創り上げたひとつひとつの建設物が、一人ひとりの暮らしを豊かにしていく。

私たちの事業

フジタの強み

総合建設業の会社として100年以上の歴史を持つフジタは、中南米やアジア圏等で数多くの施工実績を積み重ねてきた「海外事業」や土地区画整理事業等の手法を駆使した「まちづくり」が強みです。

希望をすれば20代のうちから、大規模な海外事業やまちづくり事業の最前線で、責任ある仕事を担当することができます。「圧倒的教育」を始めとする充実した研修制度も多く、若いうちからどんどん活躍できる社風も魅力です。

先人たちから受継がれてきたノウハウにさらに磨きをかけ、不動産開発事業の強化や技術イノベーションによる事業革新など新規事業の創造に努めています。

絶えず変化する経済環境の中でも“新しく、強く、よりよく”の精神を掲げ、大和ハウスグループの総合力を背景に、更なる発展を目指しています。

私たちの特徴

組織の特徴

人財育成・研修制度・組織風土

【人財育成】
私たちフジタでは、個人の適性や希望を踏まえ、計画的に人財を育成する「CDP（Career Development Program）制度」を設けています。入社後の数年間は、複数の職務を経験し、業務の幅が広げながら、専門知識と総合力を高め、プロとしての素地を養います。また、「キャリア申告制度」によって、本人の将来目標を直属の上司と定期的に確認しながら、フォローしていきます。

【研修制度】
「圧倒的教育」は毎年必ず社員全員が研修を受講する制度です。社内外の専門講師から、業務知識のブラッシュアップだけではなく、最先端のビジネススキルの習得を目指しています。研修センター隣接の宿泊施設「志」も2022年3月に竣工し（下部写真）、研修受講者が研修に集中できる環境を整えるとともに、受講生同士の縦横の繋がりも育んでいます。
また、学校で学ぶことのない、より高度でより実践的な技術を習得する「フジタ建設大学技術コース」や、等級や役職に応じて実務能力の向上を図る「フジタ建設大学ビジネスコース」など、豊富な教育制度も揃っています。

【ダイバーシティ】
フジタでは誰もが公平に能力を発揮して活躍できる組織風土づくり（＝ダイバーシティ）を推進しています。
その中でも、特に女性に対する支援を強化しています。女性総合職ネットワーク「F-net」を2007年に立ち上げ、女性総合職が連携して、個々の能力を高める活動を行いつつ、ワークライフバランスも保つことのできる仕事環境の整備を進めています。2022年には東京都女性活躍推進大賞優秀賞も受賞しています。

働く仲間

求める人物像

１．他人の価値観を認め、かつ自らの考えをもって行動する人
２．自ら進んで物事に取り組む人
３．タフで明るい人

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

「まちづくり」と「海外事業」に強みを持つフジタ

≪まちづくり≫
フジタは、自らプロジェクトを創り出す『脱請負』の発想から、総合建設業ではいち早くまちづくり事業に着手しています。
当社のまちづくりにおける強みはまさに「企画提案力」。
これまでに培った建設業としての技術を駆使することで、どのようなまちづくりを計画に対しても自らで実現するだけの施工力を保持しており、その土地や条件に合わせたベストなまちを計画することが可能です。

≪海外事業≫
1962年に南米のペルーに進出、首都のリマで開催される太平洋国際見本市の日本館の設計と施工を受注して以来、南米での大規模工事を次々と手がけてきました。その後、世界中に事業を広げていき、現在は16か国に拠点を構えています。その中でも特に中国とメキシコにおいては日系ゼネコントップクラスの売上を誇っています。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

【休日】
　・完全週休２日制
　・祝日、年末年始
　・夏季休暇
　・年次有給休暇（最大25日）
　・勤続リフレッシュ休暇

【制度】
◇ワークライフバランス
　・フレックスタイム制度
　・短時間勤務制度
　・産前産後休暇
　・育児休職
　・看護休暇　ほか

◇研修
　・新入社員教育
　・圧倒的教育
　・等級別研修
　・職種別専門教育　ほか

◇育成
　・キャリア申告制度
　・CDP制度
　・指導員制度

◇その他
　・独身寮
　・クラブ活動
　・提携宿泊施設優待
　・財形貯蓄
　・大和ハウスグループ優待　ほか

研修制度

・新入社員研修
・職種別実践研修
・階層別研修
・圧倒的教育研修
・管理職研修
・フジタ建設大学（技術系フォローアップ研修）
・営業スタッフ研修　　　…他

自己啓発支援

・通信教育支援
会社負担で英語能力向上に向け、通信講座を受講します。

・奨励資格取得支援
１級建築士や１級施工管理技士など、会社が取得を奨励している資格については
会社で定期勉強会や合宿の開催を行っています。
また、合格した場合の登録料は会社が負担し、報奨金を定めている資格もあります。

社内検定制度

「フジタBIM認定」
フジタでは、設計から施工、アフターマネジメントまでの建設プロセス全体でBIMを活用し、新たな価値創出を目指すために当社独自のBIM認定制度を設けています。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  40.1 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  13.9日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 2.5%
  管理職： 21.0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者21名（対象者84名）
  女性：取得者19名（対象者19名）

最終更新日：2024年2月1日

社員について

• 平均年齢

  41.8歳
• 平均勤続年数

  15.2年

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2022年度：男性73名、女性30名
  2021年度：男性64名、女性29名
  2020年度：男性177名、女性48名

３年後新卒定着率

83.6％（男性81.4％、女性91.7％）

最終更新日：2024年2月1日

会社概要