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    東京都建設|設計|不動産

    清水建設株式会社

    • 3.86
    • 3,930 フォロワー
    企業データ
    資本金: 743億6,500万円
    売上高: 1兆4829億円
    株式上場: 東証、名証
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    「子どもたちに誇れるしごとを。」

    目次

    私たちの事業

    長きにわたり感動を与え続ける「ものづくり」

    当社は人々が暮らしていく上で欠かせない建造物を世に送り出す「ものづくり」の企業です。創業から210余年以上にわたり送り出した無数の建造物は、今も日本・世界各地で多くの人の生活,思い出の場所として利用されています。
    完成した時に素晴らしいものであることはもとより、何十年と時を経てもなお、多くの人々に素晴らしいと感じて頂けるものを造りたい…これが私たちの願いです。

    私たちの特徴

    社風

    経営の基本理念「論語と算盤」

    当社は、創業以来「論語と算盤」、即ち、道理にかなった企業活動によって、社会に貢献するとともに適正な利潤をいただくという考え方を、経営の基本理念としてまいりました。
    この基本理念は、どのような時代にあっても不変のものであり、また、企業の社会性、社会的責任が強く求められている時代の変化の中で、役員・従業員が日頃からこの理念をよく理解し、その精神に則した行動が実践できるよう企業倫理の徹底に取り組んでいます。

    研修制度

    新入社員研修(全系統)、その他階層別や系統別に研修あり

    ■系統に関わらず各年代における階層別の集合教育を実施
    ■系統別に専門教育を実施

    例)
    【集合教育】
    新入社員研修、グローバルコミュニケーション研修、
    中堅社員実践力研修、新任役職者研修…等
      
    【系統別専門教育】
    営業系、設計・プロポーザル系、建築技術系、設備施工系、土木系、R&D系、事務・管理系、エンジニアリング事業系、海外事業系、事業開発系に分かれて研修を実施

    ※新入社員には、集合教育と系統別専門教育を組み合わせた研修を入社後約1年間実施。

    ビジョン/ミッション

    シミズグループが2030年に目指す姿

    シミズグループは、建設事業の枠を超えた不断の自己変革と挑戦、多様なパートナーとの共創を通じて、時代を先取りする価値を創造(スマートイノベーション)し、人々が豊かさと幸福を実感できる、持続可能な未来社会の実現に貢献します。

    私たちの仕事

    計画から完成、お引き渡し後まで、建造物に関わる仕事

    当社の企業活動は、建造物を造りだすための営業活動や仕組み作り、建造物の図面を描く設計、設計図を具現化する施工、完成した建造物を維持管理するメンテナンスという仕事など、多岐にわたる業務で構成されていますが,どれも社員一人ひとりの知識や経験、豊かな人間性が無くては、成し遂げることは不可能です。
    また、建造物は1日や2日で完成するものではありません。一つの建造物が完成するまでには、実に多くの苦難が立ちはだかります。私たちは思いを込めてそれらの苦難に立ち向かい、1つひとつ乗り越え建造物を完成させていくのです。苦難が大きければ大きいほど、やりがい・達成感も大きくなります。

    福利厚生・研修・社内制度

    • 資格取得支援制度あり
    • 留学制度(MBA含む)あり

    福利厚生・社内制度

    財形貯蓄積立金制度、社員持株会、社宅(家族社宅・独身寮・単身赴任寮:グローバル職) 他

    【保険】
    雇用・労災・健康・厚生年金保険

    【育児・出産】
    産前産後休業(産前6週間、産後8週間)、育児休職(生後2年)、フレックス勤務制度(小学校3年終期まで)、勤務時間短縮(10分を単位に1日2時間を上限)、時間外勤務・深夜業の制限(小学校3年終期まで)、妻の出産休暇(最短往復日数ほか2日)、子の看護休暇(小学校6年終期まで、半日単位・時間単位可:有給)、育児時間、出産・育児等により退職する社員の再雇用制度、ベビーシッター補助等

    【介護】
    介護休職(365日)、介護休暇、勤務時間短縮等の措置、時間外勤務・深夜業の制限、フレックス勤務制度、外部介護サービスと提携

    ※2020年度

    研修制度

    ■系統に関わらず各年代における階層別の集合教育を実施
    ■系統別に専門教育を実施

    例)
    【集合教育】
    新入社員研修、グローバルコミュニケーション研修、
    中堅社員実践力研修、新任役職者研修…等
      
    【系統別専門教育】
    営業系、設計・プロポーザル系、建築技術系、設備施工系、土木系、R&D系、事務・管理系、エンジニアリング事業系、海外事業系、事業開発系に分かれて研修を実施

    ※新入社員には、集合教育と系統別専門教育を組み合わせた研修を入社後約1年間実施。

    職場環境

    • 平均残業時間
      (月間)
      34.4 時間

    最終更新日:

    社員について

    • 平均勤続年数
      18.2年

    最終更新日:

    会社概要

    創業/設立 【創業】1804年(文化元年)【設立】1937年
    本社所在地1 東京都中央区京橋2-16-1MAP
    事業所 【国内】
    本社
    建築総本部
    土木総本部
    営業総本部
    北海道支店
    東北支店
    北陸支店
    東京支店
    東京木工場
    横浜支店
    千葉支店
    名古屋支店
    関西支店
    四国支店
    広島支店
    九州支店
    土木東京支店
    投資開発本部
    エンジニアリング事業本部
    原子力・火力本部
    LCV事業本部
    技術研究所
    代表者 取締役社長 井上和幸
    資本金 743億6,500万円
    売上高 1兆4829億円(2021年3月期)
    従業員数 10688名(2022年3月現在)
    子会社・関連会社 (株)エスシー・プレコン、(株)エスシー・マシーナリ、清水総合開発(株)、第一設備工業(株)、(株)ミルックス等
    上場区分 国内上場
    上場市場 東証、名証
    平均年齢 44.5(男子45.0、女子41.4)歳(昨年度実績)

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    健康経営優良法人
    ブライト500

    関連情報

    有価証券報告書「従業員の情報」に記載されている内容を抜粋しています。
    本情報は、決算期が2022年4月~2023年3月末までの有価証券報告書を対象としています。

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