「The Power of Dreams」を原動力に、世界にモビリティを通じた新しい喜びを提案していきます

私たちの事業

世界にモビリティを通じた新しい喜びを提案していきます

Hondaは、モビリティを通じて移動と暮らしの領域で
「すべての人に生活の可能性が拡がる喜びを提供する」という目標を掲げています。

その実現に向けて、二輪、四輪、パワープロダクツといった既存の事業領域にとどまらず、
エネルギー、サービス、コミュニケーションなど、より拡がりのある領域への展開に積極的にチャレンジし、
新たな成長・価値創造を可能とするサービス・ソリューション志向のモビリティカンパニーです。

私たちの特徴

ビジョン/ミッション

「Hondaらしさ」の原点とは？

「人は本来、夢や希望を抱いてその実現のために思考し、創造する自由で個性的な存在」と考え、社員に対して何よりもまず「自立（既成概念にとらわれず自由に発想し、その信念に基づき主体性を持って行動し、その結果について責任をもつこと）」を求めています。

また、意欲のある人には個人の属性（性別、年齢、国籍など）に関わりなく、等しく機会が与えられ、
一人ひとりが個性の違いを認め合い、多様な人材が持てる力を存分に発揮することで、企業として最大限の力を生み出せると信じています。

全員が主体者となり、自らの“想い”や“個性”を存分に開放し、みなで新たな価値を生み出していくことこそが“Hondaらしさ”であると考えます。

働く仲間

Me and Honda Career

Hondaには幅広いプロダクトがあり、世界に広がる環境があり、たくさんの挑戦を後押しする社風があります。

だからと言って、必ずしも成功が約束されているわけではありません。
そこにはたくさんの挑戦や失敗があり、その先にこそ成長が生まれています。
ワクワクする未来を描き、挑戦し続けられる人がいます。

そんな人たちが、これまでのHondaを作り、これからのHondaを作っていく。
Hondaの人、そして、その人が持つ「原動力」に触れてもらうWebメディアをぜひご覧ください。

URL： https://www.honda.co.jp/career/

福利厚生

ダイバーシティの取り組み

少子高齢化が進む日本においては、仕事と育児・介護・治療の両立を実現する環境の整備が社会的な課題となっています。
こうした状況を踏まえ、Honda では、仕事と育児・介護・病気や不妊治療の両立支援制度を整えるとともに、ガイドブックやイントラネットを通じた情報発信によって、制度への理解促進を図っています。

詳細はサステナビリティレポートをご覧ください
URL： https://www.honda.co.jp/sustainability/report/

私たちの仕事

Ｔｈｅ Ｐｏｗｅｒ ｏｆ Ｄｒｅａｍｓ！

「人を喜ばせたい」
「技術をもって世の中に貢献する」
「世界に例のないものをつくろう」
といったチャレンジ精神のもと、私たちは日々新しい夢の実現と新価値創造
に向けて走り続けています。詳しくは以下をご覧ください

URL：https://www.honda-recruit.jp/about/job.html

■事務系総合職
　営業、生産管理・物流、購買・部品調達、人事、
　知的財産、法務、経理・財務、デジタル・IT

■技術系総合職
　研究領域、開発領域、生産領域、新ビジネス領域

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

・制度／退職年金、互助会、特別見舞金、財形貯蓄、住宅共済会など
・施設／社宅、独身寮、保養所、健康管理センター、スポーツ施設など

研修制度

Eラーニング:自身の強み・弱みを踏まえ学びたい内容をオンラインで自習

自己啓発支援

従業員一人ひとりの主体性やチャレンジ意欲に重きを置き、実務経験を重ねるなかで、専門性や職務遂行能力を高める OJT を中心とした育成を行っています。
今後は、従業員がさらに自律的にキャリアを形成することができる環境を整備するべく、2021 年より以下の施策を進めています。

1．OJT ／ Off-JT ※ 2 プログラムの改定
2．年代別キャリア研修の開始
3．自己選択型学習プログラム（オンライン・ e ラーニング）の導入
4．学習管理システムの導入
5．生産エキスパート体制による強い技術者の輩出強化

キャリアコンサルティング制度

従業員一人ひとりが自らのキャリアを考える機会を得られるよう、キャリアコンサルティング制度（キャリア面談）を導入しています。

2015年から女性従業員を対象にこの制度を開始し、2022年からは男性を含めた全従業員に対象を拡大しました。
一年ごとに希望を確認し、社内外の専門アドバイザーとの対話を通じて自分自身と向き合い、キャリア方向性やキャリアプランの作成をサポートします。従業員の自律的なキャリア形成を支援することで、組織と個人の両方が成長することを目指しています。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  16.8 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  18.3日

最終更新日：2024年1月29日

社員について

• 平均年齢

  42.8歳

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性423名、女性74名
  2022年度：男性332名、女性75名
  2021年度：男性450名、女性95名

最終更新日：2024年1月29日

会社概要