【主要４事業すべてでトップシェア】

私たちの事業

「未来が求める、時間と空気を。」創業以来、私たちが掲げてきた事業テーマです。

「未来が求める、時間と空気を。」それが1931年の創業以来、アマノグループが掲げてきた事業テーマ。「時間」に関する分野では、創業から続くタイムレコーダーの時間管理機器事業・情報システム事業やパーキングシステム事業を展開し、「空気」に関する分野では、環境システム事業、クリーンシステム事業を展開しています。

私たちの特徴

組織の特徴

「開発・製造」から「販売・保守」まで一貫体制、アマノの価値創造サイクル。

私たちのビジネスは、メーカーとして「壊れにくい」・「使いやすい」製品を作ることも重要ですが、点検、整備、保守、修理といったアフターサービスの対応力と質が非常に重要と考えています。
北海道から沖縄まで、全国の拠点よりお客様のもとへお伺いし、相談・提案からアフターサービスまで、すべて対応するのが私たちアマノのこだわり。Face to Face のトータルサポートがお客様の声を反映したきめ細かいサービスを可能にし、現場の声が新しい製品の開発・設計に反映する。そんな一貫体制から新しいアマノの価値が創造されます。

研修制度

充実した研修制度・資格取得支援制度で、社員一人一人の「成長」をサポート

アマノでは社員のスキルに合わせた研修制度を用意しています。
「企業の成長」と「個人の成長」を目的として、主体的に考え行動する自律型人材を支援し、育てる人材育成プログラムを実施しています。
また、事業戦略や人材開発方針に基づいた【推奨資格】の合格者に対して補助支給があります。
勉強会や通信教育等を通じて、専門スキル習得や幅広い分野への学習（自己啓発）の取り組みを支援しています。

福利厚生

豊富な福利厚生制度で、社員の「プライベート充実」を後押し

以下のような福利厚生制度を設けています。
・年間休日127日
・有給休暇（入社日に10日付与）
・リフレッシュ休暇/アニバーサリー休暇
・産休、育休
・社員寮/住宅補助制度/住宅手当
・社員食堂
・提携施設
・社内預金制度
・財形貯蓄制度
・社員食堂（本社・事業所）　ほか

私たちの仕事

例：システムエンジニア

時間情報事業における、労務管理システム導入企業のお客様へのサポートを行います。
具体的には、システムの仕様打合せや個別設定作業、お客様からの問合せ対応、操作説明など多岐に亘りますが
プログラミングの経験のない、文系出身者でもチャレンジできるのが大きな特徴です。
システム開発ではなく、第一線でお客様の「働き方改革」をサポートできるのが大きな魅力です。

※仕事内容は職種により大きく異なります。
　詳しくはセミナーや説明会にてご確認ください。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

福利厚生：財形貯蓄制度、社員持株会制度、社内預金制度、退職金制度、社員寮、住宅補助制度、住宅手当、
宿泊施設など（「私たちの特徴」に詳細を記載しています）
社内制度：説明会にてご紹介します。

研修制度

アマノでは社員のスキルに合わせた研修制度を用意しています。
「企業の成長」と「個人の成長」を目的として、主体的に考え行動する自律型人材を支援し、育てる人材育成プログラムを実施しています。
また、事業戦略や人材開発方針に基づいた【推奨資格】の合格者に対して補助支給があります。
勉強会や通信教育等を通じて、専門スキル習得や幅広い分野への学習（自己啓発）の取り組みを支援しています。

自己啓発支援

TOEIC IPオンライン無料受験による、語学学習サポートあり

メンター制度

入社１年目のOJT制度あり

キャリアコンサルティング制度

年に一度の現況調査あり

社内検定制度

・生産マイスター等の検定受験制度あり

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  11.9 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  9.9日

最終更新日：2023年11月8日

社員について

• 平均年齢

  43.3歳
• 平均勤続年数

  19.0年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数22名、うち離職者数1名
  2022年度：採用人数17名、うち離職者数1名
  2021年度：採用人数28名、うち離職者数4名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性14名、女性8名
  2022年度：男性12名、女性5名
  2021年度：男性22名、女性6名

最終更新日：2023年11月8日

会社概要