福岡県プラントエンジニアリング｜機械・機械設計
株式会社高田工業所
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人がタカダのまんなかです！をスローガンに、人を育て、技術をはぐくみ、社会へ貢献するプラントエンジニアリング企業です。
目次
私たちの事業
常に進化と挑戦を続ける。TAKADAが展開する3つの事業領域
TAKADAは創業以来、プラント事業を柱に様々な事業を展開してきました。
その中から派生して生まれた新たな事業領域を更に拡大させ、TAKADAの付加価値向上・生産性の向上を図っています。
TAKADAを創り出す「プラントエンジニアリング事業」・「設備診断事業」・「半導体製造装置事業」の3事業はそれぞれが確立する中で、相互にリンクしあい、TAKADAを支える柱となっています。
高い技術力とこれまで蓄積してきた技術を活かし、各事業でTAKADAの名を世界に拡大していきます。
私たちの特徴
ビジョン/ミッション
高度な技・能で 新しいみらいを創るTAKADA
1940年創業の産業プラントエンジニアリングのパイオニアである高田工業所は、「お客様の信頼と多様なニーズに、確かな技術と技能で応える」をモットーに、高度な技能の確立、技術開発、人材育成に力を入れ、成長してきました。
私たちは、新たな時代において変化を恐れず挑戦を続け、世の中に可能性を生み出し、サステナブルな、より良いみらいを創ることを目指します。
技術力・開発力
特殊材から補修溶接まで高度な技術
当社は溶接技術には高い評価を得ています。
特に、炭素鋼やステンレス鋼のみならず、特殊鋼である高ニッケル系合金やチタン、ジルコニウムといった活性金属などの溶接施工法を確立し、各分野で特殊溶接技術を発揮しています。
また、長年培ってきた安全性評価技術、余寿命診断技術をもとに既存設備の補修溶接を行い、設備の長寿命化や最適化でお客様に貢献しています。
研修制度
人がタカダのまんなかです！
どんなに技術が進歩しようとも、企業の根幹を支えるのは「人」。技術は人によって開発され、人によって活かされます。そのことを身をもって体感してきたのがTAKADAのエキスパートである「匠」たち。彼らが第一線の現場で培ってきた高度熟練技能を、いかに次の世代に伝承するかが、これからの企業存続のカギを握ると言えるでしょう。TAKADAでは、そのための人材育成プロジェクトに取り組んでいます。新人研修に役立つ教育訓練用トレーニング設備の導入。若手社員のモチベーションを高める技能オリンピックの開催。キーワードは、「『人』がTAKADAのまんなかです。」ともに生き、ともに育ち、ともに栄えるための人材開発に取り組んでいきたい、と私たちは考えています。
福利厚生・研修・社内制度
- 住宅手当・家賃補助あり
- 社宅・独身寮あり
- 家族手当あり
- 文化・体育・レクリエーション活動支援あり
- 社内預金・持株会あり
- 社員食堂・食事手当あり
- 完全週休2日制
福利厚生・社内制度
有給積立制度（最大６０日の有給休暇の積み立てが可能）
社宅、社員寮（水道光熱費込み月５０００円）、借上社宅完備、持家取得支援制度
産休・育休制度、育児短時間勤務、介護休職制度
各種社会保険完備、高田工業所健康保険組合
退職金制度、社員持株制度、資格取得補助制度
財形貯蓄、企業年金基金
報奨金、共済会、高友会
ベネフィットステーション（商業施設や宿泊ホテルの割引など、個人に合った福利厚生メニューを選んで利用可能）
研修制度
新入社員研修（文系7か月間、理系9か月間）、フォローアップ研修、各種階層別研修、昇格者研修、通信教育、各種専門教育ほか
自己啓発支援
・資格取得支援制度
・社内通信教育(無料）
・社外通信教育・講習会の受講料補助など
キャリアコンサルティング制度
・配属前キャリア面談（入社1年目）
個人の育成状況と希望配属先をヒアリングし、配属を決定します。
・配属後定期面談
配属された部門の部門長と定期的に面談を実施します。
社内検定制度
技術社員対象
・高圧ガス配管認定検査員
・高圧ガス配管補助検査員
・クリーンパイピング自動溶接士技量認定
職場環境
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平均残業時間
（月間）20.0 時間 -
平均有給休暇取得日数
（年間）17.3日
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育児休業取得者数/対象者
男性：取得者10名（対象者13名）
女性：取得者2名（対象者2名）
最終更新日：
社員について
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平均年齢40.1歳
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平均勤続年数16.5年
