公共性が高く、安全を確保する仕事だからこそ、社会の安全と安心を支えているという実感を持てることが当社最大の魅力です。

私たちの事業

鉄道に必要不可欠な製品を開発

京三製作所は、創業以来100年にわたって、鉄道輸送・道路交通の安全を支える鉄道信号システム、交通管理システムと液晶パネル等装置・半導体製造装置用電源等の各種電力変換システムの製造を中心に、信頼と実績を重ね、ものづくりを通じて社会に大きく貢献しています。

私たちは、この100年の歴史の中で、さまざまな「国産初」「世界初」を生み出してきました。電気式鉄道信号装置や、電気機械式連動機、電気転てつ機など、現在の鉄道に必要不可欠な製品の数々も、京三製作所が国産の製品としてさきがけて生み出したものが数多くあります。また、可動ステップなど世界初の製品も開発し、京三製作所のものづくりは世界からも大きく評価されています。

私たちの特徴

職場の雰囲気

風通しの良い職場

当社は、一人ひとりの社員が持つ「こんなものをつくりたい」「こうすればもっとよくなる」を大切にし、それを事業で活かしています。
もちろん、年次に関わらず意見は同僚と共有し、必要であれば、それが製品に活かされます。自分で考え、製品を生み出していきたい、そんな方が活躍できる職場です。

私たちの仕事

未来に向かって安全・安心を創造し続けます

当社は海外への納入も数多く手がけています。
2013年には中国のハルビン地下鉄の信号システムを手掛けました。
このプロジェクトは日本の商社を介さずに現地企業と直接契約するなど、新しい試みにもチャレンジし大きな下ごたえを得ました。
クライアントには、開業後にトラブルなしの稼働率が中国全土で一番よかったと喜んでいただき、市民の皆さまに地下鉄の利便性を届けることができました。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））

研修制度

新入社員教育、中堅社員研修、階層別研修など体系的な教育プログラムに沿って、業務に必要な知識や技術を修得していくほか、選抜者に対しての半年間の海外研修制度も設けております。

自己啓発支援

自己啓発の一環として公的資格の取得に関しては会社でその費用を負担するなどの制度も整備されており、向上心を大きく伸ばしながら技術者としての自己実現をはかっていける教育システムを整えています。

社内検定制度

配線作業認定制度

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  19.7 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  13.7日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 2.4%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者2名（対象者32名）
  女性：取得者6名（対象者6名）

最終更新日：2023年10月27日

社員について

• 平均年齢

  42.0歳
• 平均勤続年数

  16.5年

最終更新日：2023年10月27日

会社概要