大阪府その他電気・電子関連
エスペック株式会社
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31 フォロワー
- 過去10年赤字決算無し
- No.1のサービス（製品）あり
- オンリーワン技術あり
- 海外事業展開に注力
- SDGsの取り組みに積極的
- CSR・CSV活動に積極的
世界のモノづくりを支える「環境試験器」のパイオニア＆トップクラスメーカーです。
目次
私たちの事業
モノづくりにおいて欠かせない環境試験器のリーディングカンパニー
「環境試験器」とは、温度や湿度、圧力などさまざまな環境因子を人工的に再現する装置です。自動車やスマートフォンなどあらゆる工業製品の開発において、環境試験が行われています。先端技術の発展に欠かせないこの分野において、当社は日本のパイオニアとして業界をリードし続けるとともに、環境試験器の世界トップ企業として世界中のお客さまに当社製品をご使用いただいております。現在、グループ会社は国内・海外を含め計20社あり、グローバルネットワークは世界50ヵ国45社、海外売上高比率は40％を超えております。2014年および2020年には、経済産業省「グローバルニッチトップ企業100選」を連続受賞いたしました。今後も長期ビジョン「ESPEC Vision 2025」で掲げる「世界の先端技術にとって不可欠な存在」となることを目指し、世界中の先端技術開発に貢献できるよう取り組んでまいります。
私たちの特徴
企業理念
Progressive「THE ESPEC MIND」
創業当時から脈々と伝わる大切な価値観を「THE ESPEC MIND」として体系的に取りまとめ、あらゆる意思決定や活動の指針として企業活動を行っています。
＊起点【公器として、より高い価値を交換すること】
企業の存在理由
「より確かな生環境を提供すること」を社会的使命として存在し、ステークホルダーとの価値交換をより良いも のにしていくことが社会的装置としての価値を高め、人々の幸せ実現の一助となると当社は考えています。
＊使命【環境創造技術でより確かな生環境を提供】
エスペックが追求すべき永遠のテーマ
エスペックは「環境創造技術」を核とする事業で、「より確かな生環境を提供する」ことを使命としています。
＊スタイル【プログレッシブ】
ミッションの実現に向けた企業姿勢
エスペックの企業活動のあるべき姿、それは「プログレッシブ（進取的）」です。プログレッシブであることは当社が大切にしてきた企業姿勢であり、次代に受け継ぐ伝統でもあります。
＊宣言【エスペックが社会に約束すること】
良き社会の一員としての誓い
企業活動の範囲が拡大するなかで、順守すべきものや尊重すべきものが明確になってきました。それらは「遵法」「文化」「人権」「環境」「啓発」です。これらの事柄を積極的に守り、育てる決意を「宣言」というかたちで社会に表明し、実践しています。
社風
プログレッシブ（ひと味違うことをひと足早く）の精神で頑張っています
穏やかな社員が多く、社内は役職に関わらず、フラットな雰囲気。他部署間でも相談しあえる環境なので、より多角的な視野が広がります。また、若手でも大きな仕事を任せる風土があり、自ら手を挙げる社員にチャンスが与えられ、チャレンジングな仕事に挑戦できるのは当社の魅力です。
組織の特徴
最先端技術の発展と世界のモノづくりを「縁の下の力持ち」として支え続けています。
工業製品の信頼性や耐久性を評価するために使われる「環境試験器」を日本で先駆けて開発し、かつ、世界シェアトップクラスの会社です。温度、湿度、気圧、振動など、地球上の様々な環境を人工的に再現する「環境試験器」を通して、最先端技術の発展と世界のモノづくりを「縁の下の力持ち」として支え続けています。
BtoB（企業間の取引がメイン）の会社ですので、あまり馴染みがないと思いますが、エスペックは実は皆さんの生活にも密接に関係している製品を創っているのです。小惑星探査機「はやぶさ」の快挙に貢献したり、アスリートを支える試験室も創ったりしています。海外展開も積極的に取り組んでおり、経済産業省「グローバルニッチトップ企業100選」に選定されたほか、女性活躍推進の活動が認められ、「くるみんマーク」や「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」にも認定されました。
福利厚生・研修・社内制度
福利厚生・社内制度
健康保険（会社負担61%）、厚生年金（会社負担51%）、労働保険（雇用・労災）、法定外災害補償保険、借上社宅（家賃補助）、慶弔金支給、従業員持株会、財形貯蓄、資金融資、選択型福利厚生（福利厚生倶楽部提携）、契約保養所、メンタルヘルスケアサポート、体育系・文化系クラブ（サッカー、フットサル、野球、テニス、ゴルフ、サイクリング、ランニングなど）
研修制度
導入研修、工場研修、顧客訪問研修、職種別研修、階層別研修、グローバルトレーニープログラム（海外研修：選抜型）
自己啓発支援
通信教育制度・資格取得支援・語学研修支援・オンデマンド型教育支援制度など
メンター制度
入社年の10月から1年間、同一部門他部署の年の近い先輩がサポート
キャリアコンサルティング制度
上司との面談（半期に１回必須）によるキャリア形成支援あり
社内検定制度
社内技能検定制度
職場環境
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平均残業時間
（月間）15.5 時間 -
平均有給休暇取得日数
（年間）13.5日
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育児休業取得者数/対象者
男性：取得者4名（対象者752名）
女性：取得者2名（対象者164名）
最終更新日：
社員について
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平均年齢43.0歳
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平均勤続年数19.1年
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 195401 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 大阪府大阪市北区天神橋３丁目５－６MAP |
| 事業所 | 事業所：本社（大阪）、宇都宮テクノコンプレックス、神戸R&Dセンター 工場 ：福知山工場（京都） 営業所/サービスブランチ：首都圏オフィス（東京）、神奈川オフィス（川崎）、大阪オフィス（寝屋川）、仙台、つくば、高崎、西東京（国立）、厚木、静岡、名古屋、金沢、滋賀、広島、福岡、 試験所：宇都宮試験所/バッテリー安全認証センター、豊田試験所、刈谷試験所、神戸試験所 |
| 代表者 | 代表取締役 執行役員社長 荒田 知 |
| 資本金 | 68億9，500万円 |
| 売上高 | 418億5，200万円（2022年3月期） |
| 従業員数 | 単体：770名、連結：1，628名（2022年3月現在）
役員・出向者・駐在員を除く正社員 |
| 上場区分 | 国内上場 |
| 上場市場 | 東証 |
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★★★（3段階）
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関連情報
有価証券報告書「従業員の情報」に記載されている内容を抜粋しています。本情報は、決算期が2022年4月～2023年3月末までの有価証券報告書を対象としています。
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従業員数（人）
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平均年齢（歳）
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平均年収（円）
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