日亜化学工業株式会社

本質の追求、挑戦　それが NICHIAのすべて

私たちの事業

私たちの特徴

企業理念

より明るい世界のために限りなき研究を

NICHIAは、エネルギーを光に変える蛍光体によって事業の翼を拡げ、世界に二つとない“LED・LD”の技術で、車載・情報通信・医療など多くの分野にイノベーションを起こしてきました。
また、歴史の中で培った知識・技術を礎にリチウムイオン電池用正極材料を開発し、現在では世界屈指のシェアを有するメーカーとなっています。
全社に通底するのは、「Ever Researching For a Brighter World」の理念。
全員が持ち場で工夫や思考を重ね、製品の本質を磨き上げて世の中に貢献するという強い想いです。
追い求めるのは、Brighter World─希望のある輝かしい未来。
独創的なものつくりによって、これからも革新的なキーマテリアル・キーデバイスを創出していきます。

事業戦略

機械・電気電子・情報など多分野の叡智を結集し、生産設備・システムを自社開発・製作

“ものつくり”の企業としてグローバルな次世代製品対応や精緻な仕様のニーズに応えるには、生産設備や検査機器の開発・自動化こそが最も重要な使命になります。
だからこそNICHIAは生産設備・システムの内製化にこだわり、機械、電気・電子、情報分野を中心とするあらゆる分野の叡智を結集した生産体制は世界トップクラス。
そのために好奇心・チャレンジ精神旺盛な人材を採用し、スキルアップや働きやすさ向上を全社的にバックアップしています。

社風

「面白いことがあれば、やってみなさい」

経営層との距離が近く、即断即決。経営陣と従業員が同じフロアで過ごし、向上心がある社員に対しては「やってみたいことをやってみなさい」がポリシー。そんな風通しのよさがNICHIAらしさです。
「一、勉強しよう」「一、よく考えてよく働こう」「一、そして世界一の商品を創ろう」をスローガンに、立ちはだかる壁を打ち破る社風があります。

職種別に仕事を知る

• 開発・技術系（総合職）

  研究開発、商品開発、製造技術、モジュール開発、装置設計・開発、金型設計・ガラスレンズ開発、IT開発、品質保証、知的財産　等

• 事務系エキスパート（総合職）

  総務人事、経理、法務、調達、事業企画、営業、品質保証（海外顧客対応）

• 製造系（一般職）

  自動機オペレーション作業、工程維持管理、製品検査　等

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

社員持株制度、産前産後休暇、育児休業制度、介護休業制度、短時間勤務制度、社員食堂（会社補助有）、慶弔見舞金、休業補償制度、団体生命保険・損害保険、長期所得補償制度（GLTD）、退職年金制度、各種表彰制度、マイカー通勤、提携保養施設、各種サービス割引・優待、テニスコート、フットサルコート、野球場、ゴルフ練習場、社内クラブ活動、社宅（単身用、家族用）

研修制度

・新入社員研修
・各年度別研修
・語学研修
・階層別研修（役職者研修含）

自己啓発支援

・各種資格取得
・通信教育
・セミナー（原則会社負担）

メンター制度

制度あり

キャリアコンサルティング制度

定期面談あり（事業部毎で実施）

社内検定制度

社内インストラクターによる受講体制
※例：産業用ロボット

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  4.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  16.7日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者242名（対象者289名）
  女性：取得者48名（対象者48名）

最終更新日：2026年4月1日

社員について

• 平均年齢

  40.1歳
• 平均勤続年数

  15.6年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2025年度：採用人数157名、うち離職者数0名
  2024年度：採用人数130名、うち離職者数4名
  2023年度：採用人数132名、うち離職者数9名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2025年度：男性137名、女性20名
  2024年度：男性114名、女性16名
  2023年度：男性109名、女性23名

最終更新日：2026年4月1日

会社概要