陸・海・空、そして宇宙から深海まで。
130年以上培った技術・経営資源で、グローバル事業展開し、「未来」を創造します。

私たちの事業

テクノロジーの頂点へ。

川崎重工は創業から130年以上の歴史を持ち、日本、さらには世界の発展を目指して、絶えざる挑戦を続けてきました。
現在は、船舶、鉄道車両、航空機などの輸送用機器の製造のほか、ジェットエンジン、ディーゼルエンジン、ガスタービンエンジンなどの原動機やプラントエンジニアリング、各種油圧機器、産業用ロボットなど、幅広く事業展開しています。
事業内容は、まさに陸・海・空の全方位にわたり、それぞれの事業の技術力を複合的に組み合わせながら、新たな価値を世の中に提供しています。

人々の豊かな生活と地球環境の未来に貢献できる仕事に、私たちと一緒にチャレンジしてみませんか。

私たちの特徴

ビジョン/ミッション

「カワサキグループ・ミッションステートメント」

現状に満足せず、これからの100年をリードするために“Kawasaki”が目指すものは、長い歴史を通じて培った豊かな技術力を活用し、優れた製品・サービスを提供し、お客様・社会に貢献すること。2007年には「カワサキグループ・ミッションステートメント」を制定し、グループミッション『世界の人々の豊かな生活と地球環境の未来に貢献する“Global Kawasaki”』をその最上位に掲げ、私たちが果たすべき社会的使命を明確にしました。

事業戦略

「今の限界は、未来への可能性だ」。

革新的な技術や画期的な製品は、そう簡単に生み出せるものではありません。
一人ひとりの社員が壁や失敗を乗り越え、自分自身の限界に挑戦してきた結果が、数々のKawasaki製品を生み出してきました。

今後も限界を超え、よりよい製品を生むために何より重要なのが「人財」。私たちが求めているのは「切磋琢磨できるチームプレイヤー」です。ともに発展を築いていくための“他者理解”ができること。そして、さまざまな困難に立ち向かう“チャレンジ精神”を持ち、社内外の多様な場面で“リーダーシップ”を発揮できること。そんな“Kawasaki”の価値観に共感し、それを体現してくれる人とともに、一人では超えられない限界をチームとして一緒に超えていきたいと考えています。

職場の雰囲気

フラットな社風

部長や本部長との距離も近いフラットという言葉がぴったりの社風です。
人と人が対話をして何かを解決しようとした時、垣根なく相談できます。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

【福利厚生】
保険／雇用・労災・健康・厚生年金保険
制度／財形貯蓄、従業員持株制度、住宅融資制度
施設／単身寮・社宅（各事業所）
保養所／有馬・六甲　など

【研修制度】
新入社員研修、職種別研修（人事・経理・調達）、英語研修、海外ビジネス研修、工学研修（構造力学・振動基礎・材料強度と破壊 その他多数）　他

【メンター制度】
指導員(OJT)制度
…入社後3年間は育成期間と位置づけており、上司と指導員によって作成された3年間の育成計画に沿って実務経験を積むことになります。

研修制度

【研修制度】
英語研修、海外ビジネス研修、工学研修（構造力学・振動基礎・材料強度と破壊 その他多数）　他

自己啓発支援

【自己啓発支援制度」
カフェテリアプランによる費用補助選択可
（福利厚生制度・サービスとして、自己啓発にも利用可能）

メンター制度

指導員(OJT)制度
…入社後3年間は育成期間と位置づけており、上司と指導員によって作成された3年間の育成計画に沿って実務経験を積むことになります。

キャリアコンサルティング制度

【キャリアコンサルティング制度】
・事務系4年目・7年目および技術系6年目の対象者全員と人事担当部門が個別にキャリア面談を実施します。
・年1回、上司とキャリア等に関する面談を実施しています。

社内検定制度

【社内検定制度】
社内英語検定試験

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  21.8 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  16.6日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 3.3%
  管理職： 1.7%

最終更新日：2024年6月3日

社員について

• 平均年齢

  41.6歳
• 平均勤続年数

  14.8年

最終更新日：2024年6月3日

会社概要