持続可能で、こころ豊かな社会の実現に貢献します。

私たちの事業

エプソンの「省・小・精の技術」

エプソンは、クオーツウオッチの開発で培った、「エネルギーやスペースを省き、モノを小さく、精密にする」といった「省・小・精の技術」をDNAとして、当社ならではの強みを発揮しています。
また、プリンターのイメージが強いと思われがちなエプソンですが、その活躍領域は様々な部分に広がり、世界でも高いシェアを誇っています。「エプソンだったら色々なことができる」創造と挑戦をキーワードに我々は常に進化し続けています。

私たちの特徴

ビジョン/ミッション

独自の技術をプラットフォーム化

「エプソンは、省・小・精の技術を究め極めて、プラットフォーム化し、強い事業の集合体となり、世界中のあらゆるお客様に感動していただける製品・サービスを創り、作り、お届けする」

精密メカトロニクス技術を基盤とした３つのコア技術（マイクロピエゾ・３ＬＣＤ・ＱＭＥＭＳ）を極め、プリンティング・プロジェクション・センシングの領域で、お客様の期待を超える製品・サービスを生み出していきます。また、これらのコア技術の潜在力を引き出すことで、新興経済地域のお客様や商業・産業分野のお客様など、新たな領域でのニーズにもお応えし、成長を実現していきます。

エプソンの強みは独自の技術を他の分野へ応用させること、そして新しい強みとなる技術基盤を築きあげる点です。弊社の技術力の詳細を知りたい方は是非ＨＰをご確認ください。

事業・商品の特徴

”紙以外”に印刷を行うプリンター

エプソンのプリンターは紙以外にも高品質で印刷することができます。

印刷というと紙に印刷するイメージを持たれる方が多いのではないでしょうか。エプソンはカラリオを初めとしてコンシュマー向けのプリンターのイメージが強いかと思われます。しかし印刷の領域は紙だけではありません。

　エプソンの独自の技術の中に”マイクロピエゾ”という技術があります。これはインクを熱の力ではなくピエゾ素子によって押し出す技術になります。
　この技術によりエプソンは今まで素材の性質上の都合から、使用できなかったインクも扱うことが可能になりました。布、ラベル、看板など紙以外に高品質で印刷することができるエプソンのプリンターは時代を先駆ける存在として今も活躍し続けています。

組織の特徴

社会課題を起点にビジネスを展開

私たちは単なるモノづくり企業ではありません。
「環境負荷の低減」、「労働環境の改善」、「分散型社会を繋げる」、「ライフスタイルの多様化」、「インフラ・サービスの質の向上」の社会課題に対して、私たちの技術を用いてお届けする価値でどのように貢献できるかという視点でビジネスを展開しています。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

多様な事業展開

■プリンティングソリューションズ（ホーム・オフィス・商業・産業用プリンター他）
■ビジュアルコミュニケーション（プロジェクター、スマートアイウエア他）
■ウエアラブル・産業プロダクツ（健康・スポーツ用ウエアラブル機器、ウォッチ、センシングシステム、ロボットシステム、水晶、半導体他）

職種別に仕事を知る

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  幅広い活躍の場

  ものづくりに関わるさまざまな職種が社内にあります。
  みなさんの専門性を発揮し、活躍できるフィールドがエプソンにはあります。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

諸手当：時間外・休日出勤・家族・通勤手当など
保険：健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険
休暇：年次有給休暇 （初年度12日、2年目以降20日）、慶弔休暇、健やか休暇、パワーアップ休暇など

※年次有給休暇の5日間はフレックス休暇として、全社員取得いただきます

研修制度

●OJT（職場実習）
新入社員1人に対し1人の先輩社員をOJTリーダー(育成リーダー)として任命し、業務を通じて仕事に必要な知識やスキル、社会人として必要な考え方や行動の指導、支援を実施します。
※新入社員の育成は、OJTリーダーだけではなく、職制・職場メンバー全員で行います。

●Off-JT（職場外実習）
職場で学べない内容について、職場外で補完する研修制度です。個別育成計画（新人育成計画シート）に基づいて、職場の判断により実施要否を決めます。
代表的な例として、専門研修、販売実習、製造実習等があります。

・専門研修
技術系の新入社員は、今後の業務に必要なスキルの基礎を「専門研修」で習得することができます。専門研修はメカ・エレキ・ソフトの3種類に分かれており、充実した演習やフィードバックを行いながら研修を実施します。

・販売実習
全国の家電量販店にて、実際にエプソンの製品を販売します。エンドユーザーであるお客様の声に耳を傾け、配属先の業務に活かすことや、ビジネスマナーの習得を目的としています。

・製造実習
当社の基盤である「モノづくり」を、製造現場で体験します。製造の基礎知識・プロセス・構造を理解し、業務に繋がる幅広い視野を身に付けたり、規律・安全・マナー・品質・コスト・納期などの社会人基礎力を高めることを目的としています。業務としては部品製造、梱包作業、修理作業、外観検査などを行います。

自己啓発支援

社内公募制度、資格取得支援、語学研修、海外トレーニー制度

メンター制度

あり

キャリアコンサルティング制度

キャリア相談窓口

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  16.1 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  16.2日

最終更新日：2023年6月8日

社員について

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性280名、女性64名
  2022年度：男性200名、女性50名
  2021年度：男性150名、女性52名

最終更新日：2023年6月8日

会社概要