各種ベアリングやドライブシャフト、精密機器製品などの研究開発・製造・販売を行うグローバル総合精密機器メーカーです。

私たちの事業

ベアリング、ドライブシャフト、精密機器商品等の製造及び販売

【産業機械市場】
建設機械や農業機械、航空宇宙、事務機、風力発電機、工作機械、鉄道車両など
様々な産業機械分野に向けた事業です。
【補修・市販市場】
産業機械・自動車のメンテナンスニーズに応える事業です。
【自動車市場】
ドライブシャフト等の自動車部品や、ハブベアリング、ニードルローラベアリング等のベアリングを中心に、自動車や
自動車関連市場に向けた事業です。
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NTNは各種ベアリング（軸受）やドライブシャフト、精密機器製品などの研究開発・製造・販売を
しているメーカーです。
主要製品は「ベアリング」。
機械の回転部分を支え、効率良くスムーズに動かすための精密機械部品で、
自動車やパソコン、家電製品などほとんどの機械に不可欠なモノです。

そのベアリングで、NTNは世界4位に位置しています。さらに、そのベアリング事業を通して
培った、摩擦や潤滑に関する高度な知識、加工技術、機能性樹脂やセラミックといった
新素材の研究、そして精密部品には欠かせない計測技術などの世界トップレベルの技術を
駆使し、“精密機器の総合メーカー”として幅広い領域に積極的に踏み出しています。

また、世界各地に販売・生産拠点を設け、日本・米州・欧州・中国・アジアの5極体制で
グローバルな事業活動を展開、売上高のうち7割以上が海外というグローバル企業です。
近年は経済発展の著しい新興市場諸国においても積極的に事業を展開しており、その活躍の
幅はますます広がっています。

私たちの特徴

事業戦略

世界のニーズに即座に応えるグローバル体制

ベアリングはあらゆる機械に使われ、エネルギー消費を抑える「エコ商品」です。
NTNはそこで培ったトライボロジーを核に、材料技術・潤滑技術を駆使して研究開発に取り組み、お客様のニーズに応えています。
その研究開発は「地球環境保全と新エネルギー分野の技術創造」をテーマに、世界4極で進めています。
要素技術などの基礎研究をはじめとする研究開発を日本とフランスの2拠点で行い、個々の商品開発や技術サービスは
現地完結型で行うことにより、世界各地のお客さまニーズに迅速に対応しています。
それらの情報をデータベースに蓄積し、世界中で共有するなど、商品開発のスピードアップに取り組んでいます。

研修制度

一人ひとりの個性を活かし、成長を促す能力開発システムを提供

NTNの企業行動指針の一つは“社員の人間性の尊重”。新人教育についても、あくまでも個人を尊重して、自己啓発意欲のある人材の自主的・主体的な能力開発を行っているため、「人との対話」を中心とした教育研修制度をしっかり整備しています。プロ人材として急変する環境への素早い対応力や、広い視野と行動力を持つ人材の育成が目標。NTNでは「人こそ最大の財産」という考えのもと、きめ細かなサポートを展開しています。
※以下は昨年実績です。内容は変更の可能性があります

・導入研修
「社会人とは」というテーマからスタート。意識・態度・行動などさまざまな面において、社会人・企業人として不可欠な事柄を習得します。グループワークを通じてメーカーとしての企業活動を体験的に学習するなど、社会人そしてNTNパーソンへの第一歩を踏み出す内容となっています。また、就業規則や組織・業界の動きに至るNTNの基礎知識についても研修します。

・現業実習
メーカーの社員として不可欠な製造部門に関する知識・技能の習得と、もの造りの現場を体験することを目的として実施しています。実習中に随時実施する「もの造り研修」を通じて、もの造りの基本を学ぶとともに、“生産のモノの流れ”も把握します。

・自己申告制度
あくまで個人を尊重する人材育成をモットーに、年1回、現状の職務に対する本人の考え方や能力発揮状況、資格取得の状況について、人事に現状と希望を伝える機会を設けています。

