広島県|東京都自動車・自動車部品
マツダ株式会社
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それぞれの道を、それぞれの人生を、応援したい。
すべての人に、Be a driver.を。
目次
私たちの事業
お客様と特別な絆で結ばれたブランドを目指して
マツダは、これまで「走る歓び(Zoom-Zoom)」を提供するクルマづくりを行ってきました。お客さまとの間に「特別な絆をもったブランド」を目指し、これからも“Zoom-Zoom”をなクルマをつくっていくことが、私たちの使命であると考えています。
私たちの特徴
企業理念
コーポレートビジョン
■PURPOSE
前向きに今日を生きる人の輪を広げる
■PROMISE
心と身体が活性化する「いきいきとする体験」をお届けする
■VALUES
「ひと中心」 「あくなき挑戦」 「おもてなしの心」
組織の特徴
挑戦を支える風土
マツダのチャレンジ精神は、チームワークによって発揮されます。組織が一丸となって創意工夫することで、困難を乗り越え、お客様のニーズに沿ったクルマづくりを進めています。
この“One Mazda”ともいうべき文化醸成には、マツダ本社のユニークな敷地条件も貢献しています。開発、生産、営業機能などが各地に点在する自動車メーカーが多いなか、マツダでは、それらが広島の同じ敷地内に集約されているため、垣根を越えたコミュニケーションが活発なのです。
この広島で生まれたチャレンジ精神は、現在では世界に広がるマツダ社員一人一人にも根付いています。世界中のクルマを愛する人々に走る歓びを届けるべく、一丸となってクルマづくりに日々挑んでいます。
社風
「Mazda Way」を軸とした人づくり
「最大の経営資源は人である」
どこよりも「人」がイキイキしている企業を目指し、その実現のため国内・海外のマツダグループ従業員全員で共有する、「Mazda Way」を軸とした人づくりを進めています。
●社員一人ひとりが最大限の力を発揮できるよう、その成長と活躍を支援し、最適な仕事や環境を提供する人事制度「とびうお」
●社員一人ひとりのキャリア開発・スキルアップを支援するために、さまざまな教育研修
●多様な価値観やライフスタイルを持つ社員がプライベートと会社生活とを両立させ、イキイキと活躍するためのワークライフバランス制度
など自ら描く夢の実現に向かい、仕事も生活も充実する事で自分の強みを発揮しています。
私たちの仕事
職種
IT・SE系
自動運転領域、画像認識、サイバーセキュリティ
技術系:
先行研究、商品企画、車両開発、パワートレイン開発、統合制御システム開発、生産技術、生産、品質保証、生産管理・物流、カスタマーサービス、IT 等
事務系:
基盤領域、経営領域、財務領域、国内領域、海外領域、調達・物流領域
福利厚生・研修・社内制度
- フレックスタイム制度あり
- 実力主義の評価制度あり
福利厚生・社内制度
寮、選択型福利厚生制度「マツダフレックスベネフィット」、車両購入時割引制度、車両購入融資制度、社員持株制度、総合体育館、財形貯蓄制度、共済会(互助)、社宅(防府地区のみ) 他
研修制度
・新入社員研修
・OJT研修
・階層別研修
自己啓発支援
・資格取得をバックアップ(業務で必要のもの)
メンター制度
・OJTコーチ制度
キャリアコンサルティング制度
・キャリアミーティング(年4回)
・キャリアチャレンジ(社内公募)
社内検定制度
・社内の検定制度あり
職場環境
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平均残業時間
(月間)18.4 時間 -
平均有給休暇取得日数
(年間)17.7日
最終更新日:
社員について
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平均年齢40.7歳
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平均勤続年数17.3年
最終更新日:
会社概要
創業/設立 | 1920年(大正9年)1月30日 |
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本社所在地1 | 広島県安芸郡府中町新地3番1号MAP |
本社所在地2 | 東京都千代田区霞が関3-2-5 霞が関ビルディング25階MAP |
事業所 | 【生産拠点】 ■国内 本社工場(本社、宇品)、防府工場(西浦、中関)、三次事業所 ■海外 アメリカ、中国、タイ、メキシコ、ベトナム、マレーシア |
代表者 | 代表取締役社長兼CEO 毛籠 勝弘 |
資本金 | 2840億円 |
売上高 | 4兆8277億円(2024年3月期) |
従業員数 | 単体合計:23144名 連結合計:48481名(2024年3月現在) |
子会社・関連会社 | マツダモーターオブアメリカ,Inc./マツダモーターヨーロッパGmbH/マツダ(中国)企業管理有限公司/(株)関東マツダ/(株)九州マツダ/マツダパーツ(株)/マツダロジスティクス(株)/(株)マツダE&Tなど |
上場区分 | 国内上場 |
上場市場 | 東証 |
研究開発拠点 | 本社、マツダR&Dセンター横浜、マツダノースアメリカンオペレーションズ(米国)、マツダモーターヨーロッパ(ドイツ)、中国技術支援センター(中国) |
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★★★(3段階)
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有価証券報告書「従業員の情報」に記載されている内容を抜粋しています。本情報は、決算期が2022年4月~2023年3月末までの有価証券報告書を対象としています。
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従業員数(人)
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平均年齢(歳)
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平均勤続年数(年)
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平均年収(円)
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