東京都プラントエンジニアリング|機械・機械設計
オルガノ株式会社
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オルガノは総合水処理エンジニアリング会社として、大型プラントからペットボトルの水まで幅広い分野で活躍しています。
目次
私たちの事業
水で培った先端技術を駆使して、未来をつくる産業と社会基盤の発展に貢献する
当社は「総合水処理エンジニアリング会社」として、イオン交換樹脂、分離膜、活性炭等を使用する純水装置、排水処理装置の製造、販売、メンテナンス及び水処理アウトソーシング受託並びに水処理薬品、食品加工材の販売を主な事業としております。当社の事業は、「水処理エンジニアリング事業」と「機能商品事業」に分けられます。
◆水処理エンジニアリング事業
大型水処理装置の製造販売を行う「プラント事業」と納入した装置のメンテナンスや運転管理を行う「ソリューション事業」を展開しております。
【プラント事業】
電子産業・一般産業・電力・上下水道・医薬品の各分野で、お客様の様々な用途・要望に応じた水処理プラントを納入。
【ソリューション事業】
プラント納入後も、長年培ったノウハウをもとに「メンテナンス」「提案型サービス」「包括メンテナンス」「処理水供給」「遠隔監視」「運転管理」など幅広く事業を展開。お客様のあらゆるニーズに応えております。
◆機能商品事業
お客様のニーズに応えるために豊富なラインアップで「標準製品」「水処理薬品」「食品加工材」を販売。工場において安心・安全な品質改良剤、食品素材を開発・製造・販売しております。
当社では、「超純水から排水まで」「大型プラントからペットボトルの水まで」幅広い分野で活躍できます。
私たちの特徴
ビジョン/ミッション
オルガノのミッション
オルガノは、純水製造、排水処理、そして排水回収の3つの技術を駆使し、生活を根幹から支える上下水分野やものづくりを支える産業用水分野で活躍しています。オルガノの大きなミッションは、これらの技術を用いて限りある水資源を有効に活用するとともに、お客様の課題を解決し、社会基盤と産業を支え続けることにあります。
水の用途や利用頻度、量に応じてオーダーメイドの大型水処理プラントを設計・建設、または中小型の水処理機器をご提案します。また、当社は超純水製造において最先端の技術力を有し、純度の高い水が求められる電子産業分野や、安全性が求められる医製薬分野を含めた幅広いお客様の課題を解決しています。
事業・商品の特徴
総合水処理エンジニアリング企業
2つの事業領域で、広く多様な業界のお客様の課題を解決・サポートしています。
1.水処理エンジニアリング事業
お客様の工場に、オーダーメイドの大型水処理プラント設備を納入します。プラントの設計、調達、建設(EPC)すべてオルガノが対応します。また、入後はメンテナンス、増築、改善提案を通じて、長期間のアフターフォローを行います。
2.機能商品事業
少量の純水・超純水が必要な場合には、標準中型水処理機器、標準小型水処理機器を製造・販売します。その他、フィルターや水処理薬品・イオン交換樹脂など消耗品の販売、食品加工剤の製造・販売も行っています。
研修制度
研修・教育体系
階層別・機能別研修、教育制度の全体イメージの一部を表示しています。「人財」育成のために、様々な教育の機会を用意しています。
【新入社員研修】
約2ヶ月間の集合研修では、先輩社員が講師となり、部門・職種やオルガノの基礎技術についての講義を実施します。その他、社会人としてのマナーや心がまえに関する講義も実施いたします。その後、約3ヶ月間の建設現場研修として、実際の建設現場での工事(施工管理)・試運転業務を社員のもとで経験し、オルガノのプラントエンジニアリング事業について理解を深めます。研修修了後は配属先での業務を開始し、いわき・つくば工場研修に参加します。
【Engineering Seminar Basic Course (ESB)】
入社2年目以降、オルガノの技術について分野別に学習します。動画形式で実施のため各講義を自身の業務と紐づけて学習することが可能です。また、業務上直接関わらない技術についても、将来のキャリアに備え、広範囲に習得します。
【入社3年目研修】
約3年間の社会人生活の仕事経験や人的ネットワークを振り返るとともに、将来なりたい自分像を具体化します。久しぶりに再会する同期とワークを実施しながら自身の特性を理解し、今後のキャリア形成を意識し自律的に成長する力を養います。
福利厚生・研修・社内制度
- 社宅・独身寮あり
- 社員食堂・食事手当あり
- 完全週休2日制
福利厚生・社内制度
・諸制度/住宅融資、財形、持株、企業年金、育英年金、貸付金
・育児休職、介護休職
・【入寮制度】
独身者借上社宅制度(家賃:5000円/月 ※適応条件あり)
転勤者用借上社宅制度
・保養所(全国各地に契約施設有)、アミューズメントパーク補助
研修制度
・新入社員研修
自己啓発支援
・資格取得の助成制度あり
メンター制度
先輩社員が「アドバイザー」として新入社員への実務教育を行う
キャリアコンサルティング制度
年2回の目標面談において、今後のキャリアプランについて相談を実施
職場環境
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平均残業時間
(月間)30.0 時間 -
平均有給休暇取得日数
(年間)10.6日
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役員および管理職に占める女性の割合
