【土木×建築】都市空間領域における都市の総合的なプロデュースに関わり、オーダーメイドの街づくりを目指しています！

私たちの事業

基本構想から事業完了まで

まちづくりに関わる一連の事業。
その最初から最後に至るまでのプロセスの中にあるニーズに応えられる技術を揃えています。
ワンストップ・サービスを提供することができる総合力で私たちは地域ごとにある理想を創造していきます。

私たちの特徴

オフィス紹介

「顔の見えるオフィス」

社員の多くが関わって決まったオフィスコンセプトは、「顔の見えるオフィス」。

研修制度

プロフェッショナルとして活躍いただくために

階層別研修をはじめ、技術士取得に向けた個別指導などのＯｆｆ－ＪＴの充実化にも取り組んでいるところですが、当社の育成の根幹はＯＪＴにあります。
先輩や上司からの指導・助言をもとに早期よりプロジェクト担当者として業務対応頂きます。
実践を通した経験によっていち早くプロフェッショナルとして活躍できるようになると考えています。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

地域の理想を引き出し、その地域に求められ、愛されるまちづくりのサポートが私たちの

地域の課題をともに考え、持てる技術を通して解決へと導く。
その地域が後世にわたって、「らしさ」に磨きがかかるように。

職種別に仕事を知る

• 技術職

  都市開発部門（都市再生・都市整備・空間デザイン・建築・海外開発）、社会基盤部門（道路橋梁・流域水工・上下水道・地球環境）、総合調査部門（地理空間情報・基盤情報・用地補償）の3部門と多岐にわたります。
  
  エントリーシート提出時や面接試験時に希望分野をお伺いしますので、「どの分野に興味があるか」「どの分野なら活躍出来そうか」、ご自身の想いを伝えてください！配属先はご希望と適性を鑑み決定していきます。
  
  また将来的には、特定分野のみを追及するスペシャリストもいいですが、関連分野の知識を幅広く蓄え様々な側面からアプローチができるゼネラリストを目指して欲しいと考えています。
  
  【主な業務】
  ●総合調査部門/測量をはじめ、用地取得や移転に伴う補償業務、登記や権利関係の調査、台帳やシステムの作成など、社会資本整備に必要な調査業務を行います。ドローンやGIS（地理情報システム）などの最新技術に触れる機会も豊富です。
  
  ●都市開発部門/都市計画マスタープランなどの上位計画から地域のまちづくり計画まで、幅広くプランニングを行います。またランドスケープや建築分野もあり、豊富な実績を持つ区画整理事業では計画・運営業務だけでなく施工管理業務に関わることも可能です。
  
  ●社会基盤部門/道路や橋梁、河川、上下水道、港湾などの整備事業に際し、調査や計画をもとに計算書や図面を作成していきます。また環境（生活・自然）や防災地質、海洋調査といった調査・解析に特化した分野もあります。
  
  ●海外/国内で経験を積んでからのチャレンジとなるため新入社員の配属はありませんが、部門・分野によっては将来的に従事頂くことが可能です。
  
  ●DX/デジタル技術を活用した生産性向上、新サービス創出などを目的とした部署です。採用枠は設けていませんが、ご希望があれば歓迎します！
  
  【仕事の進め方／橋梁設計の一例】
  自動車や歩行者専用、横断歩道橋など、さまざまな橋の新設、架け替え、耐震補強などがあります。まずは営業が受注した案件に対し、技術者とお客様で打ち合わせ。例えば川を渡る橋なら、川の条件を確認しつつ、橋のタイプや掛け方、色などを決めていきます。決定が出れば図面や工事資料を作成します。
  
  道路や橋梁は地図にも載る上、橋には設計者の名前が記載されるケースもあり、その点もやりがいです！
  
  配属後は１年目は専門用語など基礎的なことを理解し、２～３年目で資料作成などを。その後は市町村レベルの案件から始め、ゆくゆくは国土交通省の案件にもチャレンジします。当然、橋の長さも10ｍ程度のものから、少しずつ長いものや複数の橋へとレベルアップしていきます。

