電子技術をもって病魔に挑戦し、
主義や国境を越えて人類の福祉に貢献しよう

私たちの事業

私たちの特徴

組織の特徴

医療の未来を、私たちが照らす。

「少数の名医がいても、
その診療を受けられる人の数は限られている。
優れた医療機器をつくって、世界中の医師に使ってもらえば、
自分が医師になるより何倍も多くの人びとの役に立つ。」
創業者・荻野義夫の想い、そして70年追求してきた技術力を受け継いで。
日本光電は今、日本や世界を悩ませる医療課題に挑戦しています。

一人でも多くの命を救いたい。医療を通して社会に貢献したい。
そんな想いを掲げる人とともに、未来に光を照らしていくことを目指します。

ビジョン/ミッション

グローバルな医療課題の解決で、人と医療のより良い未来を創造する

１．人に寄り添い、医療の未来をてらす。
臨床知識に裏づけされた課題解決力を活かし
世界の患者さんと医療従事者に深く寄り添いながら
患者アウトカムと医療経済性を追求するパートナーとしてより良い医療の未来をてらしていきます。

２．新たな価値を共創し、命をてらす。
人と機器をつなぐHMI技術を中核に医療現場から得られるデータを活かし
患者さんに最適なケアサイクルを実現することで一人ひとりの命をてらしていきます。

３．挑戦を楽しみ、人と組織の可能性をてらす。
社員一人ひとりが医療に貢献するやりがいと誇りを持ち
世界中の仲間たちと自由闊達で創造的なチームをつくりながら
グローバルな医療課題に挑み続けることで人と組織の可能性をてらしていきます。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

職種別に仕事を知る

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  技術

  ※理系のみ
  ソフトウェア設計、回路設計、機械設計、要素研究、生産技術、品質管理、臨床開発・RA、統計解析など
  
  様々な医療機器の分野で業界トップクラスのシェアを持つ当社。その機器を開発する、非常に重要かつやりがいのある仕事です。「生命の現場に関わる」と言う意識を常に持ち、高い志で製品の開発を目指します。あなたが開発に携わった製品が、半年後、あるいは1年後に医療の現場で使用される…。そんなダイナミックでやりがいのある仕事をしてみませんか。

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  サービスエンジニア

  ※理系のみ
  お客様先の訪問、製品の修理、メンテナンス、納品・設置など
  
  病院約8500件、診療所約10万件の市場を対象とした商品・サービスを有している当社。サービスエンジニアとなる方は、営業や開発現場と連携を取り、機器の修理・メンテナンス等行っていきます。しっかりとした日々の点検・保守やアフターフォローが、医療現場での切実な状況で戦う人たちに、より安心感を与えることが出来るのです。
  臨床工学技士の有資格者はもちろんですが、分野を問わず様々な理系出身の先輩が活躍しています。

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  営業

  ※文理問わず
  商品の提案・説明、商談、納品、相談、コンサルティングなど
  
  病院や診療所などの医療機関に対する医療機器の営業活動。製品PRだけでなく、アフターフォローも重要です。ドクターや看護師との人脈を広く持ち、信頼関係を高めていきます。
  現場のニーズを会社に持ち帰り、社内の新たなナレッジとすることも大切な仕事です。
  臨床工学技士や臨床検査技師の有資格者はもちろんですが、文科系の出身者も数多く在籍しています。

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  管理

  ※文理問わず
  人事、法務、経理、営業事務、資材購買、開発管理、品質管理、貿易事務など
  
  医療機器の開発からアフターフォローまでを全て社内で行っている当社。国内だけでなく、海外関連の業務も豊富です。全社員の活躍推進、ダイバーシティ推進を目的としており、将来の幹部候補として成長して頂きます。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

【保険】健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、介護保険
【福利厚生】
・積立休暇制度：
　消滅した有給休暇を別に積み立て、退社するまで保持が可能
　※労働基準法では、2年間で有給休暇の権利が消滅

・特別休暇：結婚、忌引、配偶者出産、産前産後、介護、看護、ステップアップ、リフレッシュ、ドナーなど

・出産・育児休職制度：
　取得期間は、子どもが1歳になった後の3月末までの間で取得可能。
（保育所に入所できない等の理由がある場合、最長子どもが2歳に達するまで育児休職取得可能）
・短時間勤務
　子どもが小学校6年生まで、勤務時間を最長1時間短縮が可能

・シフト時間勤務
　1日の労働時間はそのままに勤務する時間帯を最大1時間シフトが可能

・勤務時間：フレックスタイム制度、テレワーク勤務制度（一定の条件あり）

・定時退社日：毎週水曜、金曜を定時退社日と規定
　定時退社日を利用して、それぞれが自己啓発や趣味の時間として有効的に活用することを促進
・自己申告制度：
　自分の意見や希望するキャリアを会社に伝え、会社と意思を疎通する制度
・その他：独身寮、各地保養所、クラブ活動（文化・体育）、従業員持株会、財形貯蓄制度、住宅ローン利子補給制度　など

研修制度

新入社員研修、フォローアップ研修、各種外部セミナー受講、商品別研修、営業スキルアップ研修、サービス講習、技術者教育セミナ、係長研修、マネジャ研修、海外チャレンジ研修など

自己啓発支援

自己啓発型研修、通信教育など

社内検定制度

第1種・第2種ME技術実力検定試験、CDR認定制度、知識認定制度など

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  26.6 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  10.0日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 11.5%
  管理職： 8.6%

最終更新日：2023年12月26日

社員について

• 平均年齢

  42.0歳
• 平均勤続年数

  15.3年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数97名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数59名、うち離職者数0名
  2021年度：採用人数49名、うち離職者数2名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性77名、女性20名
  2022年度：男性45名、女性14名
  2021年度：男性37名、女性12名

最終更新日：2023年12月26日

会社概要