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新卒採用者数と離職者数（過去3年間）
2024年度：採用人数25名、うち離職者数0名
2023年度：採用人数30名、うち離職者数2名
2022年度：採用人数33名、うち離職者数5名 -
新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）
2024年度：男性21名、女性4名
2023年度：男性25名、女性5名
2022年度：男性26名、女性7名
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 1940年9月26日/1948年6月30日 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 〒806-8567 福岡県北九州市八幡西区築地町1番1号MAP |
| 事業所 | ［本社］ 〒806-8567 福岡県北九州市八幡西区築地町1番1号 ［営業拠点 他］ ・東京支店 〒108-6110 東京都港区港南二丁目15-2 品川インターシティB棟10階 ・テクニカルセンター（装置事業部） 〒806-8567 福岡県北九州市八幡西区築地町2番1号 ・研修センター 〒808-0143 福岡県北九州市若松区青葉台西六丁目1-1 ［支社・事業所］ ・鹿島事業所 〒314-0255 茨城県神栖市砂山2668番15 ・君津支社 〒299-1141 千葉県君津市君津1番地 日本製鉄（株）東日本製鉄所 君津地区構内 ・京葉支社 〒290-0056 千葉県市原市五井9118番地 ・四日市事業所 〒510-0845 三重県四日市市海山道町一丁目1455番地 ・長浜事業所 〒526-0021 滋賀県長浜市八幡中山町372番地 ・大阪事業所 〒590-0901 大阪府堺市堺区築港八幡町1番地 日本製鉄（株） 関西製鉄所 和歌山地区（堺）構内 ・中四国支社 〒712-8052 岡山県倉敷市松江二丁目8番6号 ・八幡支社 〒804-0001 福岡県北九州市戸畑区飛幡町1番1号 日本製鉄（株） 九州製鉄所 八幡地区 戸畑構内 ・本社工場 〒806-8567 福岡県北九州市八幡西区築地町7番1号 ［工場］ ・君津工場 〒299-1147 千葉県君津市人見1031番地の1 ・四日市工場 〒512-1205 三重県四日市市平尾町2370番地の1 ・長浜工場 〒529-0311 滋賀県長浜市小谷美濃山町80-1 ・水島工場 〒712-8052 岡山県倉敷市松江二丁目8番6号 ・宇部工場 〒759-0204 山口県宇部市妻崎開作西割768-1 |
| 代表者 | 代表取締役社長 高田 寿一郎 |
| 資本金 | 37億2，330万円 |
| 売上高 | 522億5，735万円［連結］438億8，625万円［個別］（2024年3月期） |
| 従業員数 | 1，412名（2024年4月現在） |
| 上場区分 | 国内上場 |
| 上場市場 | 東証 |
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関連情報
有価証券報告書「従業員の情報」に記載されている内容を抜粋しています。本情報は、決算期が2023年4月～2024年3月末までの有価証券報告書を主に対象としています。
株式会社高田工業所 (令和６年３月31日現在)
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従業員数（人）
1,718
[ - ] |
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従業員数（人）
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平均年齢（歳）
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平均勤続年数（年）
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平均年収（円）
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|---|---|---|---|
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従業員数（人）
1,349
[ - ] |
平均年齢（歳）
40.7
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平均勤続年数（年）
16.3
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平均年収（千円）
5,582,310
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