ダイフクに興味を持っていただき、ありがとうございます！
少しだけ当社『ダイフク』についてご紹介させていただきます。

私たちの事業

世界中の物流・モノづくりを支えるグローバル企業

マテハン業界世界最大手！自動車・物流・空港など様々な業界を支える物流システムメーカー！
モノを運び、仕分け、保管する。このマテリアルハンドリング（通称マテハン）をコア技術に、あらゆる業界に物流システムを提供しているのが、私たちダイフクです。

●一般製造業、流通業界向け事業
あらゆる業界の物流センターで使われている保管・搬送・仕分けシステム。自動化機器だけでなく、豊富なノウハウを盛りこんだソフトとも連携させてより高い能力を発揮。お客様の高度なニーズに応えています。

●半導体生産ライン向け事業
エレクトロニクス産業で欠かせない、半導体を生産するクリーンルーム内の搬送・保管システムも開発。国内外のトップメーカーで採用されています。

●自動車業界向け事業
当社の自動車生産ラインシステムは、日本のすべての自動車メーカー、ならびに米国の“デトロイト3”をはじめ、海外メーカーにも数多く採用されています。

●エアポート向け事業
空港のチェックインカウンターで荷物を預けてから到着時に引き渡しエリアで受け取るまでの手荷物搬送ラインをはじめ、セキュリティシステム、空港内設備監視や制御など、幅広いソリューションを提供しています。

●洗車機事業
ガソリンスタンドやカーディーラー向けに節水、植物由来の液剤など、環境配慮型製品を提供しています。

私たちの特徴

私たちの仕事

職種別に仕事を知る

• ■エンジニアリング(技術営業)

  営業担当者と客先に同行し、製品の技術説明を行います。納期や仕様の検討など、社内営業担当者と顧客の三者と円滑なコミュニケーションを図りながら進めます。⋯もっと見る⋯もっと見る⋯もっと見る

• ■設計（機械・電気・ソフト）

  部品や材料の選定から設計、さらに自分が手がけた設計が製品として稼動するまでの一連の工程をお任せします。内容によってはソフト改造、現地調整、客先立会いまで行います。⋯もっと見る⋯もっと見る⋯もっと見る

• ■研究・開発

  物流システムに関するすべてが研究・開発領域です。自動車組立ライン、保管・管理システム、パレット、ケース、ピース単位でハンドリングする品物のサイズに合わせた物流機器、ピッキングシステム、仕分けシステムなどが主体になります。⋯もっと見る⋯もっと見る⋯もっと見る

• ■生産管理・調達

  受注した案件の納期と費用をもとに計画を立て、必要な部品や材料の調達、出荷のための輸送ルートの手配などを行う仕事です。システム構築のために必要な部材を適正な金額・期間で調達し、予定通りにシステムを納められるように関係部門と調整しながら案件を進めます。⋯もっと見る⋯もっと見る⋯もっと見る

• ■フィールドエンジニア

  客先に製品を納入する際の据付工事における監理および技術者管理・安全管理を行います。
  また、客先に納品後製品の定期点検やメンテナンスなどを行い、稼働率向上に貢献します。⋯もっと見る⋯もっと見る⋯もっと見る

• ■営業

  製品を納入している企業に対してシステムの稼動状況の確認、増設の提案、新製品のPRをします。併せて新規顧客の開拓も行います。顧客企業の業種としては、自動車メーカー、卸・小売業、流通業など、物流システムを必要とする業界すべてが顧客対象になります。⋯もっと見る⋯もっと見る⋯もっと見る

• ■財務・経理

  日々の売上・仕入の記帳、入金・支払の管理、納税・為替などのリスク軽減、決算まで幅広い数字に関わります。簿記の基礎知識やデータの集計・分析力、正確な事務処理能力に加えて、さまざまな部門とのやりとりがあるためコミュニケーション能力を生かすことができます。⋯もっと見る⋯もっと見る⋯もっと見る

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

■利用提携
　ダイワロイヤル・BenefitStation（福利厚生サービス） ほか
■独身寮（自社保有）
　東京・大阪・滋賀
　※自社保有の寮がない地域や、寮への入居ができない場合は、民間物件を会社が借り上げ独身寮として提供
■各種制度
　社会保険（健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険）、従業員持株会、財形制度、在宅勤務制度（週2回まで）、育児休業制度、介護休業制度、短時間勤務制度、退職金制度、慶弔見舞金　ほか
■教育・研修
　新入社員研修、階層別研修（若手社員、中堅社員、新任係長、管理職）、メンター制度
　海外赴任前研修、海外ビジネストレーニー研修、海外語学トレーニー研修、

研修制度

新入社員研修（新入社員フォローアップ研修、入社2年目研修、入社3年目研修　ほか）
階層別・役割別研修（中堅社員研修、新任係長研修、評価者研修　ほか）
選抜型研修（リーダー養成研修、女性リーダー育成プログラム　ほか）
グローバル（海外赴任前研修、グローバルリーダーシップ研修、海外語学トレーニー研修、 ほか）

自己啓発支援

学習サポート制度（受講料の約半額で指定のe-learning、英語アプリ教材の受講が可能）
社内TOEIC制度（TOEIC受験料の補助）
資格取得奨励金制度（取得を奨励する資格を社内規程で定め、その資格の取得者に対して奨励金を支給）

メンター制度

配属後から3年間、先輩社員がメンターとして新入社員をフォロー

キャリアコンサルティング制度

期初・期中・期末の年３回、期初に立てた目標および今後のキャリア形成について上司と話し合う対話制度
年に1度キャリアプランを提出し、上司および人事部へキャリアの希望を提出可能

社内検定制度

溶接技能検定、組立技能検定

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  19.5 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  13.8日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 14.3%
  管理職： 5.3%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者70名（対象者108名）
  女性：取得者18名（対象者18名）

産休育休復帰者の復職率

過去3年間　復職率100％

最終更新日：2025年5月20日

社員について

• 平均年齢

  41.3歳
• 平均勤続年数

  15.3年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2025年度：採用人数94名、うち離職者数0名
  2024年度：採用人数74名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数89名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2025年度：男性76名、女性18名
  2024年度：男性65名、女性9名
  2023年度：男性75名、女性14名

最終更新日：2025年5月20日

会社概要