・メンター制度
先輩社員をメンター（助言者・指導者）として、社会人への円滑な移行と精神的なサポートを図る制度です。

企業理念

新しい技術の創造と新商品の開発を通じて国際社会に貢献する

NTNが目指しているのは持続可能な「なめらかな社会」の実現です。
「なめらかな社会」とは、人と自然が調和し、人々が安心して豊かに暮らせる社会を意味しています。

1918年の創業当初から大切にしてきた、挑戦し続ける「開拓者精神」と、社会とともに発展する「共存共栄精神」は、現在まで受け継がれ、NTNのDNAとして企業理念に込められています。

これらの創業者精神や企業理念をはじめ、NTNグループ従業員が目指すべき意識・行動を明文化した「NTNスピリット」、企業理念を実践する経営の考え方や姿勢を示した「経営の基本方針」、次の100年も持続的に成長するために設定した長期ビジョン「NTNのあるべき姿」などを通じて、持続可能な「なめらかな社会」の実現を目指していきます。

私たちの仕事

事業紹介

【自動車事業について】

ハブベアリングやドライブシャフト、ニードルローラベアリングなどを中心に、自動車向けの売上高の割合は非常に大きく、NTNの強みとする事業です。特に足回りで使用される「ハブベアリング」「ドライブシャフト」に強みがあります。

【産業機械事業について】

自動車以外の全てを含む産業機械分野に向けた事業です。事業としてグローバル面を強化しており、日本で唯一世界の航空機ジェットエンジン4大メーカーすべてからサプライヤ認定を取得するベアリング企業となるなど実績を積んでいます。

【補修・市販事業について】

一般機械の補修用軸受販売、自動車補修部品（オートパーツ）販売と、鉱山、製紙、鉄鋼機械などの補修市場を対象とした事業です。グローバルな供給体制を整備し、技術サービスの提供も行っています。産業機械に使われている軸受の交換時期をデータベース化し、モニタリングやデータ解析などの設備診断技術によりタイムリーなメンテナンス提案なども行っています。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

独身寮・社宅（いずれも業務用）、体育施設、スポーツクラブ法人契約、共済会、親睦会、社員持株会、住宅資金融資制度、財形貯蓄制度、介護休暇・休職制度、ボランティア休暇・休職制度、育児休職・育児時間制度、子の看護休暇制度、ジョブリターン制度、ベビーシッター育児支援制度、企業内託児所、退職金制度ほか

研修制度

・新入社員フォローアップ研修システム
新入社員については、入社後3年間を適性発見期間と捉えて、集合研修、OJT、個人面接、自己啓発といった多彩なプログラムを組み合わせた教育研修を実施しています。自分がNTNで何をしたいのか、自分に何ができるのか、本人の希望・適性を確認しながら、きめ細かく成長の過程をフォロー。本人の個性や自主性を尊重して、総合的な能力開発を図っています。

※詳しくはNTN採用HPをご覧ください。（https://www.ntn.co.jp/saiyou/training/index.html）

自己啓発支援

従業員の能力向上の促進や学習意欲の向上を目的に実施しています。
通信教育補助金制度とは、100種類以上ものプログラムから必要なものを受講し卒業要件を満たした場合、受講費用の半分程度を会社が負担する制度です。
また取得取得奨励制度は、会社が指定した国家資格、民間資格に合格すると支援金が支給される制度です。
こういった制度を活用して、技能士、ビジネスキャリア検定といった資格を取得されています。

メンター制度

若手社員が新入社員を業務面でサポートし、周囲との懸け橋を担うメンター制度を実施しています。自由な対話を通じて、ともに成長していきます。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  6.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  18.0日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 5.3%
  管理職： 4.5%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者110名（対象者175名）
  女性：取得者26名（対象者26名）

最終更新日：2024年11月13日

社員について

• 平均年齢

  42.2歳
• 平均勤続年数

  20.2年

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性48名、女性16名
  2022年度：男性38名、女性9名
  2021年度：男性40名、女性2名

最終更新日：2024年11月13日

会社概要