兵庫県機械・機械設計
日本スピンドル製造株式会社
- -
-
56 フォロワー
本選考エントリー受付中
すべて見る兵庫県尼崎市を拠点とする、世界から評価されるモノづくり企業。住友重機械グループの手厚い教育制度で才能の輝きに磨きを！
目次
私たちの事業
オーダーメイドで機械の設計から製造、販売までを一貫して行っています
～産業機器事業～
金属塑性加工機械や、あらゆるものの原材料を均一に混練する機械を取り扱っています。金属を回転させながら薄く伸ばして加工するスピニング工法は当社独自の技術で、様々な製品に活用され、その優れた性能を発揮しています。
～環境事業～
製鉄所や電気炉、ごみ処理施設などでものを燃やした際に発生する煙には、大量の粉塵やばいじんがなどが含まれています。当社はそれらの有害物質を取り除く集塵装置を作っています。とても巨大な設備で、1台あたり数十億円もする製品になります。
～空調・冷熱事業～
空調・冷熱事業では、クリーンルームやドライブ―スといった顧客の製造業務を支える精密空調設備を製造しています。化学、食品、電池など幅広い分野に貢献しています。
私たちの特徴
事業・商品の特徴
100年以上の歴史を誇る日本スピンドル。新たな刺激と発見が日常のモノづくり
★無限の可能性。幅広い業界に求められる製品
日本スピンドルは、創業100年を超える産業機械メーカーとして、自動車、化学、食品、医療など幅広い業界に、製品を提供しています。同じ製品でも求められる業界が多岐にわたり、様々な業種の方と触れあうことができるため、日々、新しい刺激や発見を得ることができます。
★世界から評価される独自のモノづくり
当社の製品は取引先によってニーズが異なるため、お客様の課題を知り、その要望に応えられる製品を、独自の発想で開発しています。多様な業界のモノづくりに貢献できる当社の製品は、国内だけにとどまらず海外でも高い評価を得ています。
研修制度
充実した教育環境
新入社員研修は約1カ月間実施されます。その後は、技術職の方は、約3ヶ月間の製図実習を通じて業務に必要な専門知識を身に着けていただきます。文系職種の方は、専門分野別の教育を住友重機械のカリキュラムに沿って学びながら、OJTを受けていただきます。また、導入3カ年教育や階層別研修などもあり、入社後も社員の成長をサポートしていきます。さらに、業務時間内に受講可能な英語・中国語の研修や資格取得のための通信教育も提供しており、すべて会社が全額負担して受講することができます
福利厚生
プライベートも充実させる当社の働き方
当社では、育児や介護をサポートするために、時短勤務や在宅勤務など柔軟な勤務が可能です。男性・女性社員の育休取得率は100％で推移しています。有給休暇も取得しやすく、平均9連休の長期連休（ゴールデンウィーク、お盆、年末年始）など、旅行や帰省のプライベートの計画を立てやすい環境が整っています。また、毎週水曜日は定時退社日となっています。定時退社日以外でも19時30分以降の残業は原則禁止しており、時間外労働削減を推進しています。
写真からわかる私たちの会社
私たちの仕事
チーム力でお客様の課題解決
日本スピンドルでは、お客様の多様なニーズに応えるため、各部門のみで業務を進めるのではなく、チームとなって製品の開発を行い、お客様の課題解決に取り組んでいます。設計・開発担当が営業に同行したり、営業担当がお客様の要望を受け、開発部門や生産・技術部門へ相談に来たりと、お互いに助け合い、知識や技術を補い合いながら働いています。
文系総合職…経理、総務、調達、営業、生産管理
理系総合職…開発、機械設計、制御設計
福利厚生・研修・社内制度
- 社宅・独身寮あり
- 社員食堂・食事手当あり
- フレックスタイム制度あり
- ノー残業デー等長時間労働是正あり
福利厚生・社内制度
社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
福利厚生：各種制度:各種社会保険、財形制度、慶弔金
資格取得報奨金、結婚出産祝い金
施設:独身寮、社員食堂
研修制度
入社時:新人社員集合実務教育(約1ヶ月間)
その後:階層別・職種別研修制度、自己啓発補助
住友重機械グループと一体で運営
自己啓発支援
【通信教育補助】
社員自らがコースを選択し、スキルアップを目指します。
例：コミュニケーション、プレゼンテーション、語学（外国語）、ビジネススキル、OAスキル （コースは約200種類）
【オープンカレッジ制度】
社員の階層に関わらず希望者は、階層別研修の内容を学ぶことができる制度
例：後輩指導者研修、プロジェクトマネジメント研修、マーケティングなど
メンター制度
OJT指導
新入社員1人に対し、年の近い先輩等がOJTを行います。
