旭シンクロテック株式会社

挑戦と創造で選ばれる企業へ【インフラ設備を通して生活を支える総合設備企業】文理不問／奨学金返還支援／その他制度が豊富

私たちの事業

プラント設備に関わる工事など様々な分野で事業展開！

■環境・エネルギー設備
　上下水処理施設、ごみ焼却施設、発電施設における配管、機器の設置
■紙パルプ設備
　紙・パルプ工場の各種機械設備に伴う配管、機器の設置
■産業設備
　食品、化学産業等の各種機械設備に伴う配管、機器の設置
■建築設備
　あらゆる建造物の空調、衛生、防災等の設備工事、リニューアル工事
■海外事業
　海外工事の設計施工、資材調達など

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　　　　　 プロジェクトの流れ　　　　　
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[Step1]調査／診断
現場にて綿密な調査・診断を行い、お客様のニーズや課題を探り、現状の可視化をします。

[Step2]設計
調査・診断結果を踏まえて、「安全面」「機能面」「経済面」など様々な観点から考慮した設計を行います。
例えば配管であれば、ルート設定、素材、配置、効率的な加工方法など、多くの要素を加味した上でソリューションを提供します。

[Step3]調達
工事に使う資材を管理。
無駄のない調達を行うことで、コスト削減・利益最大化にも貢献できます。

[Step4]工場加工
北海道から四国まで、全国各地に設けた自社の加工場で、製作・加工から各種検査まで行います。

[Step5]現場施工
品質・コストを重視した施工管理体制と、徹底した安全管理体制のもと、現場の施工を行います。

[Step6]工事完了！
完成した設備を見た時の達成感は格別！

[Step7]メンテナンス
もちろん、施工後もお客様をサポート。
さらなる改善や省エネを目指した保全計画立案など、幅広く手掛けられます。

私たちの特徴

事業優位性

79年間積み重ねてきた実績

旭シンクロテック株式会社は工場や上下水道設備など社会を支える「プラント設備」等の設計・施工・メンテナンスを行う会社です。

配管工事を強みとし、プラント設備をはじめ、空調・衛生設備や電気設備など幅広い設備工事を手掛けています。

またトーエネックグループの一員として、全国およびインドネシアで事業を展開しています。

1946年の創業以来、配管を中心に培ってきた技術と豊富な実績を強みに、お客様の安定した操業を支えています。

組織の特徴

社員や家族に風通しがいい職場

「風通しの良さ」も働きやすさの1つ！
10歳以上歳が離れた先輩にも気軽に話しかけられるほど、役職・年齢に関係なく社員同士の距離が近い環境です。

お客様や協力会社との繋がりも深く、半世紀以上のお付き合いがある企業様も多数。
お互いに何でも率直にお話ができるため、スムーズなコミュニケーションが可能です。

福利厚生

これまでを超える「働き方改革」

当社は2022～2026年、5年連続ハタラクエールより「福利厚生推進法人」と認証！
第三者からも評価される企業です！

時代のニーズに合った技術を提供してきた当社。
「働き方」についても、それと同じように時代に合った職場環境を整えています！

2017年4月…　ベースアップ実施
　　　　　　　勤怠システム導入
　　　　　　　完全週休2日制を採用
2018年4月…　有給休暇の即日付与
2020年10月… 企業型年金制度(DC)の導入
2023年4月…　ベースアップ実施
2024年4月…　ベースアップ実施
　　　　　　　諸手当の新設
　　　　　　　年末年始休暇の見直し、休暇の新設 等
2025年4月…　ベースアップ実施
2026年4月…　ベースアップ実施

もちろん、お仕事の進め方や自身が感じている課題についての業務改善案はいつでも大歓迎！
効率的に仕事を行うことで利益が上がったり、品質が上がったり、従業員への負担が少なくなったり…とメリットは盛りだくさん。
自ら考える力も身につくため、社会人としても成長できます◎

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

《あなたの仕事が地図に残る！》 現場の指示や進捗管理を行う【施工管理職】

現場で作業する方々の「リーダー」として
現場全体を管理し、物件の完成までを
マネジメントします。

＜具体的には…＞
◆設計図を基に施工図の作成
◆施工スケジュールの計画
◆協力会社へ資材などの発注・指示
◆安全・品質・工程などの管理

＜身につくスキル・技術＞
◆プロジェクトマネジメントスキル
　「ヒト・モノ・カネ」などの様々な要素を
　トータルに管理するスキル
◆協調性・調整力
　様々な人、部署、会社と関わりながら
　円滑に業務を進める力
◆提案力
　現場環境の改善や、工事をスケジュール
　通りに進めるために必要な力
◆リーダーシップ
　周囲の意見を十分に聞いたうえで
　決断する力
◆業界の専門知識
◆施工管理技士の資格　など

★あなたが手掛けた建物が、
　日本地図や世界地図に載ることも！

職種別に仕事を知る

• 【施工管理職】

  当社の社員が具体的な工事作業を行うのではなく、工事が滞りなく進められるように手配・管理をします。
  
  大きく4つの管理があります。
  
  ■時間の管理
  工事には完成期日があります。
  その期日に工事が完了できるように予定の組み立てや進捗確認、明日の作業内容の確認などを行います。
  
  ■人の管理
  作業は協力業者の職人さんにお願いしています。
  その職人さんが当社で組み立てた予定通りに作業をしているか、事故等が発生しないように安全に作業しているか、などを管理します。
  
  ■お金の管理
  工事は受注金額の中でお客様の要望通りにしつつも、会社に利益が出るお金の使い方を検討する必要があります。
  材料の発注や職人の手配ミスを防ぐことなども含まれます。
  
  ■品質の管理
  品質の担保をします。
  利用する材料が適切なのか、また、完成させて終了ではなく、完成後に不備や漏れが無いように確認する必要があります。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

・社会保険完備
・退職金制度
・慶弔見舞
・借上げ社宅制度（家賃７０％会社負担）
・資格取得サポート・祝い金制度
・企業型年金
・リロクラブ（福利厚生サービス）

研修制度

入社し2カ月間の社内研修を終えた後、配属となります。
配属先では先輩指導員に1年程度就いてもらい基本的にOJT（On the Job Training）で業務を覚えて貰います。
個人の適性や習熟度に応じて、以下のような業務の経験・スキルの習得を積み重ねることで、ステップアップ・スキルアップをしていきます。

自己啓発支援

・外部研修受講費用を会社負担
・資格取得のための受験費用会社負担

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  31.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  13.8日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 6.4%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者2名（対象者2名）
  女性：取得者4名（対象者4名）

最終更新日：2026年9月4日

社員について

• 平均年齢

  43.4歳
• 平均勤続年数

  16.0年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2026年度：採用人数12名、うち離職者数0名
  2025年度：採用人数4名、うち離職者数1名
  2024年度：採用人数3名、うち離職者数1名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2026年度：男性10名、女性2名
  2025年度：男性4名、女性0名
  2024年度：男性3名、女性0名

最終更新日：2026年9月4日

会社概要