三菱化工機は、「モノづくり」と「エンジニアリング」で、機械・設備を製作・建設し、産業社会の発展を力強く後押ししています。

私たちの事業

未来を創る技術と挑戦：多様な分野での事業展開とその魅力

私たちは、プラントや環境設備の建設、エンジニアリング、そして各種機器の製作からアフターサービスまで幅広く手がけています。都市ガスや水素、石油化学、半導体、電子材料、船舶、医薬品、各種水処理といった様々な分野で、求められる機械や設備を製作・建設し、産業社会の発展に貢献しています。私たちの技術力で、あらゆるインフラと環境のニーズに応え、社会の基盤を支えています。

私たちの特徴

技術力・開発力

特徴１【世界の三菱ブランドで国内外の高い成長環境で働ける】

創業88周年世界の三菱ブランド！
プライム上場企業！
世界の三菱だからこそ、
その圧倒的な技術力により
国内・海外でのプラント建設実績多数！
（プラントエンジニアリング）
「何もない土地・フィールドに、
　工場・プラントを建てる！」
というダイナミックな仕事にチャレンジ頂けます！

事業優位性

特徴２【水素社会のクリーンエネルギー実現の未来に挑戦】

当社の水素事業において、
すでに工業用途のプラント建設については、
お客様からの需要も多く、今後は
燃料電池車の導入や、水素発電等、
加速度的に水素社会が浸透していくと
考えられています。

現在、脱炭素社会の実現に向けて
社会がシフトしていく中で、
クリーンエネルギーとしての水素の
重要性が高まっています。
当社も2035年までに水素を核とした
クリーンエネルギー事業の確立を目指しており、
併せて、創立100周年の2035年に
グループ連結売上高1000億円の実現を
目標としています。今後、水素事業では
新技術の開発を進めていき、
大きく発展・成長する可能性があります。

「新クリーンエネルギー社会実現の未来に、
　挑戦できる」
ここに大きなやりがいを
感じていただけると思います。

研修制度

特徴３【幅広い事業領域と研修制度であらゆる機会と選択肢】

働きやすい環境
入社3年以内の離職率 8.3％
社員の平均年齢45.4歳
育休制度も取得率100％と、
長く勤め働きやすい環境を用意。

新入社員研修
1年間に亘る新人社員研修制度をご用意。
安心して成長できます。
入社1ー2か月目
座学等でビジネスの基礎、設計基礎を
学んで頂きます。

入社2ー4か月目
職場実習、社内の全部署に
各1週間程度在籍してもらい、その職場の仕事内容や
雰囲気を掴んで頂きます
この時に先輩社員と仲良くなって、会社に馴染んでもらいます

入社5ー12か月目
仮配属、OJTで職場実習で回った各部の雰囲気や
仕事内容から、皆さんの配属希望を調査します。

2年目
本配属です！存分に皆さんの力を発揮ください！
さらには事業領域が多数あることにより適性や
やりたいが叶う環境を実現。

私たちの仕事

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

【制度】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度、団体保険制度、住宅融資、社員持株会、財形貯蓄、社員共済、資格取得援助、育児・介護休業

【施設】
独身寮（男性）、借上げ独身寮（女性）、社宅、武道場　※独身寮・社宅の入寮については規程に準ずる。

【その他】
各種クラブ活動

年間休日120日以上／教育・研修制度が充実／資格取得支援制度あり
産休・育児休暇取得実績あり／完全週休2日制

研修制度

・新入社員研修（ビジネス基本研修、工場実習、設計講座、職場実習など）
・階層別研修（若手社員研修、中堅社員研修、リーダー研修、管理職研修など）
・その他（資格取得援助制度、通信教育、設計技術講座、ビジネス英会話講座など）

自己啓発支援

資格取得援助制度、通信教育、ビジネス英会話講座など

キャリアコンサルティング制度

人事部門へ自身のキャリアデザインを申告する機会を設置。また、キャリアデザインに関するeラーニングを導入しております。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  21.5 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  13.1日

最終更新日：2024年11月5日

社員について

• 平均年齢

  45.9歳
• 平均勤続年数

  16.4年

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性8名、女性2名
  2023年度：男性4名、女性4名
  2022年度：男性15名、女性4名

最終更新日：2024年11月5日

会社概要