自動化技術で社会課題の解決と新時代の創造に貢献。あらゆる産業分野のモノづくりを通して世界中の人々の暮らしを支えています。

私たちの事業

自動化で未来を拓く

CKDは、創業以来、自動化技術と流体制御技術を基盤に、時代の流れに合わせた開発、設計を続けてきました。
長年培った技術で手掛ける製品は、世界中のものづくりの現場に貢献しています。

～様々な業界で活躍するCKD製品～
CKDの製品は幅広い業界で使われています。医療、食品、自動車、半導体、工作機械、家電製品など世界中の工場で私たちの生活に必要なものが日々生産されていますが、CKDの技術が使われていない工場はないと言っても過言ではありません。ものづくりは需要と供給のバランスによって成り立っており、景気の影響を受けやすいですが、幅広い業界に関わり特定の業界に依存しないCKDは、不況に強い会社と言えます。

～50万点を超える製品群で世界中のものづくりに貢献～
CKDのコア技術である「自動化技術」。あらゆる業界の自動化に貢献するため、その製品点数は増え続け、現在では50万アイテムを超える膨大なラインナップを誇っています。また、当社が保有する技術は空気圧・電動・流体制御…と多岐に渡り、お客様の困りごとに合わせて製品を掛け合わせることで、CKDならではのご提案をすることが可能です。さらに現在では、ハードウェアだけではなく、ソフトウェアビジネスにも力を入れ、世界中のものづくりの現場を支えています。

私たちの特徴

事業・商品の特徴

自動機械装置と機器製品、2つの軸を基盤に進化を続ける

CKDは、「自動機械装置」と「機器商品」の2つを軸に事業を展開しています。軸の1つである「自動機械装置」は人の代わりに超高速でモノをつくる機械。そしてもう一方の軸である「機器商品」はモノをつくるために高精度で動く人間の手や足、そして目や脳のような役割を果たす、自動化をサポートするコンポーネントです。
この両方を手掛ける会社は、世界的に見ても多くありません。
「自動機械装置」「機器商品」の2軸による幅広い技術の融合したシステムユニット提案、DXを活用したサービスビジネス、また流体制御、自動
化技術とデジタル技術の掛け合わせでの価値を創出し、自動化や安心・安全な労働環境を促進するトータルソリューションを提供しています。

事業戦略

社会の変化にチャンスを見出し、 新たな価値とサービスを創出していく

労働人口の減少に伴う人不足や労働者の安全意識の高まり、さらには商品品質の均一化など、様々な観点から自動化のニーズが高まる中、国内トップクラスの商品ラインアップを誇る機械メーカーとして、海外を含めた世界中のモノづくりの現場を支えるのはもちろんのこと、技術を生かして今までにない新たな暮らし・サービスを提供する真のグローバル企業へと成長を続けています。

社風

「人を活かす経営」で、誰もが輝ける企業に

2023年4月、CKDは企業理念を「Purpose（存在意義）」に、コーポレートステートメントを「Brand Slogan」に名称変更し、その内容も一新しました。10月には、「Purpose」実現のため、一人ひとりが大切にすべき5つの価値観を定めた「Values」を制定。その価値観のひとつに「Human（人材重視）」を掲げています。「人材」を「人財」として企業の持続的な発展・成長のための重要な経営資源と位置付け、社員がやる気とやりがいを持って働くことができるようにするための取り組みを積極的に行っています。

職種別に仕事を知る

• 技術系総合職

  自動機械装置と機器製品のふたつを軸に、多種多様な製品を手掛けるCKD。製品点数の数だけ、技術職の活躍のフィールドも多岐に渡ります。
  様々な角度からものづくりの醍醐味を感じられる環境で、あなたの知識と技術を磨いてください。

• 営業系総合職

  CKDの製品点数は数十万点にも上り、国内外の様々なシーンで活用されています。そのため、営業職の活躍の仕方も十人十色。
  お客様の抱える課題に対し、提案する製品や提案方法を自ら考えることで、お客様の信頼を得ていく、課題解決型の仕事です。

• 本部・本社スタッフ系総合職

  CKDの本部・本社スタッフ職は、営業および生産の現場や会社の根幹を支える、重要な役割を担っています。
  活躍のフィールドは幅広く、業務内容も多彩。それぞれが責任ある仕事を任せられるので、自ら考え、積極的に行動する力が求められます。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

・各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
・テレワーク制度
・借上寮制度（家賃の一定額を会社負担で借りる制度）
・出産・育児支援制度
・確定拠出年金制度
・確定給付企業年金制度
・財形貯蓄制度
・従業員持株会制度
・企業内託児所または補助制度
・労働組合あり
・保養所あり　　　　　　　　　など

研修制度

・新入社員研修／新入社員フォロー研修
・OJT研修
・階層別教育
・ダイバーシティ教育
・海外人材育成教育
・語学教育　　　　　　など

自己啓発支援

・資格取得のための助成金制度あり
・資格取得奨励金制度あり
・自己研鑽費用補助制度あり

メンター制度

・先輩社員がOJTトレーナーとして新入社員をサポート

キャリアコンサルティング制度

・人事考課制度

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  14.5 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  13.8日

最終更新日：2024年11月29日

社員について

• 平均年齢

  41.8歳
• 平均勤続年数

  17.0年

最終更新日：2024年11月29日

会社概要