愛知県設備・設備工事｜電力｜システム・情報処理
ＮＤＳ株式会社
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＜創業70年を超える安定の技術力＞人と人がつながる社会を創造し、新たな感動を生み出す
目次
私たちの事業
事業内容
【総合エンジニアリング事業】
■通信設備エンジニアリング
・通信事業者設備（有線通信設備／モバイル通信設備）
・通信インフラ設備（道路通信設備工事／各種通信設備工事）
■電気設備エンジニアリング
・電力事業者設備（電力ケーブル設備工事／設備メンテナンス）
・電気インフラ設備（道路電気設備工事／建物電気設備工事／再生エネルギー設備工事／各種電気設備工事）
■社会基盤エンジニアリング
・土木インフラ設備（電線共同溝工事／上下水道工事／各種土木工事）
・空調・給排水設備（冷暖房設備工事／給排水設備工事）
【ICTソリューション事業】
・ネットワーク、クラウド・サーバ
・24時間365日保守サービス
・マネージドセキュリティサービス、斎場予約システム
・システム開発、ネットワーク構築
・車両・機器等リース・レンタル、各種損害保険
・半導体・ＦＰＤ製造装置のスタートアップ・保守
・入退室管理システム、セキュリティソリューション
・ホテル向けＤＸサービス、ペイメントサービス
・モバイル端末・基地局の評価・検証
・人材派遣事業 等
【住宅不動産事業】
■分譲事業（分譲マンション・分譲戸建の販売）
■不動産開発事業（賃貸マンション・土地活用）
■アフターサービス 等
私たちの特徴
ビジョン/ミッション
技術力で街を、暮らしを、ビジネスを 進化させ、人々に感動を届けたい。
NDSは通信事業者のパートナーとして、通信設備エンジニアリング事業からスタート。以来60年を超える実績と経験をもとに、電気設備・土木・住宅・ICTなど事業領域を拡大し、通信インフラから建物建築までトータルプロデュースできる企業として成長してきました。光ファイバーケーブルや5Gなど、最先端の高速大容量通信技術を蓄積。このような技術力の高さが評価されており、NDSの成長の原動力となっています。今後も技術のチカラで、様々な社会インフラを創り出し、街を、暮らしを、ビジネスを進化させ、人々に感動を届けていきます。
キャリアに関する社内制度
技術を蓄積し、ステージを上げていく。
NDSの最大の特徴は、社員の確実な成長を支える「計画的なキャリア開発（CDP）」と「若手への手厚いフォロー体制」です。
事業部ごとのCDPマップに基づき、入社後は現場での施工作業を通して技術の基礎を習得します。その後、ジョブローテーションを経験しながら、設計や施工管理などの上流工程へと段階的にステップアップできる仕組みが整っています。
さらに、配属後の3年間は年齢の近い先輩がチューターとして伴走し、周囲と連携して若手をサポートします。この環境づくりにより若手の離職率が極めて低く、安心して長く活躍できる企業です。
社風
NDSのワークスタイル
◆チームの団結力
NDSに一人で進める仕事はほとんどありません。社内の同僚や上司、また施工を担当する技術者など、たくさんの人と連携して進める仕事がほとんどです。そのため、何よりチームの団結力を大切にしています。情報を密に共有し、お互いに助け合いながら仕事を進めたい。そんなマインドを持った方にピッタリの職場です。
◆スマートワーク
スマートワーク推進室を設置し、全社的に「ワークライフバランス」「デジタルトランスフォーメーション」「業務改革」といったテーマに取り組んでいます。例えば、現場ではタブレットが支給され、設計図や現場写真データなどをクラウドで共有。自宅からでも現場に指示を出すことができます。他にも複数の社員で現場の状況を共有し、相互に助け合うことで長時間労働や休日勤務を無くす仕組みを整備。NDSの改革のスピードは今、加速しています。
福利厚生・研修・社内制度
- 社宅・独身寮あり
- 余暇施設（運動施設、保養所）あり
- 文化・体育・レクリエーション活動支援あり
- 財形貯蓄制度あり
- 社内預金・持株会あり
- 資格取得支援制度あり
福利厚生・社内制度
【保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
【制度】
退職金、財形貯蓄、社員持株会、互助会、労災特別補償、慶弔見舞、テレワーク勤務、借上宿舎制度、資格取得奨励金、
育児休業応援金（7日以上3万円・14日以上5万円・1ヶ月超8万円）
【施設】
研修施設、社員寮、保養所
【その他】
会員制福利厚生サービスの利用、各種レクレーション行事
研修制度
・新入社員研修（6か月）
・入社後集合研修
・フォローアップ研修（入社1、2、3年目）
・OJT
・社員教育研修
・階層別研修
・新技術研修
・資格取得講習 ほか
自己啓発支援
・資格取得奨励金制度
・社員向けｅラーニングサービス
メンター制度
・入社3年間あり （社内呼称は「チュータ」）
キャリアコンサルティング制度
・キャリア開発室担当者による年1回以上のキャリア等に関する面談あり（入社3年間）
社内検定制度
・安全指導員制度
・通信技能資格制度 等
職場環境
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平均残業時間
（月間）22.9 時間 -
平均有給休暇取得日数
（年間）17.5日
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育児休業取得者数/対象者
男性：取得者32名（対象者32名）
女性：取得者5名（対象者5名）
最終更新日：
社員について
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平均勤続年数17.9年
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新卒採用者数と離職者数（過去3年間）
2026年度：採用人数41名、うち離職者数0名
2025年度：採用人数35名、うち離職者数1名
2024年度：採用人数45名、うち離職者数2名 -
新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）
2026年度：男性31名、女性10名
2025年度：男性26名、女性9名
2024年度：男性36名、女性9名
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 1954年5月 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 愛知県名古屋市中区千代田2-15-18 名古屋通信ビルMAP |
| 事業所 | ■本社 名古屋 ■支社・支店 等 愛知、岐阜、三重、静岡、石川、長野、大阪の各都府県内 |
| 代表者 | 代表取締役社長 上山 圭司 |
| 資本金 | 56億7千万円 |
| 売上高 | 連結：953億円、単独：689億円（2026年3月期） |
| 従業員数 | 連結：3，122名（2026年3月現在） |
| 主要取引先 | NTT西日本、NTTドコモ、ソフトバンク、ソニーネットワークコミュニケーションズ、NTTグループ各社、中部テレコミュニケーション、官公庁他、楽天モバイル、三菱重工機械システム、地方自治体、NTT東日本、ノキアソリューションズ＆ネットワークス、長谷工コーポレーション、NTTコミュニケーションズ、アルテリア・ネットワークス、コイト電工、中部電力、JTOWER、UQコミュニケーションズ、東芝プラントシステム、WirelessCityPlanning |
| 上場区分 | 非上場 |
| 沿革 | 1954年 日本電話施設(株) 設立 2012年 NDS(株)に社名変更 2018年 コムシスホールディングス(株)と経営統合 2021年 配電営業本部、スマートワーク推進室を設置 2024年 会社創立70周年 |
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関連情報
有価証券報告書「従業員の情報」に記載されている内容を抜粋しています。本情報は、原則として決算期が2024年4月～2025年3月末までの有価証券報告書を主に対象としています。
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