卓越した「音」の技術と感性でモノづくりをする、世界最大の総合楽器・音響機器メーカーです。

私たちの事業

私たちの特徴

組織の特徴

仕事の進め方は人それぞれ。でも想いのベクトルは一緒です。

ヤマハの社風は「自由」そのもの。髪型、服装、フレックス勤務といった制度面はもちろん、仕事もチームとしての方向性が合っていれば、目標に辿り着く方法は人それぞれ自由です。しかしその分、個々に大きな裁量が任せられるため、主体的に考え、行動し、努力を惜しまない人が求められます。当社が創りだすのは音を紡ぎ出す「モノ」と「サービス」、そこから生まれる「感動」。当然、社員にも感動気質の人がたくさんいます。仕事へのこだわりと、目標への執着心は並大抵ではありません。それは、困難を乗り越えた先にある「感動」の共有が、いかに素敵かを知っているから。仕事の進め方は人それぞれ、でも、想いのベクトルは一緒なんです！

私たちの仕事

音・音楽を通じて、世界中の人々とともに、新たな「感動」を創り続けていく。

ヤマハは、『世界最大の総合楽器メーカー』であると同時に『音のプロフェッショナル』として「音・音楽」をコアとした事業を世界各地で展開しています。さらに、楽器・音響機器の開発によって蓄積した技術を応用し、電子部品、ゴルフ用品、ネットワーク機器、自動車内装部品など各分野で業界最先端の技術力を誇っています。また、「モノ」（製品）だけでなく、メーカーでありながら、教室事業や音楽ソフト事業などを通じて「コト」（サービス）でも事業展開をしている、類稀な企業でもあります。音・音楽を通じて、世界中の人々とともに、新たな「感動」を創り続けていく。それがヤマハです。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

各種社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）、企業年金制度、共済会、持株会、財形貯蓄、独身寮、転勤社宅、従業員割引購入制度、ヤマハリゾート割引利用、診療所、厚生会館、総合グラウンド、体育館など

研修制度

【若手社員研修】
内定者研修、新入社員研修、OJT制度に基づく教育等により、「社会人」「ヤマハ人」となるための基礎教育を約3年間かけてじっくり行います。

【役割別研修】
それぞれの役割ステージに応じた研修プログラムの実施を通じて、ヤマハ人材の全体底上げを図っています。

【戦略的人材育成研修】
グローバル人材育成、将来の経営中核人材の育成を目的とした選抜型研修を実施しています。

【役割機能強化研修】
ヤマハの商品開発を支えるコア技術領域に特化した研修を実施しています。

【自己啓発支援教育制度】
通信教育の受講費用を一部会社負担とする等、自発的な学習を支援しています。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  18.7 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  16.3日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 10.0%
  管理職： 7.6%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者36名（対象者85名）
  女性：取得者24名（対象者24名）

最終更新日：2023年11月28日

社員について

• 平均年齢

  44.2歳
• 平均勤続年数

  19.4年

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性38名、女性13名
  2022年度：男性42名、女性7名
  2021年度：男性50名、女性15名

平均勤続年数（補足）

男性：19.7年、女性：18.8年
※2023年3月末日時点

最終更新日：2023年11月28日

会社概要