東京都電子・電気機器｜半導体｜自動車・自動車部品
スタンレー電気株式会社
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- CSR・CSV活動に積極的
光の創造を担う製品を通じて、世界中の産業と暮らしを支えています。
目次
私たちの事業
「光」の可能性を追究し、独自の製品を世界に提供します
スタンレー電気は、光の創造を担う製品を通じて、世界中の産業と暮らしを支えています。
■自動車用照明機器のメーカーとして高いシェアを保持
スタンレーの社名を初めて知った方でも、きっと当社の製品を目にしたことがあるはず。自動車照明機器メーカーとして高いシェアを誇るスタンレーの製品は、国内の自動車メーカーをはじめとして海外の自動車メーカーにも採用されています。自社独自のノウハウや技術を、自動車のヘッドランプやリアランプの開発へと活かすことで、自動車の安全性向上に大きく貢献しているのです。
また、近年ではランプの光源にLEDを採用。省エネ、長寿命ということに加えてデザイン性の高い自動車照明機器を作り出しています。スタンレーの強みとも言える、自動車機器事業と電子機器事業双方のノウハウを相乗効果として活かしたものづくりで、より顧客満足度の高い製品を提供しています。
■電子デバイスメーカーとしてPCから一般照明に至るまで幅広い製品を供給
スタンレーのもう一つの顔、それはLEDやバックライトなど電子デバイスメーカーとしてのビジネスです。
スタンレーが作り出す電子デバイスは、PC（液晶画面など）のバックライトユニットや、デジカメ、一般照明など日常生活を支える数多くの製品に搭載されています。スタンレーでは、LEDをはじめとする電子デバイスの発光素子の研究開発から製造・販売まで一貫して取組んでいます。また、基礎研究の分野では、主に視覚機能を中心とした感性工学・人間工学、LEDの演色性や発光効率向上のための蛍光体材料、高出力の発光デバイスを目指した表面プラズモン共鳴、照明などから排出される熱を電気に変える熱電変換材料などの研究にも取り組んでいます。
私たちの特徴
事業・商品の特徴
先進技術力で、次世代製品の開発を続けます
自動車業界は、今、自動運転やADASなどを実現するために、最新鋭の技術を取り込みながら、目まぐるしい速さで進化を続けており、自動車部品メーカーである当社も業界の流れとともに、大きく変わろうとしています。電子応用製品事業で培った半導体デバイスや電子デバイスを応用しながら、自動車事故ゼロを目指した新しい技術の提案はもちろんのこと、自動車の顔ともいえるヘッドランプの新たな可能性を日々模索し続け、チャレンジを続けています。
また、電子デバイス分野においてもIOTの更なる普及を皮切りに、トリリオンセンサー社会が到来することを踏まえ、新たなセンシング技術はもちろんのこと、半導体、電子デバイスの研究開発を積極的に行っております。
企業理念
“光に勝つ” それが、スタンレーの企業スピリット
世界中のスタンレーグループで共有する企業スピリット。それが「光に勝つ」です。実現不可能なほど高い目標であっても全員で果敢に取り組む志を表しており「不可能だよ」と言う前に、挑戦してみる。そのように前向きで向上心向学心にあふれた姿勢を後押しする風土が、スタンレーには根づいています。我々は、今後も光の価値を追求することで社会へ貢献していきます。
組織の特徴
海外32拠点を中心に、グローバル展開を続けます
当社の主力製品である、自動車用照明機器は、自動車マーケットに大きく影響を受けます。日本では、自動車のマーケット規模は横ばいですが、アジアを中心に世界のマーケットは拡大中です。スタンレーは、アジアを中心としたグローバル展開に力を入れ、先進技術力で世界に製品を届けます。
写真からわかる私たちの会社
私たちの仕事
私たちの仕事
○研究開発
オプトエレクトロニクスデバイスや機能性材料の基礎から応用までの研究・開発
○電子システム開発
制御システムおよびシステムアーキテクト、ソフトウェアの仕様定義、設計
○回路設計
カーエレクトロニクス製品、オプトエレクトロニクス応用製品の
アナログ・デジタル・高周波回路・電源回路の設計・開発
○製品設計
ヘッドランプなど自動車照明製品や電子デバイス製品の機構系・光学系の3Dモデリング、CAE
○プロダクトデザイン
ヘッドランプ、リアランプ、車内インテリアなどクルマの内外装のデザイン
住宅・街路灯などの一般照明や応用製品の新規デザイン開発
○金型・生産技術
電子デバイス、電気機器製品、自動車照明製品の金型・生産技術、
ロボット制御、画像処理のプログラミングなど量産化技術の開発・設計
○営業（国内・海外）
カーメーカー、家電メーカー等に対する営業・拡販・業績管理
○生産管理
工場の業績・収益性管理、各生産ラインの進捗・予算管理
○マーケティング
市場情報の収集・分析と、最適な戦略と実行施策の立案・支援等
○国際
海外事業運営に関わる案件に対する情報収集・企画立案・管理分析・調整等
○その他職種
知的財産・品質保証・法務・総務・社内システム開発
人事・経理・秘書・購買などの各種業務
福利厚生・研修・社内制度
