建設事業・リニューアル事業・総合エネルギー事業の3つを柱とし、創業115年余(設立79年)事業を展開。

私たちの事業

誇れる仕事を未来へ。明治40年から続く、ものづくりへの想い。

1907年(明治40年)の創業以来、『誇れる仕事を未来へ。』といういスローガンのもと、建設事業で社会貢献に寄与。

長い歴史の中で脈々と培われた豊富な経験や技術を活かし、お客様の立場に立って顧客満足を徹底的に追及していく。
それが、人々の生活を守り、社会基盤を支える建設会社の使命であると考えています。


【1】建築、土木、機器装置の設置工事及び地域、都市、海洋開発、環境整備、公害防止施設の請負、受託並にこれらに関する調査、研究、企画、設計、監理及びコンサルティング業務の受託
【2】不動産の売買、交換、賃貸、仲介、管理及び鑑定
【3】住宅等建物の建設、販売、賃貸及び管理
【4】建物、構築物の保守、管理及び保安警備の受託
【5】土地の造成、埋立及び浚渫
【6】建設機械器具並に建築、土木関係資材の加工、採取、販売、賃貸及び運搬
【7】工業所有権、ノウハウの取得、実施許諾及びコンピューターソフトウェアの開発、販売
【8】ゴルフ場、ホテル、遊園地、スポーツ施設等の保有及び経営
【9】造園、園芸及び緑化に関する事業
【10】発電及び電気　熱等エネルギーの配給に関する事業並にこれらに関する施設の運営　賃貸　管理及びコンサルティング業務の受託
【11】前各号に附帯関連する一切の事業

私たちの特徴

事業戦略

市場の求めに応じて、新規事業に積極投資します

当社は、『ベル工法』という下水道推進工事の特殊技術を有しています。塩ビ管による長距離・曲線推進工事により“軽量で施工性が良い”“安価で耐久性が高い”等の特徴から、2012年に「ものづくり日本大賞の内閣総理大臣賞」、2010年に「国土技術開発賞の最優秀賞」を受賞しています。建築工事でもリニューアル事業（維持修繕工事）に注力し、建築事業における売上げ構成を平成33年以降に30％にします。真柄建設は110年の伝統に固執せず、市場の求めに応じた柔軟な舵取りで新規事業に積極投資します。

企業理念

社是・社訓

東日本大震災以降、これまで以上に安全・安心・快適が求められるようになった社会の中で、当社は創業から続く“ものづくり”への想いやこだわりを再確認することで、次の100年に向けて新しいスタートを切りました。

【社是】
誠意を尽して　常に厚い信頼と
感謝を得ることが　われわれの使命である

【社訓】
一．我々は建設を通じて常に社会に貢献しよう
一．我々は常に真心をこめて仕事をしよう
一．我々は常に創意をつくし技術の向上に努力しよう
一．我々は常に融和をはかり協力一致社業の発展をはかろう
一．我々は常に会社を代表していることを自覚しよう

社風

本音で語り合える自由な社風。オールマイティな社員を育てます！

“建設会社”と聞くと、堅苦しいイメージを持たれるかもしれませんが、真柄建設の社風はとてもオープンです。若い社員も自由闊達に意見し、それぞれ変革やチャレンジを行っています。

入社８年目で3.2億の現場を任されている社員もいます。一人ひとりの頑張りをしっかり評価しますので、入社年次や学歴は関係ありません！
また、選考においては一方的な会社説明会ではなく、個別の会社訪問を重視しているのも当社ならでは。みなさんと膝を突き合わせて本音で語り合い、お互いに納得した上で『真柄建設が第一志望』と思っていただきたいと考えています。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

～北陸3県でトップクラスのゼネコンとして1907年創業の老舗企業！～

◆地域社会に密着した総合建設業
当社は創業以来、設計から施工、アフターフォローまで
一貫して手がけてきました。
お客様をトータルサポートできることが大きな強みです。

◆豊富な実績
近年では、金沢城公園橋爪門（金沢市）、姫路警察署庁舎（姫路市）、
国立博物館黒田記念館（東京都台東区）等の公共施設、加賀大橋（加賀市）、
新明治橋（大阪市）、浜見平団地整備（茅ヶ崎市）等のインフラ、
その他様々なオフィスビルや商業施設等、全国各地に数多くの施工実績を誇っています。
創業115年の歴史は伊達ではありません。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険等　社会保険完備、寮・社宅あり

研修制度

入社5年まで、知識習得のための研修を実施しています。
・新入社員研修（入社1年次社員対象）
・3年次研修（入社2年次、3年次社員対象）
・5年次研修（入社4年次、5年次社員対象）
・管理者育成研修
※外部の研修に参加を希望する場合は、受講料の一部を会社が補助する制度もあります。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  20.5 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  10.9日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者1名（対象者1名）
  女性：取得者2名（対象者2名）

最終更新日：2023年11月21日

社員について

• 平均年齢

  45.9歳
• 平均勤続年数

  20.9年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数9名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数12名、うち離職者数3名
  2021年度：採用人数20名、うち離職者数5名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性5名、女性4名
  2022年度：男性10名、女性2名
  2021年度：男性17名、女性3名

真柄は人柄で採用します。

真柄建設が最も大切にしているもの、
それは社員の「人柄」です。

企業は個人の集まりです。
そんな企業を成長させていくためには、
いろんな人柄が集まることだと思っています。

いろんな「人柄」が集まれば、
いろんな「考え方」が生まれ、
いろんな「建設」ができる。

真柄建設では、
人それぞれのキャラクター性を尊重し、
採用していきたいと思います。

最終更新日：2023年11月21日

会社概要