愛知県輸送用機器｜機械・機械設計
株式会社ニッセイ
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1 フォロワー
- TOP3のサービス（製品）あり
- オンリーワン技術あり
- 海外事業展開に注力
- 海外勤務のチャンスあり
- SDGsの取り組みに積極的
予想される省人化・自動化分野など、多様化する顧客ニーズに的確に対応し、お客様の価値創出に貢献します。
目次
私たちの事業
ＦＡ・ロボット向け部品（高精度歯車・高剛性減速機）及びギアモータの総合メーカー
ブラザーグループが今後の成長領域定める産業領域（工業用部品・工作機械）のうち
ニッセイは動力伝動装置のトップメーカーとして
「高精度歯車」「減速機（ギアモータ）」を製造・販売しています。
ニッセイという会社をご存じでしょうか？
私たちが製造している「歯車」や「減速機」は
・私たちが毎日利用しているコンビニやビル等の自動ドア
・工場内に欠かすことの出来ないベルトコンベアや産業機械
・工場内の自動化で活躍する工作機械・産業用ロボット等
機械と呼ばれるものには、必ず使われていると言っても過言ではありません！！
直接目に見える製品ではありませんが、世の中に欠かすことのできない製品を1942年の創業より提供し続け、
世界中のモノづくりに貢献しています！
私たちの特徴
ビジョン/ミッション
【Vision2030 MOTION for EMOTION】
たちはもの創りを通じたMOTIONにより、お客様へEMOTIONを伝えます。私たちのお客様は、私たちの製品でつながるすべての人。・・・パートナーであるサプライヤーや代理店、私たちの製品を装置や設備に組み込むセットメーカー、装置や設備から消費財を生産するエンドユーザー、そして、生み出された消費財を使用する人・・・です。私たちは創業以来培ってきた加工技術と新技術を融合し、多様化する社会にMOTIONで挑み、製品を生み出し、提供することでお客様にEMOTION・・心から湧き出る感動を伝えます。
・注力領域
加工技術を新技術を融合し、世界中のお客様の要求にすばやくお応えし、安心安全な製品を提供する
・価値の提供
多様化する社会の変化を読み、MOTIONで未来の創造に挑む
・ありたい姿
ニッセイで繋がるすべての人に、EMOTIONを伝えるもの創り企業になる
技術力・開発力
コア技術は高精度歯車。磨く技術でさらに高剛性減速機を開発
ニッセイは動力伝動装置メーカーとして機械に欠かすことのできない「歯車」や動力源である「ギアモーター」を製造販売しています。
当社の強みは、創業から受け継がれてきた技術力です。ミシンの針の製造からスタートし、削る・磨くという加工技術をもとにミシンのギアを作り出し熱処理の技術を会得。次にミシンの筐体、さらに減速機と製品が広がり、それらを生産するために技術力を高めてきました。今までは一般産業用機械を主軸としていましたが、これらの技術を武器に成長著しいロボット市場に本格参入します。
社風
「人」「縁」「つながり」「絆」
ニッセイの特徴を教えてくださいとインタビューをすると必ず「人」「縁」「つながり」「絆」など人に由来する単語が必ず出てきます。
やはりブラザーグループとして大切にしている設立趣旨の
・輸入産業を輸出産業にする
・働きたい人に仕事を作る
・愉快な工場を作る
を大切にしているからこその文化と感じています。
失敗を恐れずチャレンジすること。
今まさにロボット向けの新製品で若手社員が総力を挙げて開発・設計・生産技術に取り組んでいます。
若手のうちから新製品に係り活躍したい！！
そんな思いをお持ちの方にピッタリな会社です。
福利厚生・研修・社内制度
- 住宅手当・家賃補助あり
- 企業独自の育児休業あり
- 家族手当あり
- 文化・体育・レクリエーション活動支援あり
- 財形貯蓄制度あり
- 社内預金・持株会あり
- 社員食堂・食事手当あり
- 副業可能
- 実力主義の評価制度あり
- 資格取得支援制度あり
福利厚生・社内制度
制度／健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、食事補助、ブラザーグループ従業員持株会、慶弔慰金、災害見舞金、総合福利厚生サービス（ベネフィットステーション）
施設／契約スポーツ施設・レジャー施設
研修制度
新人研修、フォローアップ研修、次世代リーダー研修、OJT、SWOT分析、コーチング、問題解決法、戦略思考、社内英会話教室、経営者による私塾、経営ゲームなど各種スキル研修、技能検定ほか
自己啓発支援
通信教育、e-learning、資格取得支援ほか