- 社宅・独身寮あり
- 余暇施設（運動施設、保養所）あり
- 財形貯蓄制度あり
- フレックスタイム制度あり
- 完全週休2日制
- 資格取得支援制度あり
福利厚生・社内制度
寮・借上社宅、保養所、社員持株会、財形貯蓄、住宅資金融資、
法務相談、健康相談、保養所、体育館、スポーツ施設提携利用、
労働組合契約による施設（遊園地・ホテル等）利用 ほか
研修制度
新入社員研修、新任マネジメント研修、新任課責長研修、新任係責長研修、
海外赴任前研修 ほか
自己啓発支援
通信教育（期間内に終了すると自己啓発援助金として受講料半額会社負担）
メンター制度
新入社員研修はもちろんのこと、その後の配属後も新卒指導員が
サポートする体制をとっています。
キャリアコンサルティング制度
公的資格取得奨励金支給
社内検定制度
社内資格制度（基準となる資格条件を明確にし、職務遂行能力向上を推進しています）
職場環境
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平均残業時間
（月間）18.3 時間 -
平均有給休暇取得日数
（年間）11.8日
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役員および管理職に占める女性の割合
役員： 7.0%
管理職： 3.4% -
育児休業取得者数/対象者
男性：取得者56名（対象者117名）
女性：取得者31名（対象者31名）
最終更新日：
社員について
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平均年齢40.8歳
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平均勤続年数15.8年
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新卒採用者数と離職者数（過去3年間）
2023年度：採用人数100名、うち離職者数0名
2022年度：採用人数100名、うち離職者数7名
2021年度：採用人数87名、うち離職者数8名 -
新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）
2023年度：男性84名、女性16名
2022年度：男性83名、女性17名
2021年度：男性74名、女性13名
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 創業：1920年12月29日（大正9年） 設立：1933年 5月 5日（昭和8年） |
|---|---|
| 本社所在地1 | 〒153-8636 東京都目黒区中目黒2-9-13MAP |
| 事業所 | 【本 社】 東京都目黒区 【研 究 所】 神奈川県横浜市 他 【生産拠点】山形県鶴岡市 神奈川県秦野市 静岡県浜松市 愛知県岡崎市 広島県東広島市 【営業拠点】宮城県仙台市 福島県いわき市 栃木県宇都宮市 埼玉県さいたま市、川越市、朝霞市 神奈川県秦野市、横浜市 静岡県浜松市 愛知県岡崎市、名古屋市 三重県鈴鹿市 大阪府大阪市 岡山県倉敷市 広島県東広島市 福岡県福岡市 熊本県阿蘇郡 他 |
| 代表者 | 代表取締役社長 貝住 泰昭 |
| 資本金 | 30，514百万円(2023年3月末時点) |
| 売上高 | 単体：1，559億5，500万円 連結：4，377億9，000万円（2023年3月期） |
| 従業員数 | 単体：3，819名 連結：16，964名（2023年3月現在） |
| 子会社・関連会社 | 国内：8社 海外：32社 |
| 上場区分 | 国内上場 |
| 上場市場 | 東証 |
| チャージ休暇制度 | ■5年毎に取得できる『チャージ休暇制度』で心身ともに充電！ スタンレーには勤続年数によって連続休暇を取得できる「チャージ休暇制度」というものがあります。これは入社してそれぞれ5年、15年、25年間勤務した人は1週間、10年、20年、30年間勤務した人は1ヶ月の連続休暇を取ることができるというものです。つまり5年毎に1週間か1ヶ月の休暇がもらえるのです。また、休暇中のプライベートライフをサポートするための手当も支給されます。このチャージ休暇制度を活用すれば、海外旅行をしたり、語学留学をしたり、免許を取りに行ったりと、普段の休暇ではなかなかできないことも実現できるのです。心身ともにリフレッシュし充電するとともに、仕事への新たな意欲を養うこの休暇は社員にも人気の制度です。 |
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★★★（3段階）
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関連情報
有価証券報告書「従業員の情報」に記載されている内容を抜粋しています。本情報は、決算期が2022年4月～2023年3月末までの有価証券報告書を主に対象としています。
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