一人でも多くの「かけがえのない命」のために、ＪＭＳブランドを世界に広めていきます。

私たちの事業

コーポレートメッセージ　　人と医療のあいだに・・・

私たちは1965年に1人の医師によって創業されて以来、常に「患者様に対してできるだけのことをしたい。そのためにも、もっと優れた医療機器を創造し、提供していきたい」と考えてまいりました。私たちはこの想いを胸に、激しく変化する時代の中で、医療技術の進歩を支え、人と社会に貢献してまいりました。私たちの想いはこれからも変わりません。人と医療のあいだに立って、命を大切に、温かく見つめ続けていきたいと思います。

株式会社ジェイ・エム・エス
代表取締役社長　　桂 龍司

私たちの特徴

企業理念

創業精神　かけがえのない生命のために

JMSは、「かけがえのない生命のために」という創業精神のもと、「医療従事者の安全」「医療の効率化」をキーワードとして掲げ、事業の方向性を明確にしています。そして、これらを具現化する独自の取り組みがJMSの価値を生み出しています。

働く仲間

チームJMS

私たちは、品質の良いものを少しでも早く提供するために、自社で開発から製造、販売まで行っています。また、医療現場の課題やニーズを社内で共有することで、さらに性能の高い製品の開発・改良に繋げています。
そのようなことができるのは、社員一人ひとりが現場視点に立ち、「あたりまえ」にとらわれない柔軟な姿勢を持っているから。研究開発職、技術開発職、営業職、企画職が「チームJMS」として一丸となって、これからも命を救うために妥協することなく活動を続けていきます。

私たちの仕事

業務内容

医療機器（ディスポーザブル医療機器、人工臓器、透析装置、人工心肺等）、医薬品（ＣＡＰＤ関連製品等）の製造・販売ならびに輸出入業務

職種別に仕事を知る

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  研究開発職

  患者様、医療従事者の安全を守り、医療の質を高めていく医療機器をどうすれば実現することができるかを探り、カタチにしてことが研究開発職の仕事です。様々な社員が一つのチームとなり、試作品のテストや承認を得るための書類作成を粘り強く実施していきます。
  
  この職種の魅力：社会に新たな価値を提供できる、前例のないことに取り組める、アイディアをカタチにできる

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  技術開発職

  ものづくりの最終舞台が生産工場。研究部門で検討を重ねてきたアイデアや製品を高品質を維持しながら、コストを抑えつつ安定して大量に生産する工程を考えるのが技術開発職の仕事です。また、一度現場に出た製品の改良や製造設備の製作、品質管理など幅広い業務を行います。
  
  この職種の魅力：スピーディに対応策を考えていける、多くの人や製品と関わることができる、成果が目に見える

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  営業職（セールスエンジニア含む）

  JMSの製造する製品やサービスを、必要としているお客様へタイムリーに提供するため活動します。また、製品をお届けするだけでなく、医療現場の課題を開発チームへフィードバックし製品を開発することで、より安全な医療環境を創っていきます。セールスエンジニア（SE）は機械装置の保守・メンテナンス等も行います。
  
  この職種の魅力：オリジナリティが生かせる、社内外の様々な人と関われる、やりがいを感じやすい

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  企画職

  急速に変化する時代の中で、いかに強い企業基盤を作るかが重要です。企画職は、変化に適応する会社にするために、事業を継続的に発展させる経営体質や、効率的に業務を遂行するための仕組み作りなどを各部門や協力企業と連携しながら企業競争力を高めていきます。
  
  この職種の魅力：会社を幅広く知ることができる、答えの無いことに挑める、折衝力が身につく

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
借上社宅制度、確定拠出年金制度（前払退職金制度との併用）、社員持株会、自社保養所(大山)、会員制リゾートホテル、提携ローン　等

研修制度

■新入社員研修：新入社員全員を対象に、ビジネスマナー、製品説明などを実施
■2年目社員フォロー研修：入社2年目社員全員を対象に、1年間の振り返りを行い、自己の成長につなげる研修を実施
■中堅社員研修：入社４～５年目社員全員を対象に実施。研修内容は年度によって異なる。
■階層別研修：昇格者を対象に、今後期待される役割、必要とされる能力についての研修を実施

自己啓発支援

通信教育：修了した社員を対象に受講料を年間5万円まで補助

メンター制度

OJTを中心に教育を進めていきます

キャリアコンサルティング制度

半期ごとに上司と振り返りと目標設定を行います

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  7.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  13.2日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 5.3%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者27名（対象者37名）
  女性：取得者32名（対象者32名）

最終更新日：2024年7月10日

社員について

• 平均年齢

  40.4歳
• 平均勤続年数

  15.6年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数17名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数19名、うち離職者数2名
  2021年度：採用人数28名、うち離職者数2名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性11名、女性6名
  2022年度：男性11名、女性8名
  2021年度：男性15名、女性13名

最終更新日：2024年7月10日

会社概要