「世の中のお役に立つものを創りたい」
建設用クレーン、カーゴクレーン、高所作業車など様々な製品を世に送り出しています

私たちの事業

事業内容

建設用クレーン、車両搭載型クレーン及び高所作業車等の製造販売

私たちの特徴

職場の雰囲気

社長メッセージ

タダノは昨年12月8日、世界初のフル電動ラフテレーンクレーンとなる「EVOLT eGR-250N」の発売を開始いたしました。構想から5年をかけての製品化でしたが、脱炭素化に向け大きな一歩を踏み出したことになります。本年は電動ラフテレーンクレーン北米市場投入も予定しております。

製品面で、環境負荷のない製品を「Tadano Green Solutions」として世の中に送り続けるのはもちろんの事、脱炭素社会の実現と未来の建設現場の変化に備え、業界における環境対応をリードし、タダノグループ環境目標の達成を目指します。
また、世界的なインフレや労働力不足など、ものづくりを取り巻く環境は課題山積となっております。世界最適調達の実現、世界共通生産方式の採択、世界最適生産体制の確立の3つの切り口でとらえ、我々の置かれた環境を改めて見つめなおし、最適な生産体制を確立してまいります。

本年、タダノグループ中期経営計画（24-26）を策定し、新たな３カ年の中期経営計画をスタートいたしました。「Reaching new heights 　新たなステージへ」をスローガンに、業界のリーディングカンパニーとして、お客様の安全と地球環境に配慮した新たな価値を提供するための戦略を推進します。成長戦略の骨子として、（１）脱炭素化を加速、（２）新たな領域への挑戦、（３）強みを活かしたものづくり改革、（４）変革を支える足場固め、を掲げ、グループ一丸となって取り組んでまいります。

私たちタダノグループは、持続的な成長に向けた「資本コストや株価を意識した経営」と「サステナビリティ課題への対応」を重視し、全てのステークホルダーの期待に応え、企業価値を最大化することで、「世界に、そして未来に誇れる企業」を目指します。

今後とも格別のご理解とご支援を賜りますようお願い申し上げます。

ビジョン/ミッション

世界に、そして未来に誇れる企業を目指して

私たちタダノグループは
・全てのステークホルダーの期待に応え、企業価値を最大化します。
・「学習し、成長し続ける組織文化」を構築します。

福利厚生

社員寮・借上社宅制度

31歳未満の独身者向けに、社員寮があります。（香川県勤務者）各個室にはキッチン・浴室・トイレ・エアコンが完備されており、共有スペースとして談話室があり、寮生の憩いの場になっています。また、香川県の社員寮では食堂があり、厨房スタッフが腕をふるった朝食・夕食をとることも可能です。時には寮生が企画したイベント（新入生歓迎会、BBQなど）が実施され、わきあいあいとした雰囲気の中、交流を深めています。
また、独身寮のある香川県以外で勤務する社員には、借上げ社宅制度が準備されています。もちろん、海外駐在者にも安全な住環境をご提供しています。安定した生活環境のなかでこそ、安心して仕事に臨めます。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

■産休・育休・時短勤務・介護休暇
・産前産後の休暇(産前6週間・産後8週間)の他、育児休暇（子供が1歳になるまで）や時間短縮勤務制度（子供が小学4年生の12月まで）があります。また介護支援については、3ヶ月まで介護休暇が取得できます。

■年間休日・休暇
・完全週休2日制で年間休日は125日前後（年度によって異なる）あります。ゴールデンウィーク、夏季、年末年始など長期休暇を利用して、実家帰省や趣味の旅行など、リフレッシュしている社員も多くいます。
また、入社10年ごとに、リフレッシュ休暇、および旅行券が付与されます。長いタダノライフの中で一区切りとして、ご家族と旅行を共にしていただき、また新たなチャレンジをしていただきたいという考えからです。「しっかり休暇を取り、しっかり仕事をする」というメリハリが大切です。

■カフェテリアプラン
・旅行や通院、子供の教育等、幅広く会社から補助できる制度です。

研修制度

新入社員研修は、全職種の集合研修を約1ヶ月行い、会社の諸規程や商品の基礎知識を身につけます。その後、職種毎に分かれて専門的な教育・研修を行います。ほとんどの職種を対象に、工場実習の研修も行います。
また、職種に関わらず、移動式クレーン運転免許取得や高所作業車技能講習を行います。

自己啓発支援

語学研修、通信教育等

メンター制度

メンター制度あり

キャリアコンサルティング制度

所属長との面談あり（キャリアプランについて相談）

社内検定制度

職種に応じた必要技能に関する、社内および公的作業認定

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  23.7 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  16.5日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者11名（対象者36名）
  女性：取得者6名（対象者6名）

最終更新日：2024年4月4日

社員について

• 平均勤続年数

  16.0年

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性42名、女性8名
  2022年度：男性34名、女性6名
  2021年度：男性42名、女性10名

最終更新日：2024年4月4日

会社概要