・土木インフラ部門」の3つがあります。

■「建築設備部門」では、建築物の屋内線工事を中心に、都心部の再開発をはじめ、東京タワー、歌舞伎座、羽田空港国際線ターミナル、国立競技場など、国の象徴となるような大規模プロジェクトを多く手掛けています。
■「情報通信インフラ部門」においては、高速・大容量化が進む中で、光ファイバーによる超高速通信網の導入を計画から施工、運用・保守までフルサポートしています。また、進化を続ける携帯電話・スマートフォンによる通信網を、基地局アンテナ設置などにより支えることも関電工の仕事のひとつです。
■「電力・土木インフラ部門」に関しては、発電所や変電施設の各種設備工事を手がけている他、送電線・配電線などの電力インフラの建設・改修などに貢献しています。近年は、都市部の電線地中化工事、再生可能エネルギー関連工事にも積極的に取り組んでいます。

当社はこのような豊富な実績と高い技術力により、業界トップクラスの売上高を誇っています。

人事チーム一同、たくさんの方とお会いできることを楽しみにしています。

私たちの特徴

企業理念

社是は「人間第一」を貫いています。

関電工は人の技術力で成り立っており、多くの組織や人と連携することが大切と考えるため、何より人を第一に考えているからです。
また、技術力を継承するために「技術・技能スペシャリスト制度」を導入しています。これは高度な専門性を有する人材をスペシャリストとして認定し、技術の継承をはじめ中堅・若手を指導・育成していく目的があります。あわせて、当社ではこれまで少なかった女性の技術職が活躍しており、社内の活性化を推し進めています。

事業優位性

豊富な実績と高い技術力により、業界トップクラスの売上高を誇っています。

日本を代表する総合設備会社として、設備工事・サブコン業界で活躍してきた当社は、
屋内線・環境設備、情報通信設備、電力設備の分野で、
数々の特許を取得するほどの高い技術力と、80年以上にわたる豊富な経験を駆使し、
幅広い設備を手がけてきました。

研修制度

人材育成センター

関電工では、プロとしての専門能力を磨くための研修施設である「人材育成センター」を茨城県牛久市に保有しています。これは約400名が宿泊できる大型施設で、各種研修を行う教室・実習施設・宿泊棟などの他、架空配電線訓練用の電柱を装備した屋外実習場などの充実した設備で研修をバックアップ。技術・技能の維持向上と優れた人材の育成に努めています。

新入社員は、人材育成センターでそれぞれの配属先の部門・職種別に新人研修を受けることになります。ここで各部門の基礎研修や業務全般に関する知識等を学び、各事業所に配属されます。

写真からわかる私たちの会社

職種別に仕事を知る

• 

  技術職

  各種設備のエンジニアリング（設計・積算、施工管理）・技術開発 など

• 

  事務職

  営業・総務・経理・調達・現場事務・人事・労務・教育・現場事務 など

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

【手当・制度】
家族手当、時間外手当、赴任補助手当、特別赴任補助手当、現場・設計従事手当、現場資格手当、資格取得祝金（１万円から数十万円）、資格取得バックアップ制度有、転居支度金（30万円）
【福利厚生】
育児休職・育児勤務制度、介護休職・介護勤務制度、在宅勤務制度（週２回まで）、財形貯蓄、従業員持株会、資格取得祝金、保険料会社負担制度（総合福祉団体定期保険、団体生活介護保険、団体長期障害所得補償保険、３大疾病サポート保険）、慶弔に際する祝金・見舞金、住宅融資、生活健康支援商品購入補助金支給制度、契約宿泊施設（ホテル）、保健指導（保健師）、健康相談窓口、奨学金返済支援制度（２０２５年４月より導入）

研修制度

あり：入社時、新入社員を対象に導入研修を実施。
その後も、OJT制度・階層別研修・専門研修等を通して
しっかりと成長出来るような研修制度を整えております。

自己啓発支援

あり：社内で推進している資格について、教材費・受験費用に加え、資格取得祝い金も支給致します。
また重要資格においては、定期的に講習会を開催する等、支援を行っております。

メンター制度

あり：男女別にメンター窓口を設置し、いつでも相談できる体制を整えております。

キャリアコンサルティング制度

半期毎に直属の上司による面談

社内検定制度

技能分類認定基準（作業内容等によって技能職社員の技能度を分類し、勤務成績の評価を行う）

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  24.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  16.9日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 1.9%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者61名（対象者168名）
  女性：取得者14名（対象者14名）

最終更新日：2026年5月14日

社員について

• 平均年齢

  42.4歳
• 平均勤続年数

  19.3年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2025年度：採用人数331名、うち離職者数21名
  2024年度：採用人数330名、うち離職者数61名
  2023年度：採用人数314名、うち離職者数74名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2025年度：男性315名、女性16名
  2024年度：男性307名、女性23名
  2023年度：男性303名、女性11名

最終更新日：2026年5月14日

会社概要