長年培ってきた鋳造、表面処理、環境等の当社固有の技術が様々な業界のものづくりを進化させ、社会の発展に貢献しています。

私たちの事業

世界のものづくりを支える！世界トップレベルの鋳造設備メーカー

鋳造・表面処理・環境保全等の産業用設備機械の製造販売
～近年は上記に加え、センサやメカトロニクスに関わる装置の提供を通じてEV分野など新しい領域へ事業を拡げています～

＜鋳造事業＞
鋳造は、溶かした金属を型に流し込んで製品を作る方法のことで、鋳造によって作られた製品を鋳物と呼びます。そんな鋳物製品を製造するための設備やシステムをトータルに提供しています。
また、資源、エネルギー、材料分野における粉体物に対して「造粒、混練・混合、空気輸送」などの設備やシステムを提案しています。

＜表面処理事業＞
製品表面に付着した汚れなどを落としたり、表面の状態を強くしたり、表面に穴や溝を加工するための装置・消耗材・加工サービスを提供しています。近年では表面状態を評価する検査装置も取り扱い、“魅力ある表面づくり”を進めています。

＜環境保全事業＞
“作業空間の安全と健康を守る”ために、作業環境で発生する粉塵を取り除く装置や、有害なガスを取り除く浄化装置、産業廃水の処理などの環境関連装置やシステムを提案しています。近年では工場や商業施設などの床施工も取り扱っています。

＜メカトロニクス事業＞
電気の力で精密に動くシリンダーやプレス装置、自動車部品の性能検査装置やパワー半導体の電気特性検査装置などを取り扱っています。電気自動車を支える先端技術で新しい市場を切り拓いています。

＜新規事業＞
〇自動化への取り組み
　産業用ロボットが行う複雑な作業の力をすべて測定でき、IoT化にマッチした力覚センサを提供しています。
〇介護業界への取り組み
　介護をされる方、及び介護従事者の作業負担を軽減する排泄検知システムを提供しています。
〇IoTの取り組み
「センサをつなげる現場完結型のIoTツール」として、
複数センサをつないで設備や人の動作を可視化したり、設備のサイクルタイムを見える化するシステムパッケージを提供しています。

私たちの特徴

事業優位性

創業90年の歴史を持つ世界トップの鋳造設備メーカー　

新東工業は創業から90年にわたり“ものづくり”一筋で歩んできました。日本、欧米、アジアの主要自動車メーカーをはじめ多様な物づくり企業をお客様とし、鋳造設備メーカーとして業界トップに君臨しています。世界トップであり続けられる理由は、鋳造技術を核に様々な分野で技術の発展に挑戦し続けているからです。強みである鋳造設備以外にも表面処理、環境保全に関する設備機械を航空機、鉄鋼、造船など様々な業界にお届けしています。また、近年は今後成長が予想される新規技術においても信頼を頂いています。当社独自の技術とノウハウを新しいアイデアと融合させることで、新たな時代を拓く技術と製品を創造し続けています。

社風

コミュニケーションが活発で挑戦的な社風

新東工業の使命は、ユーザーのニーズに応じて、１つの１つの製品に対してしっかりと向き合い、新しい価値を提案していくことになります。その過程では困難な問題にぶつかることもあります。だからこそ、社員全員が困難な問題にも力を合わせてチャレンジし、お互いに助け合いながら、同じ目標に向かって進んでいく。そんな新東工業の社風が生まれています。また定期的なキャリア面談や社内イベント・クラブ活動などの福利厚生もコミュニケーションが活発な社風を生み出しています。

キャリアに関する社内制度

やる気と頑張りに応える人事制度を展開

人を大切にする当社は『活人主義』を掲げ、社員一人ひとりの成長と能力を最大限に発揮してもらうために、「やる気と頑張りに応える人事制度」を展開しています。当社の人材開発プログラムには、階層別研修、職種別研修（一般・部門）、自己啓発研修など、様々なプログラムがあり、社員が成長するための機会が豊富にあります。当社へ入社を希望する皆さんには、これらのプログラムを活用し、組織の歯車ではなく、会社全体を動かす原動力になって欲しいと思います。

写真からわかる私たちの会社

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
福利厚生：■制度：社員持株制度、企業年金制度、財形貯蓄、団体生命保険 ほか
■施設：独身寮、研修センター、総合グランド、テニスコート　ほか
試用期間：入社後３ヶ月（基本給および通勤手当を支給）

研修制度

制度あり
社員一人ひとりの能力がアップし、個人の目標を達成することが会社の目標達成に繋がるといういう考えのもと、様々な人材開発制度を展開しています。
■階層別教育
新入社員研修をスタートに会社生活の節目で自身の能力の棚卸とともに、昇格後の階層に求められる新たな役割認識、知識、スキルの付与を目的に実施しています。
■新入社員研修
集合研修で社内の基本的な知識やビジネスマナーを学んだのち、職種に応じた研修プログラムを半年～1年間実施し、新入社員に必要な知識やスキルを身につけます。
■職能教育
営業、技術、生産、管理間接部門の職種ごとに課題や専門スキルに合わせた研修をラインナップし、個々の専門性を高めています。

自己啓発支援

自己啓発研修、通信教育、グローバルチャレンジ制度など

メンター制度

・配属先の先輩社員によるサポート
・OJT教育（一般事務職）

キャリアコンサルティング制度

３年目研修、６年目研修、プロジェクトマネジメント研修にて面談の実施

社内検定制度

新東キャリア制度（技能キャリア、技術キャリア、営業キャリア）、技能検定など

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  20.6 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  13.8日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 6.4%
  管理職： 3.6%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者21名（対象者38名）
  女性：取得者8名（対象者9名）

最終更新日：2024年2月7日

社員について

• 平均年齢

  40.8歳
• 平均勤続年数

  17.1年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数30名、うち離職者数1名
  2022年度：採用人数36名、うち離職者数1名
  2021年度：採用人数26名、うち離職者数3名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性20名、女性10名
  2022年度：男性28名、女性8名
  2021年度：男性21名、女性5名

最終更新日：2024年2月7日

会社概要