それぞれの道を、それぞれの人生を、応援したい。
すべての人に、Be a driver.を。

私たちの事業

お客様と特別な絆で結ばれたブランドを目指して

マツダは、これまで「走る歓び（Zoom-Zoom）」を提供するクルマづくりを行ってきました。お客さまとの間に「特別な絆をもったブランド」を目指し、これからも“Zoom-Zoom”をなクルマをつくっていくことが、私たちの使命であると考えています。

私たちの特徴

組織の特徴

挑戦を支える風土

マツダのチャレンジ精神は、チームワークによって発揮されます。組織が一丸となって創意工夫することで、困難を乗り越え、お客様のニーズに沿ったクルマづくりを進めています。

この“One Mazda”ともいうべき文化醸成には、マツダ本社のユニークな敷地条件も貢献しています。開発、生産、営業機能などが各地に点在する自動車メーカーが多いなか、マツダでは、それらが広島の同じ敷地内に集約されているため、垣根を越えたコミュニケーションが活発なのです。

この広島で生まれたチャレンジ精神は、現在では世界に広がるマツダ社員一人一人にも根付いています。世界中のクルマを愛する人々に走る歓びを届けるべく、一丸となってクルマづくりに日々挑んでいます。

私たちの仕事

職種

IT・SE系
自動運転領域、画像認識、サイバーセキュリティ

技術系：
先行研究、商品企画、車両開発、パワートレイン開発、統合制御システム開発、生産技術、生産、品質保証、生産管理・物流、カスタマーサービス、IT　等

事務系：
基盤領域、経営領域、財務領域、国内領域、海外領域、調達・物流領域

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

寮、選択型福利厚生制度「マツダフレックスベネフィット」、車両購入時割引制度、車両購入融資制度、社員持株制度、総合体育館、財形貯蓄制度、共済会（互助）、社宅（防府地区のみ）　他

研修制度

・新入社員研修
・OJT研修
・階層別研修

自己啓発支援

・資格取得をバックアップ(業務で必要のもの)

メンター制度

・OJTコーチ制度

キャリアコンサルティング制度

・キャリアミーティング(年4回)
・キャリアチャレンジ(社内公募)

社内検定制度

・社内の検定制度あり

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  18.4 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  17.7日

最終更新日：2024年4月25日

社員について

• 平均年齢

  40.7歳
• 平均勤続年数

  17.3年

最終更新日：2024年4月25日

会社概要