大東精機株式会社

国内シェア60％！
金属加工分野で建築・自動車業界、金属業界といった日本の製造業全般を支える完全独立型機械メーカーです

私たちの事業

鋼材加工機のトータルプロデューサー

＜私たちのモノづくり＞
当社の主力製品であるバンドソーマシンとは、金属を帯鋸刃（バンドソー）で切断する機械のことです。
現在、当社は形鋼加工機において国内トップシェアを誇っています。
鉄骨を寸分違わず『切る』『削る』『孔をあける』ためには、何年にもわたる熟練の技術が必要とされています。
また、鉄骨の一次加工（切る・削る・孔をあける）業界では職人の高齢化・後継者不足に悩まされています。
そこで、職人の技をよりスピーディーに、誰が操作しても職人クオリティーになるようにマシンで再現することこそが私たちの『モノづくり』です。
そこには1959年の創業からの専門メーカー独自のノウハウが詰まっています。

＜世界中で活躍するＤＡＩＴＯの製品＞
当社のバンドソーマシンで切断された鋼材は、日本はもちろん世界中のビルやマンション、商業施設、橋梁などの様々な建造物の資材として使用されています。
現在、海外では韓国で約80％、台湾では約90％のシェアを獲得しています。
また、アメリカには現地法人、台湾には事業所を有しており、アジア、オセアニア、欧米、欧州などへも
輸出を展開しています。

〈当社製品を用い、製作された建造物の一例〉
国内：明石海峡大橋・東京スカイツリー・あべのハルカス・JR大阪駅
海外：ニューヨーク近代美術館・1 ワールドトレードセンター・ティファニー本店

私たちの特徴

事業・商品の特徴

日本の建物に使われている鉄骨の６０％は、ＤＡＩＴＯの機械で切断されています。

弊社はバンドソーマシン（鋼材加工機）の国内ニッチトップクラスのメーカーです。
そのターゲットは海外市場にまで及び、業界のリーディング・カンパニーとしてグローバルに展開しています。

「製造業を、あそび場に。」
これが弊社のビジョンです。
製造業では、危険で過酷な作業がまだまだ人の手で行われています。これらを弊社の機械によって自動化・省人化することで、製造現場をより創造的な仕事に従事出来るようにしていくことを目指しています。
”製造現場を創造現場に変えていく”ということを世界中で行う会社です。

職場の雰囲気

社員の働きやすさを日々追及、更新しています

社員数約200名の中小企業ですので、社会情勢や従業員からの意見などを取り入れたスピーディーな対応が出来ます。
2023年度には、本社や営業所の改修によりフリーアドレス制度を導入したり、年間休日日数を120日から127日へと増やすことで従業員のプライベート充実を促進したりと、働きやすい環境づくりのために常に新しい取り組みを検討しています。
また、実績や目標達成率に基づく評価制度もあるため、働くモチベーションも高く保つことができます。
資格取得支援制度も手厚く、支度金や受験料、報奨金の支給があるため、従業員のスキルアップをサポートしています！

オフィス紹介

本社内にトレーニングジム？!

本社内には社員なら誰でも、いつでも利用することができるトレーニングジムが設置されています。始業前、終業後はもちろん、就業時間中にリフレッシュとして利用することも可能です。

3年ほど前に改装した本社オフィスはまるでカフェのような空間。開放的なオフィスで集中して業務にあたることができます。

私たちの仕事

完全独立メーカーならではの自由なものづくり

自社ブランドが入った最終完成品を製作しているＢｔｏＢのメーカーです。
1959年の創業から積み上げられてきた鋼材加工のノウハウを存分に活かし、鉄骨加工機の開発から販売メンテナンスまでを一貫して行っています。
他社の仕事を請け負わない、100％自社開発で、完全独立メーカーのため、何にも縛られずに自由な発想でものづくりを展開出来ています。
また、国内だけでなく海外でも高いシェアを誇り（韓国約80％、台湾約90％）グローバルに展開しており、新規市場の開拓も含めて、今後さらに事業を拡大していきます。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

【働き方】帰省手当、昼食補助制度、時間有給休暇、産休/育休制度、ライフサポート休暇、テレワーク/時差出勤、オフィスカジュアル【教育・キャリア】自己啓発支援金制度、トレーナー制度、技術営業教育制度、キャリア面談、自習休憩【環境】社内ジム、、熱中症予防手当、（一部）フリーアドレス導入、借上社宅【その他】懇親会補助金制度、健康休憩、フィットネス奨励制度インフルエンザ予防接種全額負担、社内での健康診断

研修制度

新入社員研修、中堅社員研修、専門技能研修（ＣＡＤ講習、油圧制御講習、電気制御講習、クレーン技能講習）

自己啓発支援

資格取得支援制度（支度金、受験料、報奨金）、スタディールーム

メンター制度

トレーナー制度

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  21.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  11.0日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者5名（対象者10名）
  女性：取得者0名（対象者0名）

最終更新日：2026年1月7日

社員について

• 平均年齢

  41.0歳
• 平均勤続年数

  8.0年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2025年度：採用人数5名、うち離職者数0名
  2024年度：採用人数6名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数4名、うち離職者数1名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2025年度：男性3名、女性2名
  2024年度：男性5名、女性1名
  2023年度：男性3名、女性1名

平均勤続年数（補足）

当社では新卒入社と中途入社の社員が半々ほどの割合で所属しております。

最終更新日：2026年1月7日

会社概要