施工実績が全国各地のランドマークに！
主役は他ならぬ技術者一人ひとり！

私たちの事業

事業内容について

大型建築物（病院、研究所、工場、オフィスビル、学校、商業施設等）の電気・通信、空気調和・水道衛生設備の設計、施工

私たちの特徴

社風

大きな仕事を経験できるチャンスがあります

自分の努力次第で若いうちから大きなプロジェクトに関われるチャンスがあります。「若手に任せる」が当社の社風です。プレッシャーもありますが、やりがいのある業務に携われます。

技術力・開発力

ダイダンが考えるスマートエネルギー

経済産業省のエネルギー基本計画によって、オフィスビルや病院などでは2030年までにZEB（ネット・ゼロ・エネルギー・ビル）の実現を目指すという目標が設定され、この技術はますます重要視されています。
ですが、単に省エネ・省コストを実現するだけでは、オフィスで働く人の生産性は向上しません。
ダイダンでは、建物のエネルギー効率の改善とともに、働く人にとってもより快適な環境を提供することを使命とし、総合的な設計・制御技術と継続的な技術開発を行っています。

研修制度

制度紹介

□教育制度
新入社員研修：一般研修、技術導入研修、技術基礎研修、現場見学（集合研修）、フォロー研修など
職能別研修：施工図研修、営業担当者研修、若年社員支援制度（ダイダン・メンター制度）など
特別研修：資格免許取得研修、安全衛生に関する研修、コンプライアンスに関する研修など

□研修制度
1.職場外研修（OFFJT）
　◆階層別研修（新任幹部職研修、新任課長代理研修、新入社員研修ほか）
　◆職能別研修（施工図研修、現場代理人研修、開発技術研修ほか）
　◆特別研修（新任管理職研修、ライフプランセミナーほか）
2.職場内研修（OJT）
　◆地区、事業所単位の資格取得勉強会
3.社外研修
　◆セミナー、見学会、通信教育ほか

私たちの仕事

職種別に仕事を知る

• 施工管理

  詳細図面に基づいて協力会社に実際の工事を依頼し、工事の進行を確認して完成を目指していきます。現場はオフィスビルをはじめ、公共施設、商・工業施設、マンションなど多種多様であるため、設備工事の技術者として十分な経験を積むことが可能です

• 設計

  施主さまや協力会社の設計事務所との入念な打ち合わせを通じて、設計プランを立案。構造計算や機器の選定・配置などを決定し、CADオペレーターと協力しながら詳細図面を作成します。施工を含めた品質のカギを握る重要な仕事です。

• 営業職

  会社の利益をあげるため、中央省庁や地方公共団体などの公的機関の工事を入札したり、顧客を訪問し工事を受注することが仕事です。常にアンテナを張り情報を収集すること、日頃から顧客とコミュニケーションを重ね、互いの信頼関係を深めることは新たな仕事を受注するために重要です。また、施工を円滑に進めるために建設現場と顧客を結びつける役割も担っています。

• 事務職

  来客の対応や電話、メールの対応、伝票作成や決算処理、各種書類作成や備品の管理など基本的には他業種の一般事務の仕事と大きく変わりはありませんが、会計の仕事などは建設業界特有のルールや知識も必要となります。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

制度／社会保険、企業年金基金、従業員持株会、財形貯蓄、遺児年金、資格褒賞金など
施設／転勤者社宅、独身寮、契約保養所、会員制福利厚生倶楽部など

研修制度

□教育制度
新入社員研修：一般研修、技術導入研修、技術基礎研修、現場見学（集合研修）、フォロー研修など
職能別研修：施工図研修、営業担当者研修、若年社員支援制度（ダイダン・メンター制度）など
特別研修：資格免許取得研修、安全衛生に関する研修、コンプライアンスに関する研修など

□研修制度
1.職場外研修（OFFJT）
　◆階層別研修（新任幹部職研修、新任課長代理研修、新入社員研修ほか）
　◆職能別研修（施工図研修、現場代理人研修、開発技術研修ほか）
　◆特別研修（新任管理職研修、ライフプランセミナーほか）
2.職場内研修（OJT）
　◆地区、事業所単位の資格取得勉強会
3.社外研修
　◆セミナー、見学会、通信教育ほか

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  23.9 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  8.9日

平均有給休暇取得日数（年間）

リフレッシュ休暇（年５日）、特定休暇、夏季休暇（年３日）等を含まず算出

最終更新日：2024年3月11日

社員について

• 平均年齢

  42.7歳
• 平均勤続年数

  17.3年

最終更新日：2024年3月11日

会社概要