当社は、‐共に未来を生きる‐という企業理念を掲げ、事業を展開しています。
皆さんのエントリーを心よりお待ちしています。

私たちの事業

事業紹介

私たちの暮らしやビジネスがより快適・安全・便利であるために、富士通ゼネラルの技術がさまざまなシーンで活かされています。
当社では、「空調機」「情報通信システム」「電子デバイス」といった3つの事業を中心に、快適・安心・安全で持続可能な社会の実現に貢献する企業グループを目指していきます。

私たちの特徴

働く仲間

もっと、世界に「快適」「安全」「幸せ」を。

【空調機事業】
　開発（コンプレッサ開発）職　～2018年入社～
ーわたしの仕事ー
エアコンのコンプレッサを開発しています。コンプレッサは、エアコンの心臓部とも呼ばれており、部屋を冷やしたり、暖めたりするために欠かせない重要な部品です。
コンプレッサを開発する上で大事なことは、「安定して能力を出せること」「壊れにくいこと」「音が静かであること」です。私はこの中の「音を静かにするための開発」を担当しており、どの部分からの音が大きいのか、その音を静かにするためにどのような設計にすべきなのかを日々考えています。

【情報通信システム事業】
電気電子・ソフト系開発職　～2017年入社～
ーわたしの仕事ー
住民の皆さんの安全を向上させるための防災無線システムのソフト開発に携わっていて、主に機能拡張や要望対応の開発を行っています。システムの仕様の取り決めを行う設計や、プログラミング、システムの動作試験など、開発に関わる上流工程から下流工程まですべての作業を担当。また、社内での開発作業以外にも、システムを導入する際に現地に赴いて作業をする場合もあります。

【電子デバイス事業】
電気系開発職　～2018年入社～
ーわたしの仕事ー
産業機器や家電など様々なところで使用される、モジュール製品設計を行っています。試作品を製造するにあたり、機構部品など各種図面作成、部品手配、電気検査、動作確認等の評価などで、メーカーへの作成依頼や関係部署への連絡を含め、製造完了までのコントロールをしています。

企業理念

【OUR MISSION】【OUR PHILOSOPHY】

【OUR MISSION】
‐共に未来を生きる‐
私たちは革新的なモノづくりを通じて、世界中のお客様と社会のために、安らぎに満ちた、今日にない明日を届けます。

【OUR PHILOSOPHY】
‐自発的に取り組みます‐
私たちは、自己成長のための努力を惜しまず、たゆまぬ創意工夫と先見力で、自ら新しい事に挑戦します。

‐人を思い活かします‐
私たちは人を思いやり、異なる文化と多様性を活かし、協調と対話を通じて、人の可能性を最大化します。

‐誠実さを大切にします‐
私たちは、誠実さを旨とし、常に高い倫理観を持って人として正しい道を歩みます。

組織の特徴

健康経営優良法人2023　ホワイト500　認定企業

富士通ゼネラルは、持続可能な社会の実現へ貢献することを事業の中核に据え、「地球との共存」「社会への貢献」「社員との共感」を3つの柱とした「サステナブル経営」を推進しています。

「健康経営」は、「社員との共感」における重点テーマの一つであり、「社員が健康でいきいきと働く職場があってこそ、企業理念に掲げる自発的に取り組む人材が育成できる」と考え、多様な施策を展開しています。

さらに、社員やその家族のみならず、健康経営導入を目指す企業・団体への支援や連携も積極的に行っています。今後も健康経営の推進により、すべての人が健康でいきいきと働くことのできる社会の実現に貢献していきます。

※「健康経営」はNPO法人健康経営研究会の登録商標です。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

世界中のお客様と社会のために、安らぎに満ちた、今日にない明日を届けます

【空調機事業】
“いのちに変わる、空気をつくる”いつも“人”を包みこんでいる、“空気”という存在。当社は、快適でクリーンな“空気”を生み出す空調機器でその時代、その地域に最適な本当の“ここちよさ”を実現します。
【情報通信システム事業】
消防・防災体制構築の一環として、住民の生命・財産を守る消防システム、安心安全な暮らしを守る防災システムを、提案・製造・販売・保守までの一貫したソリューションシステムサービスとして提供しています。
【電子デバイス事業】
電子部品・ユニット製造など、ソリューションビジネスを展開しています。お客様が抱える技術・品質・コストなどの課題解決で、各産業分野にて高い評価を得ています。パワーエレクトロニクスを中心に、ロボットコントローラーやモーター駆動装置などの産業機器において、省エネ製品の開発により効率化を推進、また環境機器への取り組みにも力を入れており、エコロジーに貢献しています。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

通勤手当、家族手当、住宅支援（賃貸住宅家賃補助・独身者（若年層）家賃補助・転勤者用社宅 等）、従業員持株会、財形貯蓄、財形給付金、生活習慣病健診、福利厚生サービス（ベネフィットワン）加入、カフェテリアプラン　等

研修制度

【各階層別研修】
新入社員研修、リーダー研修、新任管理職研修 等

【目的別研修】
語学研修、キャリア&ライフセミナー 等

自己啓発支援

【10%ルール】月の所定労働時間の10%を、本人の申請により自由に使用できる制度
【セレクティア】自己啓発に対する補助金制度
【英語】推薦型英語研修、自己啓発型英語研修
【オンデマンド学習】自発的に学べる環境と機械の提供

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  19.1 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  15.3日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 1.8%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者16名（対象者34名）
  女性：取得者9名（対象者9名）

最終更新日：2024年6月19日

社員について

• 平均年齢

  42.6歳
• 平均勤続年数

  17.6年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数88名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数69名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数61名、うち離職者数5名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性71名、女性17名
  2023年度：男性51名、女性18名
  2022年度：男性45名、女性16名

最終更新日：2024年6月19日

会社概要