資格取得支援制度のうちTOEICのスコアが500点以上になると50点刻みで報奨金が支給されます。
メンター制度
メンター制度 あり ：配属後6カ月間、業務習得の支援や仕事上の悩みの解決を
比較的年齢が近い先輩が行います。
メンター制度以外にも「OJTトレーナー」制度を導入し、新入社員を具体的な仕事を与えて、その仕事を通して、仕事に必要な知識・技術・技能・態度などを意図的・計画的・継続的に指導し、修得させることによって全体的な業務処理能力や力量を育成します
キャリアコンサルティング制度
制度あり
キャリア開発研修
社内検定制度
制度あり
技能検定（機械、CAD、保全 等）、測定・はんだ付け等社内検定
職場環境
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平均残業時間
（月間）12.1 時間 -
平均有給休暇取得日数
（年間）15.9日
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役員および管理職に占める女性の割合
役員： 0%
管理職： 2.9% -
育児休業取得者数/対象者
男性：取得者3名（対象者16名）
女性：取得者3名（対象者3名）
平均残業時間
営業職：20時間程度
管理系職種：10時間程度
技術職：20～40時間程度
※担当案件の進捗度合いによって時間は増減します。
最終更新日：
社員について
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平均年齢42.7歳
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平均勤続年数18.5年
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新卒採用者数と離職者数（過去3年間）
2023年度：採用人数17名、うち離職者数2名
2022年度：採用人数14名、うち離職者数3名
2021年度：採用人数15名、うち離職者数6名 -
新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）
2023年度：男性16名、女性1名
2022年度：男性13名、女性1名
2021年度：男性13名、女性2名
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 1942年 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 安城市和泉町井ノ上１－１MAP |
| 事業所 | 本社（本社工場） 愛知県安城市和泉町井ノ上1-1 【安城南工場】 愛知県安城市和泉町大海古6-3 【減速機第2工場】 愛知県安城市和泉町井ノ上2-15 【東京営業所】 東京都中央区日本橋大伝馬町1-8 【大阪営業所】 大阪府大阪市中央区安土町2-3-13 大阪国際ビルディング6F 【九州出張所】 福岡県福岡市博多区博多駅南1-3-1 日本生命博多南ビル7F |
| 代表者 | 代表取締役社長 野崎 剛寿 |
| 資本金 | 34億7500万円 |
| 売上高 | 208億円（2024年3月期） |
| 従業員数 | 883名（2024年3月現在） |
| 子会社・関連会社 | ●日静貿易(上海)有限公司 ●日静減速機製造(常州)有限公司 |
| 上場区分 | 非上場 |
| 沿革 | 1942年 日本ミシン製造株式会社【現ブラザー工業株式会社】へミシン部品を供給する目的で、名古屋市瑞穂区に日本ミシン針製造株式会社を設立 1955年 小型歯車および工作機械部品の製造・販売を開始 1964年 愛知県安城市に主力工場新設 1974年 平行軸減速機の生産を開始 2003年 東京証券取引所、市場第二部に上場 2010年 中国子会社 日静減速機製造（常州）有限公司を新設 2013年 ブラザー工業株式会社による連結子会社化 2021年 健康経営銘柄2021に初選出 2022年 ブラザー工業株式会社による完全子会社化 |
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★★★（3段階）
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関連情報
有価証券報告書「従業員の情報」に記載されている内容を抜粋しています。本情報は、決算期が2022年4月～2023年3月末までの有価証券報告書を主に対象としています。
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