役員: 4.3%
管理職: 4.3% -
育児休業取得者数/対象者
男性:取得者6名(対象者37名)
女性:取得者3名(対象者3名)
最終更新日:
社員について
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平均年齢43.5歳
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平均勤続年数16.2年
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新卒採用者数と離職者数(過去3年間)
2022年度:採用人数25名、うち離職者数0名
2021年度:採用人数33名、うち離職者数0名
2020年度:採用人数33名、うち離職者数2名 -
新卒採用者数の男女別人数(過去3年間)
2022年度:男性17名、女性8名
2021年度:男性21名、女性12名
2020年度:男性21名、女性12名
最終更新日:
会社概要
創業/設立 | 1946年5月1日 |
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本社所在地1 | 東京都江東区新砂1-2-8MAP |
事業所 | 本社(東京都江東区)、開発センター(相模原市)、つくば工場(つくば市)、いわき工場(いわき市)、北海道支店(札幌市)、東北支店(仙台市)、中部支店(名古屋市)、関西支店(吹田市)、中国支店(広島市)、九州支店(福岡市) |
代表者 | 代表取締役社長 社長執行役員 山田 正幸 |
資本金 | 82億2500万円 |
売上高 | 1120億6900万円(2022年3月期) |
従業員数 | 1090名(2022年3月現在) |
上場区分 | 国内上場 |
上場市場 | 東証 |
沿革 | 1946年 無熱蒸留水製造装置を開発。長野県諏訪市にて株式会社日本オルガノ商会を設立 1948年 ネオンランプ式水質監視計を当社の特許第1号として販売開始 1951年 国内企業に先駆けて大型純水製造装置納入 1952年 アメリカのローム・アンド・ハース社(現 DuPont社)と提携し、イオン交換樹脂アンバーライトの日本総代理店となる 1957年 アンバーライト国産開始 1958年 国内企業に先駆けて転化型液糖精製装置納入 1960年 日本水工株式会社に資本参加(2014年オルガノ株式会社に吸収合併) 1961年 東証2部上場。オルガノソフナー株式会社を設立(2014年オルガノ株式会社に吸収合併) 1966年 オルガノ株式会社に商号変更 1972年 北海道オルガノ商事株式会社を設立(2014年オルガノ株式会社に吸収合併)。福岡県福岡市に九州オルガノ商事株式会社を設立(2014年オルガノ株式会社に吸収合併) 1974年 有限会社丸栄工業に資本参加し、オルガノ工事東京株式会社(現 オルガノプラントサービス株式会社)に商号変更 1985年 東京証券取引所市場第1部銘柄に指定 1986年 マレーシアにオルガノ(マレーシア)SND.BHD.(現 オルガノ(アジア)SND.BHD.)設立 1989年 タイに合弁会社 オルガノ(タイランド)CO.LTD.を設立。茨城県つくば市につくば工場完成。 1995年 台湾に台湾支店を設立 2000年 福島県いわき市にいわき工場完成。愛知県名古屋市に中部オルガノ商事株式会社を設立(2014年オルガノ株式会社に吸収合併)。宮城県仙台市に東北オルガノ商事株式会社を設立(2014年オルガノ株式会社に吸収合併)。オルガノ(シンガポール)PTE LTDを設立 2002年 オルガノローディアフードテクノ株式会社(現・オルガノフードテック株式会社)を設立 2003年 中国江蘇省蘇州市にオルガノ(蘇州)水処理有限公司を設立 2005年 山下薬品工業株式会社を子会社化(2014年オルガノ株式会社に吸収合併)。神奈川県相模原市に開発センターを移転。オルガノテクノロジー有限公司を設立 2008年 開発センターを増築、研究機能集約。いわき工場を増設。オルガノダニスコフードテクノ株式会社(現 オルガノフードテック株式会社)を完全子会社化 2010年 ベトナムに、オルガノ(ベトナム)を設立 2013年 インドネシアに合弁会社PTラウタン・オルガノ・ウォーターを設立。株式会社ホステックを子会社化 2014年 地域統括会社6社とオルガノ山下薬品株式会社を吸収合併 2015年 インドに合弁会社ムルガッパ・オルガノ・ウォーター・ソリューションズを設立 2017年 第2タンロン工業団地工場(ベトナム)完成 2021年 アメリカにオルガノUSA Inc.を設立(現・連結子会社) |
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有価証券報告書「従業員の情報」に記載されている内容を抜粋しています。本情報は、決算期が2022年4月~2023年3月末までの有価証券報告書を主に対象としています。
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従業員数(人)
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平均年齢(歳)
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平均勤続年数(年)
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