3年間は指導責任者がついて、時間をかけて経験を積んでもらいます。
職場環境
-
平均残業時間
（月間）17.0 時間 -
平均有給休暇取得日数
（年間）11.4日
-
役員および管理職に占める女性の割合
役員： 0%
管理職： 4.1% -
育児休業取得者数/対象者
男性：取得者6名（対象者6名）
女性：取得者3名（対象者3名）
年間休日124日(有休取得日・推奨日を含めると129日)
最終更新日：
社員について
-
平均勤続年数15.6年
-
新卒採用者数と離職者数（過去3年間）
2023年度：採用人数6名、うち離職者数0名
2022年度：採用人数5名、うち離職者数0名
2021年度：採用人数7名、うち離職者数0名 -
新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）
2023年度：男性4名、女性2名
2022年度：男性5名、女性0名
2021年度：男性5名、女性2名
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 1918年(大正7年)4月 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 兵庫県尼崎市潮江4－2－30MAP |
| 事業所 | 本社兼工場/兵庫県尼崎市(開発・設計・製造・営業・海外営業拠点) 支社/東京（営業拠点） 支店/中部（営業拠点） 海外合弁会社/中国、マレーシア(製造・営業拠点） Leifeld Metal Spinning GmbH（ドイツ） |
| 代表者 | 代表取締役社長 近藤 茂雄 |
| 資本金 | 32億7599万4600円 |
| 売上高 | 連結：250億8498万円（2024年1月期） |
| 従業員数 | 連結:825名 単体:350名（2024年1月現在） |
| 子会社・関連会社 | 新日本ファスナー工業株式会社 大連斯頻徳環境設備有限公司(中国） NIHON SPINDLE COOLING TOWER(マレーシア) Leifeld Metal Spinning GmbH（ドイツ） |
| 上場区分 | 非上場 |
| 沿革 | 1918年(大正7年) ・合資会社日本スピンドル製造所を大阪市に創立 ・国産紡績用スピンドル・リング製造に着手 1961年(昭和36年) ・集じん装置、クーリングタワーの製造販売を開始 1968年(昭和43年) ・バリホーマ(自動スピニング加工機)の製造販売を開始 1974年(昭和49年) ・クリーンルーム用関連機器の製造販売を開始 1986年(昭和61年) ・都市ゴミ焼却場用ガス処理装置1号機納入 1988年(昭和63年) ・CNC対話型バリホーマを開発し、販売を開始 1989年(平成元年) ・PM優秀事業場賞(第1類)受賞 ・集じん灰固化装置分野に本格的参入を開始 1995年(平成7年) ・中国大連に大連スピンドル環境設備有限公司を設立 2001年（平成13年） ・日本国内での紡績用スピンドルの生産を終了 2005年（平成17年） ・JR福知山線脱線事故の救助活動が認められ紅綬褒章を受章 2007年(平成19年) ・マレーシアにNIHON SPINDLE COOLING TOWERを設立 ・新日本ファスナー工業(株)を株式交換により完全子会社化 2010年（平成22年） ・住友重機械工業(株)の完全子会社となる ・新型パルス式バグフィルタ「エコパルサー」の販売を開始 ・工業用紛体吸引溶解装置「ジェットペースタ」の販売を開始 2014年（平成26年） ・株式会社モリヤマを合併、混練機・押出機の販売を開始 ・新型パルス式バグフィルタ「エコパルサー」が経済産業省産業技術環境局長賞を受賞 2018年（平成30年） ・創業100周年を迎える 2020年（令和2年） ・ドイツのLeifeld Metal Spinning GmbHを株式交換により完全子会社化 |
キャリタス就活編集部 特別情報
この企業が掲載されているランキング
はキャリタス就活会員限定コンテンツです。閲覧には、キャリタス就活へのログインが必要です。
この企業が受けている認定・選定
★★★（3段階）
DX注目企業
ホワイト500
ブライト500
関連情報
有価証券報告書「従業員の情報」に記載されている内容を抜粋しています。本情報は、決算期が2022年4月～2023年3月末までの有価証券報告書を主に対象としています。
()
|
従業員数（人）
-
[ - ] |
|
従業員数（人）
|
平均年齢（歳）
|
平均勤続年数（年）
|
平均年収（円）
|
|---|---|---|---|
|
従業員数（人）
-
|
平均年齢（歳）
-
|
平均勤続年数（年）
-
|
平均年収（千円）
-
|
