NEC（日本電気株式会社）

あなたと未来、高鳴るほうへ。

私たちの事業

NECはAIとセキュリティに強みを持つ、DXのリーディングカンパニーです。

変革を成功に導く世界トップレベルのAI技術と、日本のデジタルインフラを守るセキュリティサービスにより、「海底から宇宙まで」変革を実現し、高鳴る未来へと社会を導いていきます。

私たちの特徴

技術力・開発力

120年以上の歴史と進化

私たちは創業以来120年を超える活動の中で、「ベタープロダクツ・ベターサービス」の精神で、コンピュータ・通信・半導体といった先進的な技術・様々な知見・経験・アイディアを駆使し、イノベーションを起こすことで社会に貢献してきました。
その歴史の中で培われた「技術」「人材」「顧客基盤／信頼」は、 NEC独自の強みとなっています。

ビジョン/ミッション

技術力と顧客基盤に裏打ちされた社会価値創造

NECは、AI・生体認証・サイバーセキュリティといったグローバルでも高い競争力を有する技術力をベースに、お客さまをはじめとする社会の声に耳を傾け、社会やお客さまの課題を解決へと導いていきます。
そうして「次もNECにお願いしたい」というお客さまからの信頼を積み上げ、多様な顧客基盤を構築してきました。
この循環によりNECが持つ強みをさらに強化することで、NECは、「安全・安心・公平・効率という社会価値を創造し、誰もが人間性を十分に発揮できる持続可能な社会」というPurposeの実現を目指します。

キャリアに関する社内制度

人への投資と多様な仲間の共創カルチャー

NECは「人」を最大の経営資源と位置づけ、組織と人材の力を最大限に活かすための制度改革や環境整備を「人への投資」として進めてきました。
HR方針「挑戦する人の、NEC。」のもと、人材一人ひとりへの多様な挑戦・成長機会の提供やフェアな評価、挑戦する従業員がベストを尽くせるよう環境や風土の変革を進めています。
NECに長く培われてきた共創の風土のもと、NEC Wayのもとに多様な仲間が相互に刺激し合うことで、イノベーションを創出し続けていきます。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

「海底から宇宙まで」幅広い価値提供

■ITサービス事業
〇事業概要
　企業によるITを活用した経営変革や、行政のデジタル化など、DX導入支援
　への需要増加に対し、お客さまの課題分析、発見からシステムの導入、
　運用までEnd to Endで対応できるパートナーとして対応していきます。

〇事業内容
　・システム・インテグレーション（システム構築、コンサルティング）
　・サポート（保守）
　・アウトソーシング・クラウドサービス
　・システム機器
　・ソフトウェア・サービス

〇事業領域
　・中央官庁、地方公共団体、郵便、教育機関、消防・防災、
　　トランスポート、ライフライン、メディア、金融、流通・サービス、製造

■社会インフラ事業
〇事業概要
　航空宇宙および国家安全保障領域にかかわるICTソリューション
　（人工衛星やレーダー装置、セキュアな通信など）を、
　主に政府機関向けに提供しています。
　また、ネットワークでは高速・大容量・低遅延な通信環境の提供により、
　個人から事業者・官庁まで幅広い情報活用をもたらし、
　人にも環境にもストレスなくつながる社会に貢献していきます。

〇事業内容
　・テレコムサービス：ネットワークインフラ
（コアネットワーク、携帯電話基地局、光伝送システム、海洋システム）、　　　　　　　
　　通信事業者向けソフトウェア・サービス（OSS*1／BSS*2）
　・航空宇宙防衛：システム機器、システム・インテグレーション
　　（システム構築、コンサルティング）、およびサポート（保守）

〇事業領域
　・中央官庁、政府関係機関、宇宙、航空、通信事業者など

■成長事業
〇事業内容
　・カーボンニュートラル
　・ヘルスケア・ライフサイエンス
　・国内連結子会社、他

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））

カフェテリアプラン制度：毎年付与されるポイントの範囲内で、それぞれのニーズに合ったサービスを選択・利用可能。基本ポイント 年間86，000pt(１ポイント1円、健康・成長メニューは1ポイント1.2円～2円)。その他、育児・介護と仕事の両立支援のためのポイント付与あり

住宅支援：セットアップ住居、家賃補助制度、転勤借上社宅制度、購入／賃貸提携割引

厚生施設：社内食堂・売店、従業員クラブ、グラウンド、テニスコート、体育館など

財産形成：退職金・DC年金制度、従業員持株会、資産形成アドバイスサービス

健康管理：NEC健康保険組合、人間ドック補助、健康増進セミナー、社内産業医

その他　：ペアレント・ファンド（子の出生時の一時金支給）、団体保険、契約保養所

研修制度

＜教育制度＞項目のような研修がありますが、入社直後の研修としては次の「OJD制度」があります。

・入社１年目までの社員に対して上司／On Boarding Mentor設定する。
・新入社員のビジネスパーソンとしての仕事適応（スキルフィット）と組織適応（カルチャーフィット）を促進し、早期にパフォーマンスを発揮することを目指す。
またOn Boarding Mentorにとっても、部下や後輩の育成を今後していく立場になることを見越し、トライ・内省を繰り返す機会とする。

自己啓発支援

キャリア形成と自己変革を支える仕組みとして、一人ひとりの従業員が生涯を通じて自律的な成長を図ることを目指したキャリア支援施策「ライフタイムキャリア・サポート」を行っています。

メンター制度

OJDにおいては、若手社員1名に対して上司・On Boarding Mentorの2名が付き、
実業務を通じて若手社員の成長をサポートします。

キャリアコンサルティング制度

専任のキャリアアドバイザーが専門的な立場から、対象者の価値観・適性を客観的に判断し、仕事と家庭の両立など、キャリア形成に関するアドバイスを行っています。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  23.7 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  13.6日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者215名（対象者425名）
  女性：取得者113名（対象者117名）

最終更新日：2026年4月6日

社員について

• 平均年齢

  42.6歳
• 平均勤続年数

  16.6年

最終更新日：2026年4月6日

会社概要