【挑戦と創造で選ばれる企業へ】文理不問！インフラ設備を通し人々の生活を支える施工管理／トータルサポートの総合設備企業！

私たちの事業

プラント設備に関わる工事

＜設備工事＞
■配管工事
紙バルプ・製紙分野（新聞・広告・ティッシュなど）／医薬品・ファインケミカル分野（薬・ワクチンなど）／エネルギー分野（バイオマス発電施設など）／食品分野（マーガリン・クリームなど）／環境分野（ごみ処理施設・水処理施設）の配管、等々
■空調設備
産業空調設備（工場空調衛生設備）／一般空調・衛生設備（ビル空調衛生設備）の配管、機器設置等
■電気計装工事
電気・計装工事
■海外事業
インドネシア現地法人

＜技術＞
■解析
配管応力解析／構造物構造解析／鋼板応力解析
■設計
設計（配管、レイアウト）
■溶接施工法認証・溶接士技能承認
電気工作物の溶接

＜サービス＞
■技術提案
熱源更新提案／設備開発サービス
■電気事業法（事業者検査）
溶接事業者検査、プロセス管理
■設備予算算出助勢
設備予算算出助勢

私たちの特徴

事業優位性

当社の強み

＜幅広い実績＞
食品、化学、医薬、半導体、紙パルプ設備、環境設備（上下水道処理施設・水再生施設、ゴミ焼却施設・リサイクル施設など）、エネルギー設備（小型発電設備、バイオマス発電設備）など。東南アジアなどの海外案件も多数あります（物流拠点の建設・メンテナンス、水のインフラ整備など）。

＜トーエネックの傘下＞
旭シンクロテックは、株式会社トーエネックの子会社として、製紙プラント設備をはじめとする各種プラントの建設を通じ、地域社会への貢献と地域環境の保全に取り組んでいます。

その歩みのなかで蓄積された技術力とノウハウで、全国各地の各製造プラント設備にて設計・施工を行っております。

※株式会社トーエネック傘下の総合設備企業です。東証プライム・名証プレミアで上場しており、トーエネックグループ連結で従業員数約6000名、売上高約2000億円を誇ります。

組織の特徴

当社ならではの強みを活かし、お客さまに選ばれる企業を目指します。

創立以来、製紙プラント設備をはじめとする各種プラントの建設を通じ、地域社会への貢献と地域環境の保全に取り組んでいます。
その歩みのなかで蓄積された技術力とノウハウで、全国各地の各製造プラント設備にて設計・施工を行っております。

福利厚生

働き方改革

【当社の考え方】
今の会社があるのは、従業員のおかげ。その分を還元したい！

◎社員がより働きやすい環境になるように整備
・全社員給与ベースＵＰ
・完全週休2日制
・フレックスタイム制の導入

◎有給休暇の15日即日付与
入社日に15日付与します！
法律では入社１年目は入社から半年経つまでに10日付与

◎企業型確定拠出年金
給与とは別に会社が社員の老後に備え積み立てをしてくれてます！

◎2024年4月から人事諸制度改定！
・初任給のベースUP
・年末年始休暇の見直し、誕生日休暇の新設
・新規手当の創設（現場勤務手当・寒冷地手当・こども手当・奨学金返還支援手当）

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

《あなたの仕事が地図に残る！》 現場の指示や進捗管理を行う【施工管理職】

現場で作業する方々の「リーダー」として
現場全体を管理し、物件の完成までを
マネジメントします。

＜具体的には…＞
◆設計図を基に施工図の作成
◆施工スケジュールの計画
◆協力会社へ資材などの発注・指示
◆安全・品質・工程などの管理

＜身につくスキル・技術＞
◆プロジェクトマネジメントスキル
　「ヒト・モノ・カネ」などの様々な要素を
　トータルに管理するスキル
◆協調性・調整力
　様々な人、部署、会社と関わりながら
　円滑に業務を進める力
◆提案力
　現場環境の改善や、工事をスケジュール
　通りに進めるために必要な力
◆リーダーシップ
　周囲の意見を十分に聞いたうえで
　決断する力
◆業界の専門知識
◆施工管理技士の資格　など

★あなたが手掛けた建物が、
　日本地図や世界地図に載ることも！

職種別に仕事を知る

• 【施工管理職】

  〇施工管理
  当社の社員が具体的な工事作業を行うのではなく、工事が滞りなく進められるように手配・管理をする。
  
  大きく4つの管理がある。
  「時間の管理」：工事には完成期日がある。その期日に工事が完了できるように予定の組み立てや進捗確認、明日の作業内容の確認などを行う。
  
  「人の管理」：作業は協力業者の職人さんにお願いしている。その職人さんが当社で組み立てた予定通りに作業をしているか、安全に作業しているか、事故等が発生しないように等を管理。
  
  「お金の管理」：工事は受注金額の中でお客様の要望通りにしつつも、会社に利益が出るお金の使い方を検討する。材料の発注や職人の手配ミスを防ぐことなど。
  
  「品質の管理」：品質の担保をする。利用する材料が適切なのか、また、完成させて終了ではなく、完成後に不備や漏れが無いように確認するのは大切なことである。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

・社会保険完備
・退職金制度
・慶弔見舞
・借上げ社宅制度（家賃７０％会社負担）
・資格取得サポート・祝い金制度
・企業型年金
・リロクラブ（福利厚生サービス）

研修制度

入社し3カ月間の社内研修を終えた後、配属となります。
配属先では先輩指導員に1年程度就いてもらい基本的にOJT（On the Job Training）で業務を覚えて貰います。
個人の適性や習熟度に応じて、以下のような業務の経験・スキルの習得を積み重ねることで、ステップアップ・スキルアップをしていきます。

自己啓発支援

・外部研修受講費用を会社負担
・資格取得のための受験費用会社負担

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  32.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  15.7日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 7.1%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者1名（対象者2名）
  女性：取得者5名（対象者5名）

最終更新日：2024年11月6日

社員について

• 平均年齢

  44.4歳
• 平均勤続年数

  16.0年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数3名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数5名、うち離職者数1名
  2022年度：採用人数6名、うち離職者数3名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性3名、女性0名
  2023年度：男性5名、女性0名
  2022年度：男性0名、女性6名

最終更新日：2024年11月6日

会社概要