世界を、強くやさしい街に。1919年設立！「蓄積した技術」で、国内外で活躍する機械を「開発・製造・販売」しています。

私たちの事業

独自のテクノロジーを確立した、アスファルトプラントのトップメーカーです。

【独自技術で業界をリード】
1919年の創業以来、日工は日本の街づくり、世界のインフラ整備を支える「ソリューション・パートナー」企業として社会に貢献しています。これまで手掛けたプラントは、世界50カ国、1000件以上。なかでもアスファルトプラントの国内シェアは70%、高速道路用では90%以上を占めています。(※1)明石海峡大橋や羽田空港、関西国際空港、中部国際空港など大規模建造物から、日々の暮らしに欠かせない生活道路まで、国土開発・環境保全のあらゆるシーンで活躍しています。

【海外進出を加速させ、さらなる成長を】
今後当社はアスファルトプラントの国内需要を深耕しつつ、海外売上比率25%の実現を目指し、アジア新興国を中心に海外進出を加速させます。さらに、ヒーテック技術を用いた工場跡地などの油汚染土壌浄化設備や石こうボードリサイクル設備、レアメタル回収設備、PCB分解設備などの環境関連設備の開発、および既存のコア技術を応用した新規事業の確立にも注力。また、こうしたコアテクノロジーをプラント分野だけでなく環境・リサイクル分野にも積極的に応用していきます。

(※1　2019年版 四季報、自社調べによる)

私たちの特徴

職場の雰囲気

社員一人一人を長い目で見て育てていく環境

【経営層と社員の距離が近い】
700名程度の社員数のため、上場企業でありながら、社長や経営層が社員一人一人をしっかりと認識してくれています。新入社員でも、役員に話しかけてもらうことも稀ではありません。また、先輩が後輩の面倒をみる伝統があり、年齢や役職の上下にかかわらずフランクに接することができます。
このような社内環境もあって、平均勤続年数は18.5年（2017年3月時点）と、上場企業の中でも上位です。安心して長年勤めていただける会社だと自負しています。

【部署間の連携】
設計、製造、購買、営業、メンテナンスなど、あらゆる部署が情報を共有し、最高のパフォーマンスを発揮。
会議では活発に意見が交わされ、多様な視点による「新たな価値」を創造しています。

【充実した教育制度】
新入社員は、内定者研修、新入社員外部研修、プラント・技術についての学習、資格の取得等、手厚い集合研修を受講することができます。また、新入社員研修の後は、OJT制度によって、先輩からマンツーマンで教えてもらうことができます。
さらに、社内外における英語教育や、資格取得補助といった自己啓発支援制度もあり、自己成長・スキルアップをすることができる環境です。

技術力・開発力

日工が誇る5つのコア技術

「乾燥加熱燃焼」「混練」「搬送・選別」「制御」「メンテナンス」。これら5つのコア技術が当社の大きな強みとなっています。アスファルト合材を製造する過程において「乾燥・加熱・燃焼」を行うバーナ技術、即ち「ヒーテック」は他社の追随を許さない独自開発力の成果。さらに、コンクリートプラントで培ったコンクリートをミキサで混ぜる「混練」、コンベヤによる「搬送・選別」、プラント設備をコントロールする「制御」といった高い技術力も私たちの大きな強みです。また、これらの技術のアフターフォローを担う「メンテナンス」に注力しているのも他社とはひと味違う点。日工は5つのコア技術で業界をリードしています。

事業戦略

「真にお客様から信頼されるメーカー」を目指して

震災復興への取り組みには引き続き全力を挙げると共に、4つの基本方針である「新製品の開発」「営業力向上による新たな販売戦略の構築とメンテナンス事業の強化」「海外事業の強化」「製品競争力を向上する為の設計技術・生産技能レベル向上」に注力。さらに当社ブランドを高める活動を推進し、「真にお客様から信頼されるメーカー」を目指します。

写真からわかる私たちの会社

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
確定拠出年金制度
社員持株会
退職金（勤続3年以上）
育児時短勤務（小学3年生の年度末まで）
テレワーク制度
5日間連続休暇取得奨励

【施設】
　独身寮（明石・柏）、借上社宅(除本社勤務)、社員食堂（本社）、診療所（本社）、
　福利厚生アウトソーシング 他
【補助】
　共済会、持家補助金(除本社勤務)、育介休業制度、
　教育補助(※教育補助の項目参照)、資格取得助成金
　奨学金返還者補助、英会話補助他

研修制度

新入社員研修、階層別研修、管理職研修　等

自己啓発支援

通信教育（選択制）、オンライン英会話、社外セミナー
資格取得補助および表彰

メンター制度

メンター制度あり

キャリアコンサルティング制度

若手社員に対し、配属前後や本人希望時に面談を実施
年1回のキャリアアンケート

社内検定制度

各種取扱講習（低圧電気、振動工具　等）

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  26.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  11.1日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者15名（対象者35名）
  女性：取得者2名（対象者2名）

最終更新日：2024年9月18日

社員について

• 平均年齢

  39.7歳
• 平均勤続年数

  14.0年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数33名、うち離職者数3名
  2023年度：採用人数32名、うち離職者数5名
  2022年度：採用人数32名、うち離職者数4名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性26名、女性7名
  2023年度：男性26名、女性6名
  2022年度：男性26名、女性6名

最終更新日：2024年9月18日

会社概要