当社は、100年続く三井の総合エンジニアリング企業です！幅広い事業領域であなたも一緒に一流のエンジニアを目指しませんか？

私たちの事業

空調設備・給排水設備業界のリーディングカンパニー

当社はエンジニアリング事業の「技術」で社会に貢献していく企業です。

空調、給排水、電気、スマートビルソリューションなどの建築設備事業を中心に、搬送システムなどの機械システム事業、水処理施設・廃棄物処理施設などの環境システム事業を展開し、エンジニアリングを通じて広く社会に貢献しています。

「多岐にわたる高い技術力を保有する”総合エンジニアリング企業”として、各分野におけるプロ集団を擁すること」、それが当社の最大の強みです。

当社が創るものは一つとして同じものはなく、すべてがオーダーメイド。事業活動を通してお客様の潜在的ニーズ”社会の課題”を発見し、解決していきます。また、「機械」が「物」を大量生産していくような事業ではなく、「人」がひとつひとつモノを創りあげていく事業です。

そのため当社では「人材の採用・育成」を最重要事項と考えています。

私たちの特徴

組織の特徴

よい仕事は、よい環境から。

三機工業では、努力する人を応援し、社員が充実感と安心感を持って働けるための環境・制度づくりに力を入れています。
社員一人ひとりの持つ能力を当社の貴重な財産と捉え、職種ごとの研修制度やジョブローテーションにより、その能力を最大限に発揮できる環境を整備しています。

技術力・開発力

総合エンジニアリング企業の技術力

弊社の研究所であるR＆Dセンターを中心に、各事業部門と連携しながら新技術の研究開発や保有技術の改良・高機能化、基礎研究や新技術の調査を推進しています。空気・水・熱・電気・機械・情報などの要素技術を最大限に活用することで、お客様の課題ひいては社会が抱える多様な課題の解決に寄与しています。

研修制度

技術を宿す「人」は最大の「財」

技術力の時代を拓いてきた三機工業グループにとって、技術を宿す「人」は最大の「財」であり、事業競争力や企業価値の資源である捉えています。そのような技術者を育成するために、マネジメント研修、技術研修、分野別研修など、キャリアに応じた研修制度を整備しています。各種研修の実施には、三機テクノセンターを積極的に活用しています。

私たちの仕事

三機工業の事業について

■建築設備
建物内部の空調・給排水・電気などの設備構築

空調設備/給排水衛生設備/厨房設備/産業空調設備/半導体・FPD製造設備/医薬・食品製造施設/環境制御装置/電気設備/電気通信/電気土木/中央監視/自動制御設備/情報通信システム/金融機関ディーリングルーム施設/リロケーションプロジェクトなど

■プラント設備
工場内での搬送システムや空港の手荷物貨物ハンドリングシステム、水処理施設にごみ処理施設

FAシステム・クリーン搬送システム/物流システム/空港手荷物・貨物ハンドリングシステム/各種制御・情報システム/各種標準コンベヤ/上水・下水処理設備/一般及び産業廃棄物処理・再生設備/産業用環境設備など

職種別に仕事を知る

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  施工管理

  空調・衛生・電気・通信など様々な分野で現場のトップとして多くの協力会社を束ね、お客様が求める空間づくりの指揮を執ることが、施工管理の仕事です。お客様と実際に工事を手掛ける協力会社の作業員の間に立ち、施工内容やスケジュールを決定し、仕事を進めていくため、コミュニケーション能力に加えて技術力が必要となります。この2つの力を磨くことで、お客様からも協力会社の作業員からも信頼されるエンジニアに成長することができます。

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  設計

  お客様の目的を見据え、条件に見合う設計を行い、図面を作成することが設計の仕事です。しかし、ずっとデスクにかじりついているわけではなく、オフィスビル・工場・病院・学校など、手掛ける施設ごとに求められるものが異なるため営業とともにお客様のもとに出向き、何度もヒアリング・提案を行っていきます。

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  営業

  お客様の悩みやニーズを正確に把握し、当社の技術でどのように解決するか考え、提案するのが営業の仕事です。綿密に情報を収集し、何度も現場に足を運んでお客様へヒアリングや交渉を行い、受注へつながる努力を重ねます。億単位規模の工事も多く競合他社もありますが、受注を勝ち取ったときは、大きな充実と達成感を感じることができる仕事です。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

福利厚生：社宅、保養施設(全国各地)、運動施設など
制度：各種研修制度、資格取得奨励金、社内預金制度、財形貯蓄制度、従業員持株会、従業員積立年金など

研修制度

・新入社員導入研修
・マネジメント研修(2年目・４年目・７年目)
・新入社員基礎研修・実地研修
・年次別施工研修(３年目・６年目・９年目)など

自己啓発支援

・資格取得支援制度
・資格取得奨励金制度

メンター制度

新入社員に対し、先輩社員(5年目以上)がメンターとして付き、職務上の悩み相談や精神面のケア、業務指導など、上司や直属の先輩がフォローしきれない部分をサポートします。

キャリアコンサルティング制度

・人事考課制度
・キャリアリターン制度

柔軟な働き方を支援する制度

・スライド勤務
・GLTD制度
・在宅勤務/テレワーク制度

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  28.4 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  12.7日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者45名（対象者50名）
  女性：取得者12名（対象者13名）

最終更新日：2024年10月22日

社員について

• 平均年齢

  42.3歳
• 平均勤続年数

  17.9年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数51名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数89名、うち離職者数2名
  2022年度：採用人数83名、うち離職者数6名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性40名、女性11名
  2023年度：男性81名、女性8名
  2022年度：男性78名、女性5名

最終更新日：2024年10月22日

会社概要