電気で世の中をソウゾウする

私たちの事業

2つの事業部門と5つのアプローチで社会に対応します。

当社の事業は「フィルムコンデンサ事業」と「電力機器システム事業」の２つで構成しており、いずれも電気に関わるさまざまなシーンで貢献しています。この２つの事業を通して、電気エネルギーの効率的な活用を支え、安全で快適な脱炭素社会の実現に寄与していきたいと考えています。

現在、フィルムコンデンサ事業の柱は、「産業機器」と「xEV」向けになります。産業機器用には、電鉄車両用コンデンサや再生可能エネルギー用コンデンサなどが含まれています。また、xEV用には、ハイブリッド自動車（HEV)、プラグインハイブリッド（PHEV)、電気自動車（EV）、燃料電池車（FCV）用のコンデンサが含まれています。フィルムコンデンサ事業は主に、機器や装置に使用される部品を生産、販売するビジネスです。

一方、電力機器システム事業の中核となる重点事業は「電力」と「環境省エネ」になります。こちらは、電気設備としてのコンデンサやリアクトル、あるいはシステム商品を生産・販売するビジネスとなります。

私たちの特徴

企業理念

シヅキ経営理念

【社是】
我々は人間性を尊重し、環境を大切にする無駄のないモノづくりにより、
お客様に満足を提供し社業の発展を通して社会に貢献します。

【行動指針】
１．仕事とは約束を果たすこと　職場で確実に約束を果たそう
２．自らの責任を自覚し　人任せにせず　主体的に取り組もう
３．皆で協力し　誠意を尽くして　信用を得よう

技術力・開発力

自社開発技術の活用でお客さま仕様にカスタマイズ。 シヅキのチカラを提供します。

○自社保有技術だから、どんな用途にも変更可能

シヅキでは商品生産にかかわる技術のほとんどを自社保有しています。それは、商品生産のすべての工程を「品質」「コスト」「納期」の、どの観点からも最適に組み上げるために必要だからこそ。
生産設備のすべてを外部機能に頼らないことで、ムダなコストが発生することなく、必要な商品を必要なタイミングで提供できます。治具のひとつひとつから作り出す徹底した自社技術活用体制で、お客さまが求める商品供給体制を短期間で柔軟に組み上げることが可能です。

組織の特徴

人間性を尊重し、一人ひとりの挑戦と、組織としての調和を

私たち指月電機グループは、1939年の創業以来、80余年にわたってお客さま第一主義を貫いてきました。
電気の品質を維持するために欠かせないフィルムコンデンサを、時代の要請とお客さまのニーズに合わせて進化させ、常に一歩先の満足を目指し続けてきました。お客さまの満足、株主をはじめステークホルダーのみなさまの満足、そして、社員の満足。
指月に関わるあらゆる人々の想いをかなえるために、「∫IΣS（シムス）」という独自の仕組みを築き上げ、永続的な発展と社会貢献を目指してまいりました。

「∫IΣS」の根底にあるのは、人間性尊重の精神です。
社員たちが誇りと責任を持って仕事に向き合うことで、部門を越えた団結力が生まれ、より良い商品とサービスをお客さまのもとへお届けしていく。そんな企業風土を培ってきました。

私たちは今、その団結力をさらに進化させるべく「挑戦」と「調和」という言葉を掲げています。一人ひとりが主体性と高い目標を持って、自ら行動を起こしていく環境。そして、個々の挑戦をひとつのHarmonyにまとめ上げ、より大きな力へ変えていくための組織力。
こうした力を磨き上げることで、この先時代がいかに変化しようとも、お客さま第一主義を貫き、育んでいくことができるのではないかと考えております。
これからの指月電機グループに、どうぞご期待ください。

写真からわかる私たちの会社

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

寮・社宅(当社規定による)、保養施設、財形貯蓄、従業員持株会、従業員貸付金、
社員食堂（勤務地による）、社内行事、育児・介護休業制度、短時間勤務制度、
再雇用制度(定年退職後65歳まで雇用可能)、退職金、
保険（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）、ほか

研修制度

新入社員教育、階層別教育、職種別研修、昇格者研修など

自己啓発支援

資格取得後の褒賞金制度

メンター制度

共育主任制度
新入社員の配属先部門では、新入社員一人ひとりに先輩社員１名が共育担当者（教える社員も教えることによって共に育つの意味）としてつき、指導・サポートを行います。

キャリアコンサルティング制度

・異動希望制度
・キャリア相談窓口

社内検定制度

社内訓練を行い検定試験を実施

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  10.4 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  12.9日

最終更新日：2024年10月3日

社員について

• 平均勤続年数

  13.6年

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性14名、女性5名
  2022年度：男性15名、女性3名
  2021年度：男性12名、女性6名

最終更新日：2024年10月3日

会社概要