【トヨタグループ】”時代のその先へ、ずっと” 中央精機が目指すのは「世界ナンバーワンのホイールメーカー」です！

私たちの事業

当社の事業内容について

自動車用部品製造業【デザイン～量産まで】
■ホイール
　・アルミホイール
　・スチールホイール
■モジュール（タイヤとホイールの組付け）
■ＬＰＧボンベ

私たちの特徴

社風

社員のチャレンジ精神と意欲、行動力を尊重します。

会社では、皆にイキイキと仕事をしてほしいと思っています。失敗を恐れる必要はありません。たとえ失敗しても、上司や先輩がフォローしてくれます。失敗なくして成長はありません。少しくらいの失敗にめげず、「情熱を持って、新しいことに挑戦」してほしいという想いと、その理念に基づいて行動する社員ひとりひとりが、当社を支える屋台骨となっています。周囲としっかりコミュニケーションを取りながら、様々なことにどんどん挑戦し、どんどん成長できる、そんな企業風土です。

職種別に仕事を知る

• 技術職

  当社デザイナーの描いたホイールを製品図に落とし込む設計や、製品図をもとにしてどんな設備を使い、どんな加工法をするのかを考える生産技術、高い品質を実現・維持するための品質保証、コアコンピタンスを活かした技術開発を進める開発、そのほかに金型の設計、試作、評価、生産設備の開発・導入など、品質の高いホイールを、低コスト・短納期で生産するための様々な業務を担当します。

• 事務職

  社内の技術者と一緒にホイールのデザインや材質、構造などを決めて自社製品を売り込む営業や、納期に合わせて生産を行うための計画を考え、実行する生産管理、国内外の経営戦略・事業戦略を集約し、グローバルに展開を図る経営企画、人事戦略・人材育成・採用などを担う人事などの仕事で活躍していただきます。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、社宅・寮・食堂完備、退職金　
確定給付年金、確定拠出年金、財形貯蓄制度、資格取得補助、自己啓発補助、社内懇親会費補助、懇親会費補助、各種クラブ活動、各種保養施設

研修制度

当社ではモノづくりの基盤となる基礎的知識を会得するカリキュラムを設けています。また、OJT教育・OFF－JT教育を人づくりの基本的要素として位置付けており、職場での育成活動は人事総務部を中心に、各種支援制度を整え、全面サポートします。

＜自己啓発制度＞
自己啓発支援制度、集合教育外部講習、人事制度

＜研修制度＞
基礎教育、階層別教育、各部別教育

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  16.5 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  16.2日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者0名）
  女性：取得者3名（対象者3名）

最終更新日：2023年5月23日

社員について

• 平均年齢

  42.7歳
• 平均勤続年数

  20.1年

最終更新日：2023年5月23日

会社概要