愛知県機械・機械設計
株式会社ナ・デックス
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ものづくりと未来をつなげる
トータルソリューション
目次
私たちの事業
ナ・デックスが仕掛ける新時代のソリューション
株式会社ナ・デックスは、業界トップクラスの抵抗溶接制御装置を持つ「メーカー」機能、豊富なネットワークを誇る「商社」機能、そして生産システムを構築する「システムインテグレータ」機能を併せ持つ企業です。
これら三位一体の強みとグループの共創力を活かし、産業機器から電子部品、ITシステムまで有機的に結合。最適なソリューションを提供し、幅広い業界の顧客課題を解決する新たな価値創造を推進しています。
私たちの特徴
企業理念
「企業の発展を通じて 社員の幸福と 社会の繁栄につくす」
当社グループは創業以来、この社是のもとに全社員が心を一つにして社業に邁進してまいりましたが、今後もこの精神は不変の企業理念として生き続けるものと考えております。
社是にも明示されている通り、社員の幸福と社会が繁栄することが終極の使命であり、この使命を果たすためには、会社として常に最大限の業績を維持し、企業価値の増大を図ることが必要であります。
業績向上のない企業に社員の幸福と社会的貢献はありえず、社員一人ひとりがたゆまぬ努力を重ね、個々人に与えられた役割を果たすことによって企業の発展がある、という理念のもと、我々は高い目標に向かい、挑戦を続けます。
事業優位性
技術開発×世界水準の調達力。
ナ・デックスは、抵抗溶接やレーザ加工、ITシステムの専門的な技術開発体制を持つ技術商社です。
仕様書・構想設計段階から機械・電気設計の専門チームが技術サポートを行い、国内外問わず最適なソリューションをグローバルに提供しています。
同社の強みは主に4つあります。
◇POINT１
国内外1，000社以上のネットワークを活かした電子・電気制御部品の「製品調達力」
◇POINT2
海外6カ国の拠点と代理店網で現地調達を支える「グローバル供給体制」
◇POINT3
単体機から製造ライン、さらには上位の生産・倉庫管理システムから現場のマテハン領域までワンストップで対応する「省人化・自動化サポート」
◇POINT4
需要に応じた在庫管理と社内品質保証による「安心・安全の品質保証体制」です。これらを背景に、確かな品質とデリバリーで長期安定供給を実現しています。
働く仲間
先輩たちからのメッセージ
□開発グループ グループリーダー D.Y.さん
ひと言で「モノづくり」といっても、何にやりがいを感じ、何をモチベーションとするかは人それぞれです。
企業を見るときには、「何をつくる仕事か」という観点だけでなく、その中の「どこにわくわくするのか」という点も大切です。
ぜひ、イメージを膨らませて考えてみてください。
□中部営業１部 課長 R.S.さん
お客様の困りごとを解決する仕事は、ITで面倒なことや不便なことを取り除く仕事です。
自分自身が「面倒だな」と感じることがあったら「どうしたら楽にできるか」「それを自動化できる技術はないか」という具合に、発想を広げていくプロセスを楽しんで欲しいと思います。
その発想力は、世の中のどんな仕事にも役立つはずです。
福利厚生・研修・社内制度
福利厚生・社内制度
確定拠出年金、社員持株会、財形貯蓄積立金制度、社員融資制度、所得補償保険制度、各種クラブ活動、契約施設（ナガシマリゾート）、リロクラブ など
研修制度
＝新入社員研修制度＝
□ビジネスマナー：信頼される社会人としての第一歩となるビジネスマナーを学びます。
□社内制度研修：社内規程やシステムなど、ナ・デックスの一員として働くためのルールを学びます。
□ビジネス法律基礎：実務で必要となる法律やコンプライアンスについて学びます。
□経理・会計研修基礎：財務諸表や決算報告書の見方の基礎を学びます。
□ビジネススキル：ロジカルシンキングやPDCAサイクルなど、仕事を進めるうえで基本となるスキルを身に付けます。
□英語研修：1週間程度、ネイティブ講師による指導のもと、英語の研修を行います。
□モノづくり研修：製造現場でのモノづくりの基礎を学びます。
□キャリアビジョン：将来のキャリアや、理想とする人材像を思い描き、目標を明確化します。
□安全運転講習：安全運転の意識向上を図ります。
□研修合宿：2泊3日の合宿を実施し、協調性や忍耐力を鍛えます。
□研修のまとめ・発表：約2か月にわたる研修で学んだことをまとめ、配属先でどのように生かすか発表を行います。
□営業同行研修：配属後は、ナ・デックスで活躍する社員とともに実際に取引先へ出向き営業活動を行います。
□フォローアップ研修：各社員が担当する業務内容を、同期入社社員で共有します。１年前に行ったビジネスマナー研修を基本とした振り返り研修を行います。
自己啓発支援
□外部教育機関（通信・通学）の受講費用補助
□TOEIC団体試験の実施
□HSK（中国語能力試験）受験費用の支給
職場環境
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平均残業時間
（月間）15.0 時間 -
平均有給休暇取得日数
（年間）16.3日
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育児休業取得者数/対象者
男性：取得者6名（対象者11名）
女性：取得者4名（対象者4名）
最終更新日：
社員について
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平均年齢43.3歳
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平均勤続年数13.0年
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新卒採用者数と離職者数（過去3年間）
2025年度：採用人数5名、うち離職者数0名
2024年度：採用人数7名、うち離職者数0名
2023年度：採用人数5名、うち離職者数2名 -
新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）
2025年度：男性5名、女性0名
2024年度：男性6名、女性1名
2023年度：男性4名、女性1名
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 設立 1950年10月３日 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 名古屋市中区古渡町９番27号MAP |
| 事業所 | □営業１部（東日本） 神奈川県横浜市港北区新横浜２丁目３番地８ KDX新横浜ビル３階 □営業２部（西日本） 大阪府大阪市淀川区西中島４丁目１番１号 日清食品ビル10階 □太田営業所 群馬県太田市飯田町623番地 ICHDビル３階 □大宮営業所 埼玉県さいたま市大宮区仲町２丁目25番地 松亀プレジデントビル４階401号室 □浜松営業所 静岡県浜松市中央区田尻町97番地の３ 株式会社テクノシステム内 □広島営業所 広島県広島市東区若草町10番12号 日宝若草町ビル２階 □北九州営業所 福岡県北九州市小倉北区鍛冶町２丁目１番１号 クルーズ勝山通ビル６階 □京都開発センター 京都府京都市下京区烏丸通り五条下ル大坂町396 第３キョートビル７階 |
| 代表者 | 代表取締役社長 進藤 大資 |
| 資本金 | 10億2，807万 8，000円 |
| 売上高 | 368億9000万円（2025年4月期） |
| 従業員数 | 837名（連結）231名（個別）（2026年6月現在） |
| 子会社・関連会社 | □（株）ナ・デックス プロダクツ 岐阜県可児市姫ヶ丘１丁目21番地 □（株）タマリ工業 愛知県西尾市米津町五郎田１番地１ □（株）N.Y.TEC 新潟県新潟市北区島見町3399番地18 □（株）テクノシステム 静岡県浜松市中央区田尻町97番地３ |
| 上場区分 | 国内上場 |
| 上場市場 | 東証 |
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有価証券報告書「従業員の情報」に記載されている内容を抜粋しています。本情報は、原則として決算期が2024年4月～2025年3月末までの有価証券報告書を主に対象としています。
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