富士フイルム株式会社

変化を成長のチャンスと捉え、素直な姿勢で何事にも向き合う、意欲の高い皆さんと出会えることを楽しみにしています！

私たちの事業

私たちの特徴

企業理念

「地球上の笑顔の回数を増やしていく。」

当社は、ヘルスケア・エレクトロニクス・ビジネスイノベーション・イメージングの領域で幅広い事業をグローバルに展開する企業へと大きく業態転換し、さらなる成長を目指しています。富士フイルムグループが一体となりイノベーションを通じて新たな価値を提供していくことを目的に、全事業が共通して目指す未来への指針として、グループパーパス「地球上の笑顔の回数を増やしていく。」を制定しました。

制定したグループパーパスでは、富士フイルムグループの全事業を通じて創っていきたい未来の光景を「笑顔」で表現しています。当社は創業以来、先進・独自の技術に基づいた商品やサービスの提供を通じて人々の「笑顔」に寄り添ってきました。これからも幅広い事業領域において、当社が持つ多様な「人・知恵・技術」を生かし、ステークホルダーの皆さまと共にイノベーションを生み出し、より多くの「笑顔」を創り出せる会社を目指します。また、その原動力となる従業員ひとり一人が「アスピレーション（志）」をもって、「地球上の笑顔の回数を増やしていく。」ことに挑み続けることで持続的な企業成長を実現していきます。

当社は、来たる100周年、さらにその先も、ヘルスケア・エレクトロニクス・ビジネスイノベーション・イメージングの全事業を通じて社会課題の解決に貢献するとともに、世界中の人々に幸せな笑顔が何度も訪れるよう、これからも挑戦を続けていきます。

ビジョン/ミッション

コーポレートスローガン「Value from Innovation」

当社はX線，印刷用フィルムなど写真以外の事業においても市場シェアを獲得してきました。一方で、80年代デジタル化の兆しを感じ取り、率先してデジタル技術の開発を進め、画期的な製品を提供してきました。当社の歴史は、社会のニーズに応え自らを変化させてきた、イノベーションの連続だったと言えます。
創立80周年を迎えた、2014年に制定したコーポレートスローガン「Value from Innovation」には、富士フイルムが「イノベーターとしてのDNA」をもとに、「新たな価値」を創出していくという想いが込められています。今後も「Value from Innovation」のもと、自らを変革させ、人々の心が躍る「技術」「製品」「サービス」を生み出し続けます。

社風

富士フイルムの世界を舞台に活躍するフィールド

当社は創業以来、グローバル市場を舞台に、ビジネスを展開してきました。創業して4年後の1938年に輸出を開始。その後、1958年には販売会社をブラジルに設立。1960年代後半からは世界規模で輸出を拡大し、1990年代には、日本・米国・欧州・中国のグローバル4極生産体制を築き上げました。
当社の海外ビジネスは、“ローカライゼーション”、つまり自ら市場の中に入ってニーズを掘り起こし、市場そのものを創造していくスタイル。世界各地で、現地に根差した、生産・販売・サービスの強力なネットワークづくりに取り組んできました。
当社が現在、成長戦略として重視しているのは、世界経済を牽引する新興国市場や、当社シェアが低い地域での拡販・シェアアップです。これらの市場に、人材をはじめとする経営資源を集中投入し、現地のニーズに合った良質でコストパフォーマンスの高い製品をタイムリーに提供することで、積極的に拡販を進めています。

駐在員に求められるのは、国内では考えられないほど広範な役割を担う力、文化・商習慣・価値観が異なる国で自らの意志・当社としての方針を伝えて共感させる力。そのためには、チャレンジしていく強いマインドと行動力が必要とされます。その道のりは困難の連続ですが、世界を舞台にビジネスを成功に導く経験は、若い社員に確実に自らの成長と桁違いの達成感をもたらしています。

私たちの仕事

仕事内容

ヘルスケア（メディカルシステム、バイオCDMO、LSソリューション）、エレクトロニクス（半導体材料、ディスプレイ材料、その他エレクトロニクス材料）、ビジネスイノベーション（ビジネスソリューション、オフィスソリューション、グラフィックコミュニケーション）、イメージング（コンシューマーイメージング、プロフェッショナルイメージング）に関わる製品・サービスの提供

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

【施設】
社宅、独身寮、契約保養施設など
【制度】
社会保険、年金、共済会制度、税制優遇制度（財形貯蓄・持株会）、住宅融資制度、産前産後休暇制度、育児休業制度、介護休業制度、看護休暇制度、介護休暇制度、アクティブライフ休暇制度、ボランティア休業制度、再入社制度、私事休業制度、結婚・出産祝い金、出産一時金、保育施設利用補助　など

研修制度

入社後すぐに約1ヶ月にわたって開催されます。富士フイルムの幅広い事業内容をグループ別に取材・発表する「事業理解プログラム」を始め、工場・研究所見学、ビジネスマナー講習などのさまざまなプログラムを通じて、仕事の進め方を学ぶとともに、社会人としての知識／姿勢／心構えを身につけます。

自己啓発支援

・＋STORYアカデミー
社員一人ひとりの成長に向けて主体的な学びを支援・促進するための学びのプラットフォームです。上長との＋STORY対話をとおして、今後の＋STORYを実現するため必要な学びを考え、「GLOBIS学び放題」（株式会社グロービス提供）、「Udemy Business」（株式会社ベネッセコーポレーション提供）のオンライン講座を通じて、ビジネススキル、MBA講座のエッセンスを中心とした専門領域や、語学やプロジェクトマネジメント、専門技術、プログラミングなどの実務領域など、2000を超えるプログラムの中から、自身に必要な講座を自由に受講することができます。「実践」（OJT）と「学び」（OFF JT）のスパイラルを繰り返すことで、何歳になっても＋STORYを描き挑戦し続けることを促し、学び合う、教え合う風土を醸成していきます。

メンター制度

・富士フイルムでは、社会人としての仕事の進め方を身につける入社3年間を「仕事力の基盤と自立的な行動姿勢を確かなものにする時期」と定義して、入社3年間の人材育成を強化しています。（指導員制度、人事メンター制度）

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  21.7 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  13.9日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者122名（対象者143名）
  女性：取得者44名（対象者44名）

最終更新日：2026年4月21日

社員について

• 平均年齢

  43.8歳
• 平均勤続年数

  18.2年

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2025年度：男性120名、女性64名
  2024年度：男性126名、女性46名
  2023年度：男性96名、女性33名

最終更新日：2026年4月21日

会社概要