• 営業職

  主に官公庁、特に自治体（都道府県、市町村）を中心としたルート営業です。近年は民間営業にも力を入れており、地域・社会のニーズに応えるための企画・立案等をお客様に提案するやりがいのある仕事です。
  
  技術職とは違い当社が事業展開している事業全てを取り扱うため、まちづくりの川上から川下まで幅広く関わることが可能です！様々な分野から社会貢献したいという方におススメです。
  
  仕事の進め方としては、お客様からお問い合わせをいただき、技術者と同行して打ち合わせをするほか、企画書の作成、見積り提出、入札対応や契約関連書類の提出なども行います。受注後はお客様からの相談や要望に対応しながら、業務状況の確認から納品まで、業務全般に携わります。
  
  実際の業務が動き出すまでに１～２年かかるケースもあります。それだけに成果物を納品した時にいただく感謝の言葉は、格別にうれしいものです。また、まちづくりのプロセスも目の当たりにできます。
  最初にお客様と接する段階で、いかに多くの情報を収集し、それを社内に展開できるかが腕の見せどころです。
  
  最初は事務処理などの業務を通じ、当社の事業について学びます。その後は先輩に付き、お客様とのやり取りの仕方や仕事の流れをマスター。早ければ半年ほどで担当を持ち、先輩のサポートを受けつつ独り立ちしていきます。
  
  また活動は市町村単位のエリア制で、エリアのすべての案件を複数人で担当します。

• 事務職

  人事・経理・総務など、バックオフィスから働きやすい環境づくりと、会社の発展に貢献して頂きます。
  事務部門は本社機能として名古屋本社に人事や総務・経理といったセクションが集まっています。少人数体制で全国にある支店・事務所のサポートを行っていくため、決して業務が軽いということはありませんが、地元志向の方には合っていると思います！
  
  【仕事の例】
  ●人事では労務管理をはじめ教育研修の企画・実施、新卒・中途採用業務、人事・賃金に関する制度設計などに取り組んでいただきます。採用業務では支店への出張機会もあります。
  
  ●総務では”もの”に係る仕事、例えば不動産の取得、賃貸借、改修、保全、管理ならびに処分に関する業務をはじめ、”広報”の企画立案、実施など幅広い業務に従事していただきます。
  
  ●経理では決算、監査対応、税務、金融資産の管理、債権・債務の管理、子会社経営管理など、”かね”に係る仕事を行います。
  
  ●企画では会社の年次事業計画の策定から予算の立案と執行状況のモニタリングなどを行っていただきます。新入社員の配属はありませんが、将来的に携わることが可能です。
  
  
  各自が大まかな担当を持ち、その業務の先輩から仕事の進め方などを学んでいきます。
  また上記のうちご希望や適性に合わせて配属を行いますが、将来的には複数部署の知識を持てるよう部内ローテーションも実施しながら指導していきます！

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

（事業所対話会）
　経営者に直接意見できる「対話」の場を年1回必ず用意しています。
（社内インターンシップ制度）
　配属部署以外の希望する部署で仕事を体験できる制度があります。
（社員の生活環境の向上）
　誰もが働きやすい職場環境の構築に向けて育児休業制度を充実させています。
　その他介護休業制度の拡充なども検討しております。
　各種社会保険完備、社員会補助（慶弔、資格取得、社内慰安行事、施設入場）、社内同好会支援（フットサル・テニス・バレー・Run＆Bikeなど）、借上社宅あり

研修制度

階層別研修をはじめ、技術士取得に向けた個別指導などのＯｆｆ－ＪＴの充実化にも取り組んでいるところですが、当社の育成の根幹はＯＪＴにあります。
先輩や上司からの指導・助言をもとに早期よりプロジェクト担当者として業務対応頂きます。
実践を通した経験によっていち早くプロフェッショナルとして活躍できるようになると考えています。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  34.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  11.0日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 2.8%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者7名（対象者8名）
  女性：取得者5名（対象者5名）

最終更新日：2024年5月16日

社員について

• 平均年齢

  46.0歳
• 平均勤続年数

  17.0年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数57名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数44名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数45名、うち離職者数1名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性33名、女性24名
  2023年度：男性28名、女性16名
  2022年度：男性22名、女性23名

最終更新日：2024年5月16日

会社概要