日東工業株式会社

日東工業の製品は、毎日の暮らしから産業まで、さまざまなシーンで社会を支えています。

私たちの事業

事業内容

電気を使用するために不可欠な配・分電盤、高圧受電設備などの製品開発に加え、サーバーを収めるシステムラックや電気自動車（EV）用充電器など、社会インフラに欠かせない電気機械器具の製造・販売及び発電・売電事業を展開しています。

私たちの特徴

技術力・開発力

英知を結集し、社会の「当たり前」を革新する。

日東工業の確かな技術力を支えるのは、「グループの総合力」と「充実した試験・研究設備」です。各分野のリーディングカンパニーと連携し、その英知を結集。自社での数万回に及ぶ過酷な実証試験から得られた膨大なデータを基盤に、妥協のない高品質な技術を確立しています。製品開発では、顕在化されたニーズの先にある「お客様が真に求める価値」を掘り起こし、先進的なデザイン、安全性、環境負荷の低減、そして省施工性を徹底的に追及しています。この揺るぎないノウハウは、社会課題を解決する革新的な製品へと昇華されています。EV用充電器やバッテリー再利用蓄電システム「サファＬｉｎｋーＯＮＥー」による脱炭素への貢献、火花放電を検知する「スパーテクト」や感震ブレーカーによる防災技術、Web会議やリモートワークで活躍する「プライベートボックス」など、その領域は多岐にわたります。

日東工業は、誰もが安全・快適に電気や通信を使える環境を支え続けるため、これからも新たな価値創造に挑戦し、社会における役割を広げ続けていきます。

事業優位性

製品の標準化とDXの融合。進化し続ける日東工業の安定供給体制

日東工業は、分電盤・キャビネット業界においていち早く製品の「標準化」を推進し、独自のビジネスモデルを確立してきました。個別対応のオーダーメイドが一般的な業界で、高品質な製品を安定して届ける体制を構築。現在では3万点を超える充実したラインナップと、全国300以上の販売代理店ネットワークを活かし、注文の翌日には製品をお届けする「ワンデイデリバリー」を実現しています。この即応性と信頼こそが、私たちの大きな強みです。

この供給体制をさらに進化させるため、2024年4月より最新鋭の「瀬戸工場」が稼働を開始しました。受注から生産、出荷までをオートメーション化することで、大型キャビネットの生産能力を従来の1.5倍へと高めています。こうした生産現場のDXは、少子高齢化による労働力不足への対応だけでなく、製造工程の効率化と製品の安定供給を高い次元で両立させるものです。

日東工業は、業界を牽引するリーディングカンパニーとして、常にお客様のニーズに寄り添い続けてきました。これからも製品を届ける力を磨き上げ、誰もが安全・快適に電気や通信を使える社会の実現に向け、着実な歩みを進めてまいります。

キャリアに関する社内制度

教育研修

「企業は人なり」の理念のもと、「正直な心と誠実な姿勢を貫く」、「価値創造の追求に努める」を行動指針として、人財開発に取り組んでいます。共通教育や業務に必要な専門教育、階層別教育はもちろんのこと、社員が自ら学ぶ機会として、ビジネススクールへの通学や海外トレーニー制度など、さまざまな能力開発を支援するプログラムも充実させています。仕事を通じて個々の専門性や人間形成に磨きをかけ、社内はもとより社外またはグローバルに活躍できる人財を育成していきます。

写真からわかる私たちの会社

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

社員持株会、確定拠出・給付企業年金、財形貯蓄制度、各種団体保険、積立有給休暇制度、借上寮・借上社宅制度、保養所ほか

研修制度

・新入社員研修
・営業研修（1～3年目まで毎年実施）
・4年目研修
・階層別教育
・キャリア研修（キャリアデザイン・ライフプランセミナー等）　他

自己啓発支援

・公的資格取得時の受験料全額補助
・公的資格取得時の奨励金支給
・通信教育費用補助
・語学学校通学支援
・社外ビジネススクール費用補助　等

社内検定制度

配電盤見積技能検定2級/3級、情報通信見積技能検定2級/3級、キャビネットアドバイザー技能検定、盤アドバイザー技能検定、CAD製図技能検定3級、設計・製図技能検定3級等

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  23.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  15.1日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者46名（対象者67名）
  女性：取得者11名（対象者11名）

最終更新日：2026年6月12日

社員について

• 平均勤続年数

  14.1年

最終更新日：2026年6月12日

会社概要